摘要：隨著國(guó)企改革的不但深入，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展在管理工作的重要性更加突出。創(chuàng)新企業(yè)管理需要以思想政治工作為抓手，通過(guò)職工思政工作的開(kāi)展提高企業(yè)的向心力和凝聚力。本文將結(jié)合國(guó)企思想政治工作開(kāi)展現(xiàn)狀，探討其中出現(xiàn)的問(wèn)題，并結(jié)合這些問(wèn)題提出具有針對(duì)性的解決建議，旨在為國(guó)企職工思想政治工作的開(kāi)展探索出一條新路。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新路徑

思想政治工作是企業(yè)管理的重點(diǎn)，同時(shí)也是工作開(kāi)展的一大難點(diǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，一些企業(yè)管理者對(duì)思想政治工作的重要性缺乏足夠認(rèn)識(shí)，以企業(yè)的盈利效益、業(yè)務(wù)完成量作為衡量企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這樣的認(rèn)知理念容易將企業(yè)思想政治工作處于邊緣化位置。職工思想政治工作不到位，就會(huì)造成人心渙散，職工與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)不一致，進(jìn)而影響企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展?；诖?，強(qiáng)化國(guó)企職工思想政治工作已經(jīng)成為優(yōu)化企業(yè)管理的重中之重。

一、國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新的意義

（一）促進(jìn)國(guó)企可持續(xù)發(fā)展

職工思想政治工作的開(kāi)展是企業(yè)落實(shí)各項(xiàng)制度管理的基礎(chǔ)要素，在思想政治工作中要突出人本理念，激發(fā)職工的崗位潛能，促進(jìn)企業(yè)思政工作順利開(kāi)展。在良好的思想政治工作氛圍中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境將得到有效凈化，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有保持良好的盈利價(jià)值才能持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，而思想政治工作的開(kāi)展則能夠有效清除企業(yè)發(fā)展中的內(nèi)外障礙，在提供企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，進(jìn)一步突出其社會(huì)效益和管理價(jià)值。

（二）保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)順利運(yùn)行

國(guó)企在改革轉(zhuǎn)制過(guò)程中不可避免的會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，這是市場(chǎng)發(fā)展中的必然規(guī)律。通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展，有利于將問(wèn)題內(nèi)部化、明確化，從而制定更有效的解決對(duì)策。在思想政治工作中要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立正確的發(fā)展觀和價(jià)值觀。通過(guò)思想政治工作的有序引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（三）促進(jìn)國(guó)企利益和國(guó)家利益的融合

在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展背景下，一些國(guó)企職工對(duì)社會(huì)主義道路產(chǎn)生質(zhì)疑，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展信心有所動(dòng)搖?；诖耍瑖?guó)企單位需要進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作，引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在的國(guó)企運(yùn)行并不是完全依靠國(guó)家調(diào)控，企業(yè)本身已經(jīng)具備了靈活的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，企業(yè)在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中表現(xiàn)出更大的發(fā)展優(yōu)越性，因此國(guó)企不但能夠在發(fā)展中創(chuàng)造利益價(jià)值，同時(shí)也能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)利益與國(guó)家利益的有機(jī)融合。

二、國(guó)企職工思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）教育理念陳舊

國(guó)企職工思想政治工作的開(kāi)展與現(xiàn)實(shí)聯(lián)系不夠密切，在工作內(nèi)容上容易陷于假大空的窘境，在教育理念定位上與現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展有一定距離。在職工教育工作中層次不清晰，難以結(jié)合關(guān)鍵問(wèn)題作為思想政治工作的開(kāi)展重點(diǎn)，這樣的教育方式容易使職工產(chǎn)生抵觸感，影響職工主動(dòng)參與思想政治學(xué)習(xí)的積極性。

（二）科技含量低

在國(guó)企思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，仍以單項(xiàng)工作模式為主，“讀文件、學(xué)報(bào)告”成為思想政治工作開(kāi)展的“兩把手”。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，思想工作的開(kāi)展并未與先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相融合，新媒體、新的信息化工作系統(tǒng)尚未構(gòu)建完成，這些都造成實(shí)際工作的開(kāi)展與職工預(yù)期存在較大距離。此外，在思想政治引導(dǎo)方面不夠深入，進(jìn)而使這一工作流于形式，難以實(shí)現(xiàn)職工的廣泛認(rèn)同感。

（三）保障機(jī)制缺失

一些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工思想政治工作的開(kāi)展缺乏有效重視，對(duì)其重要性、工作內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不足，工作重點(diǎn)主要集中在企業(yè)盈利和常規(guī)管理中。由于思想政治工作的保障機(jī)制不足，造成工作難以落實(shí)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)層缺乏對(duì)思政工作的有效重視，也會(huì)導(dǎo)致思想政治工作人員積極性受挫，工作態(tài)度消極。

三、國(guó)企職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑

（一）抓好核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育

新時(shí)期國(guó)企思想政治工作的開(kāi)展要突出社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引導(dǎo)價(jià)值，企業(yè)要將價(jià)值觀教育融合與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)。要以科學(xué)的理論帶領(lǐng)職工解放思想，在工作中實(shí)事求是，建立正確是發(fā)展觀和價(jià)值觀。通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展引導(dǎo)職工達(dá)成思想共識(shí)，強(qiáng)化全員愛(ài)國(guó)主義教育，激勵(lì)職工創(chuàng)新超越，在崗位工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。積極開(kāi)展榮辱觀教育，營(yíng)造國(guó)企和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，建立職工之間互助互促的良好發(fā)展機(jī)制。以思想政治教育為核心，開(kāi)展企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決職工思想政治學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的問(wèn)題，將核心價(jià)值觀理論滲透到每一名企業(yè)職工的思想意識(shí)中。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方式

國(guó)企思想政治工作的開(kāi)展倡導(dǎo)“在繼承中創(chuàng)新”，國(guó)企經(jīng)過(guò)數(shù)十年發(fā)展，已經(jīng)積累了豐富的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，在這些寶貴經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上去蕪存菁，批判的繼承優(yōu)秀的工作理念和管理體制，在繼承的基礎(chǔ)上去探索創(chuàng)新。譬如以企業(yè)內(nèi)刊為核心，舉辦思想政治學(xué)習(xí)實(shí)踐的相關(guān)征文活動(dòng)，通過(guò)內(nèi)刊引導(dǎo)廣大職工抒發(fā)心聲。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)建立國(guó)企思想政治工作的討論平臺(tái)，拓展教育引導(dǎo)渠道，從而在思想政治工作中保持主動(dòng)，促進(jìn)全員思想的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

（三）加強(qiáng)保障機(jī)制，改善激勵(lì)機(jī)制

國(guó)企思想政治工作的開(kāi)展需要有良好的保障機(jī)制為基礎(chǔ)，首先需要完善的制度保障，從而使工作開(kāi)展趨于制度化和規(guī)范化。二是加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障，保證思想政治工作的開(kāi)展有充足的經(jīng)費(fèi)支持。三是團(tuán)隊(duì)保障，要構(gòu)建一支素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、密切聯(lián)系職工的國(guó)企思政工作隊(duì)伍，在工作理念和工作方法上不斷創(chuàng)新。同時(shí)，企業(yè)還需要進(jìn)一步完善思想政治工作中的激勵(lì)機(jī)制，提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)提高廣大職工參與思想政治學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

結(jié)語(yǔ)

國(guó)企職工思想政治工作的開(kāi)展，需要體現(xiàn)其人文關(guān)懷，以科學(xué)有效的溝通方式密切企業(yè)與職工之間的關(guān)系，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際查找管理制度中的缺陷，積極聽(tīng)取職工意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)整和完善。創(chuàng)新職工思想政治工作有利于促進(jìn)企業(yè)管理能效的提高，為國(guó)企可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]褚林濤.現(xiàn)代企業(yè)管理制度下的思想政治工作探討[J].北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報(bào).2017（05）

[2]張曉靜.談如何高舉旗幟，扎實(shí)做好思想政治工作[J].才智.2017（30）

[3]莊明昭.新常態(tài)下如何創(chuàng)新做好思想政治工作[J].中外企業(yè)家.2017（21）

作者簡(jiǎn)介：熊鷹（1985.09.20）女，民族：漢，籍貫：江西撫州，職務(wù)：辦公室主任，職稱(chēng)：政工師，學(xué)歷：漢語(yǔ)言文學(xué)、土木工程雙學(xué)位，研究方向：思想政治方向，單位：中鐵十六局集團(tuán)北京軌道交通工程建設(shè)有限公司。endprint