馬小蓮

摘? 要：森林資源保護(hù)管理對于林業(yè)的發(fā)展具有重要作用。通過對森林管理發(fā)展形勢進(jìn)行分析，并研究相關(guān)的管理對策，促使林業(yè)資源合理使用。

關(guān)鍵詞：林業(yè)改造;森林;資源;管理;對策

中圖分類號：F326.2? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? DOI：10.11974/nyyjs.20181132172

森林保護(hù)管理主要以木材資源保護(hù)為主，并對現(xiàn)代砍伐標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行控制。尤其是在林業(yè)改造之后，新型管理模式的形成能夠進(jìn)一步促使森林資源使用的現(xiàn)代化，進(jìn)一步提高森林保護(hù)管理質(zhì)量。

1? ? ?林改后森林資源保護(hù)管理發(fā)展形勢

1.1? ? ?體制改革

由于國家開始重視林業(yè)改革，采用新的林權(quán)制度，對森林資源管理模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，具體表現(xiàn)在管理模式的主體發(fā)生變化。以往的森林管理主要是依據(jù)政府管理，在林業(yè)改造之后，森林管理將目標(biāo)轉(zhuǎn)移到工作管理的農(nóng)村人民身上。促使森林資源管理逐漸趨向于現(xiàn)代化。由于管理體制發(fā)生變化，能夠有效促使現(xiàn)代森林資源與管理模式相結(jié)合，構(gòu)建現(xiàn)代化的管理制度，在一定程度上對森林資源保護(hù)模式進(jìn)行優(yōu)化。

1.2? ? ?資源使用問題

森林資源保護(hù)與使用存在的問題。在傳統(tǒng)森林資源管理模式下，保護(hù)管理的主要工作是基于森林樹木資源，并按照砍伐樹木的數(shù)量對資源進(jìn)行保護(hù)，由于傳統(tǒng)管理模式對于樹木的保護(hù)具有重要作用，但也限制了木材市場的發(fā)展。林業(yè)改造后，能夠滿足現(xiàn)在市場對于人才的需求，進(jìn)一步擴(kuò)大生產(chǎn)量，推動森林經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

森林資源的流轉(zhuǎn)問題。資源流轉(zhuǎn)能夠保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但由于我國對森林保護(hù)缺少相關(guān)的法律，從而造成森林資源管理工作開展缺少合理性。森林流轉(zhuǎn)工作人員在實(shí)際操作過程中出現(xiàn)的問題，比如并未按照協(xié)議合同執(zhí)行工作。造成農(nóng)民自身權(quán)益受到損失，林業(yè)改造之后，對于森林資源生態(tài)環(huán)境進(jìn)行保護(hù)，但在實(shí)際操作過程中林地建房現(xiàn)象依然存在，為此對于保護(hù)工作，應(yīng)該推行新型管理措施。

2? ? ?林業(yè)改造后森林資源保護(hù)管理對策

為進(jìn)一步加強(qiáng)森林資源保護(hù)管理工作，需要進(jìn)一步對保護(hù)管理中存在的問題進(jìn)行解決。在森林資源保護(hù)新趨勢下，應(yīng)該加強(qiáng)管理部門人員的管理責(zé)任，促使管理保護(hù)工作能夠順利進(jìn)行。由此從以下3點(diǎn)開展管理工作。

2.1? ? ?加強(qiáng)管理部門人員職責(zé)

地方森林保護(hù)管理部門要清楚部門職責(zé)，了解工作形勢，對自身職責(zé)做到不逃避，并要認(rèn)真負(fù)責(zé)。在這一過程中，有效改善各地區(qū)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量，從而在較大程度上實(shí)現(xiàn)森林資源可持續(xù)發(fā)展，為后期森林資源管理工作奠定基礎(chǔ)。為實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，必須積極加強(qiáng)森林資源保護(hù)相關(guān)管理部門的建設(shè)。并且要保證管理部門能夠轉(zhuǎn)變自身的工作職能，也要完善責(zé)任追究管理制度，從而使森林資源管理的工作能夠切實(shí)落實(shí)到每個工作人員中。

2.2? ? ?政府加大對森林管理部門支持力度

森林資源保護(hù)相關(guān)部門要得到政府部門的支持，在資源管理保護(hù)過程中，不斷加大資金投入，從而使森林資源保護(hù)的基礎(chǔ)性管理工作得到加強(qiáng)。近年來在森林資源保護(hù)實(shí)際工作中，為符合社會發(fā)展需求，必須要積極增加關(guān)于森林資源管理工作中各種類型的硬件設(shè)施。不僅如此，軟件設(shè)施也要不斷加強(qiáng)，從而促使森林資源保護(hù)基礎(chǔ)工作得到良好保障。最終使該工作內(nèi)容能夠滿足林業(yè)改造新形勢下的森林資源管理方面具體要求。

2.3? ? ?管理部門人員能力提升

現(xiàn)階段為有效促進(jìn)林業(yè)改造工作的開展，該類型相關(guān)部門工作人員要不斷加強(qiáng)自身能力，定期接受培訓(xùn)教育。管理部門要積極加強(qiáng)管理人員的綜合管理水平與自身能力，由此部門工作人員綜合素質(zhì)也得到提高，充分發(fā)揮森林資源保護(hù)在林業(yè)改造中的價值。

2.4? ? ?森林資源合理使用

森林資源保護(hù)在較大程度上與管理工作聯(lián)系性較強(qiáng)，并且具有較大的強(qiáng)制性。在這過程中，為有效提高管理工作效率，需要全體人員參與。因此需要相關(guān)部門做好森林資源保護(hù)管理的宣傳工作，使更多人對這一工作有所了解，在此基礎(chǔ)上能夠有效引導(dǎo)全民參與到林業(yè)改造中，合理利用森林資源。針對森林周圍的居民，應(yīng)對其制定特別的保護(hù)規(guī)定，并且要根據(jù)實(shí)際資源使用實(shí)際情況不斷完善規(guī)范內(nèi)容，這在較大程度上對公民有一定制約性。從而提高居民的約束意識，實(shí)現(xiàn)資源管理與利用相協(xié)調(diào)目的。居民自我約束能力的提高，會促進(jìn)森林資源保護(hù)管理能力加強(qiáng)。

3? ? ?結(jié)語

林業(yè)改造之后，森林資源保護(hù)工作已經(jīng)成為國家重點(diǎn)任務(wù)，利用國家政策組建管理部門，地方政府應(yīng)該加強(qiáng)對森林管理部門的支持力度，才能夠進(jìn)一步促使管理人員提高自身的能力，明確自身責(zé)任。森林保護(hù)管理制度能在一定程度上促使森林資源的合理使用，進(jìn)一步促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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