李宇陽(yáng)+吳伯虎

摘要：在新的發(fā)展時(shí)期，國(guó)際形勢(shì)瞬息萬(wàn)變，相關(guān)國(guó)防與軍隊(duì)建設(shè)也必須得到有效創(chuàng)新。基于此，本文就和諧管理對(duì)軍事管理創(chuàng)新的重要推動(dòng)作用進(jìn)行探究，提出了牢固樹(shù)立和諧管理理念、積極探索和諧管理模式、有效提升和諧管理能力的軍事管理創(chuàng)新策略，以期為國(guó)家軍事的總體發(fā)展提供一定參考。

關(guān)鍵詞：和諧管理理念；和諧管理能力；軍事管理創(chuàng)新

前言：

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是我國(guó)的基本國(guó)策，在軍事管理當(dāng)中同樣適用。在科學(xué)發(fā)展觀的引導(dǎo)下，要積極探索軍事管理特色，有效更新管理觀念，不斷提升科學(xué)管理能力與現(xiàn)代化管理水平，從而推動(dòng)軍事管理創(chuàng)新的順利進(jìn)行。在新的發(fā)展時(shí)期，和諧管理理念逐漸深入到眾多領(lǐng)域當(dāng)中，并取得了較為顯著的管理效果，將其與軍事管理創(chuàng)新進(jìn)行有效融合，對(duì)提升相關(guān)創(chuàng)新水平與效果具有重要意義。

一、牢固樹(shù)立和諧管理理念

探究科學(xué)管理的實(shí)質(zhì)，也就是泰羅所說(shuō)的“偉大的心理革命”。由此可見(jiàn)，以和諧管理推動(dòng)軍事管理創(chuàng)新，首要進(jìn)行的就是和諧管理理念的應(yīng)用，在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中，要有效結(jié)合軍事組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作實(shí)際，可從三個(gè)方面著手：

首先，要建立以人為本的和諧管理核心；在軍事管理創(chuàng)新的過(guò)程中，必然會(huì)經(jīng)歷傳統(tǒng)管理制度的變革，以人為本的和諧管理核心，就是要科學(xué)的分析人的發(fā)展與創(chuàng)新需求，充分調(diào)動(dòng)人的工作積極性，開(kāi)發(fā)其潛能，最后讓大部分人都能夠在軍事管理創(chuàng)新過(guò)程中獲益[1]。以人為本的軍事管理創(chuàng)新，就是將管理者與被管理者的思想和行為進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，這樣一來(lái)，在相關(guān)制度改革過(guò)程中所面臨的阻力就會(huì)大大減小。

其次，要引導(dǎo)構(gòu)建和諧人際關(guān)系作為和諧管理的基礎(chǔ)；軍事管理本身，涉及到大量對(duì)人進(jìn)行管理的工作，所以良好的人際關(guān)系，對(duì)軍事管理創(chuàng)新能夠起到一定的正向影響。在和諧人際關(guān)系的影響下，軍事管理機(jī)制的運(yùn)行會(huì)更加的順暢有序；而軍事和諧管理的持續(xù)進(jìn)行，也會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)和諧人際關(guān)系的形成。這種軍事管理創(chuàng)新與軍隊(duì)內(nèi)部人際結(jié)構(gòu)的互惠效果，對(duì)軍隊(duì)的發(fā)展具有重要意義，所以要堅(jiān)持將友愛(ài)、合作、平等的和諧理念作為管理創(chuàng)新的原則，有效排解軍隊(duì)內(nèi)部的人際沖突與矛盾，營(yíng)造和諧的軍隊(duì)風(fēng)氣。

第三，要將依法管理落實(shí)為和諧管理的保障；我國(guó)的軍隊(duì)建設(shè)與管理，始終堅(jiān)持從嚴(yán)治軍的鐵律，其具體體現(xiàn)就是依法管理。需要明確的是，法律法規(guī)不僅是軍事管理創(chuàng)新的依據(jù)，同時(shí)也是軍事管理創(chuàng)新的保證，在依法管理和諧理念的引導(dǎo)下，構(gòu)建科學(xué)管理機(jī)制與管理制度，完善軍事管理體系，進(jìn)而讓軍事管理及創(chuàng)新過(guò)程中所遇到的復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，難于操作的工作程序化，保證軍事管理及創(chuàng)新的順利進(jìn)行。

二、積極探索和諧管理模式

以和諧管理推動(dòng)軍事管理創(chuàng)新，需要在和諧管理理念的引導(dǎo)下，通過(guò)一系列改革，形成和諧管理模式。針對(duì)不同的管理對(duì)象，由于其本身的規(guī)模、文化氛圍、發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)等都存在較大差異，所以必須積極探索極具適應(yīng)性的和諧管理模式，在適應(yīng)軍隊(duì)的同時(shí)，還應(yīng)順應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢(shì)。

在新的發(fā)展時(shí)期，軍事管理模式的創(chuàng)新，要尊重和諧管理理念中以人為本的管理核心，改變傳統(tǒng)封閉式的管理模式，逐漸實(shí)現(xiàn)開(kāi)放式管理。對(duì)于軍事管理來(lái)說(shuō)，不僅是規(guī)范軍隊(duì)紀(jì)律，提升軍隊(duì)成員的軍事知識(shí)，更要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，讓軍隊(duì)成員所掌握的軍事知識(shí)，運(yùn)用于實(shí)際，滿足其戰(zhàn)斗力培養(yǎng)的發(fā)展需求。因此，在和諧管理模式當(dāng)中，要優(yōu)先進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的開(kāi)放，形成扁平化、網(wǎng)絡(luò)化的管理結(jié)構(gòu)，讓軍事及管理信息能夠自由流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)信息的實(shí)時(shí)共享；其次便是軍事管理手段的開(kāi)發(fā)，將和諧管理理念充分融入到各個(gè)環(huán)節(jié)的管理當(dāng)中，鼓勵(lì)廣大成員充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，為軍隊(duì)建設(shè)提出自己的建議與意見(jiàn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)價(jià)值共享。

除此之外，和諧管理模式的構(gòu)建，也要充分運(yùn)用科技與時(shí)代優(yōu)勢(shì)，在大數(shù)據(jù)技術(shù)蓬勃發(fā)展的特殊時(shí)期，將其運(yùn)用到軍事管理當(dāng)中，能夠在很大程度上提升管理的準(zhǔn)確性與系統(tǒng)性。在和諧管理模式之下，要求所提出的每一項(xiàng)創(chuàng)新策略，都有利于軍隊(duì)及成員的發(fā)展，使其能夠欣然接受，這就要求在策略制定之前，對(duì)其應(yīng)用效果進(jìn)行有效預(yù)測(cè)，而大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，即可幫助相關(guān)分析與預(yù)測(cè)更加準(zhǔn)確。基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的預(yù)測(cè)，不僅能夠提升軍事和諧管理的效率與效果，還能及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理工作當(dāng)中的新問(wèn)題，從而方面管理者對(duì)其進(jìn)行有效預(yù)防與處理，這對(duì)和諧管理模式來(lái)說(shuō)，具有重要意義。

三、有效提升和諧管理能力

在軍事管理創(chuàng)新的過(guò)程中，和諧管理能力是反映國(guó)防與軍隊(duì)建設(shè)實(shí)際的重要參考指標(biāo)，所以要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展管理，在提高和諧管理水平及標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，為和諧管理能力的提高，創(chuàng)造更多有利的條件。

面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的社會(huì)形勢(shì)，軍事管理創(chuàng)新必須將忠于職守作為指導(dǎo)思想，只有具備這一素質(zhì)的管理者，其和諧管理能力才能在實(shí)際管理過(guò)程中，發(fā)揮出正確的價(jià)值[2]。而善于學(xué)習(xí)，則是提高管理者和諧管理能力的主要途徑，管理者要自覺(jué)形成終身學(xué)習(xí)觀念，將集體學(xué)習(xí)與個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合，掌握更多先進(jìn)的管理知識(shí)與實(shí)踐能力，從而更加高效的解決在管理及創(chuàng)新中遇到的問(wèn)題，提升自己身為管理者的能力素質(zhì)。此外，作為管理者，其管理能力更多的體現(xiàn)在實(shí)踐效果上，管理能力的培養(yǎng)與提升，重在實(shí)踐，也難在實(shí)踐，所以管理者必須把握每一次實(shí)踐機(jī)會(huì)，在中國(guó)特色軍事建設(shè)過(guò)程中，不斷提升自己統(tǒng)攬全局、問(wèn)題處理以及正確指揮的能力。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，以和諧管理推動(dòng)軍事管理創(chuàng)新的策略研究，有利于推動(dòng)我國(guó)軍事與國(guó)防能力的大幅度上升。通過(guò)相關(guān)分析，能夠明確新時(shí)期軍事管理創(chuàng)新的必要性，充分利用和諧管理理念，有效提升軍事管理能力，能夠進(jìn)一步推動(dòng)軍事建設(shè)水平的優(yōu)化升級(jí)，使其更好的適應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展環(huán)境，進(jìn)而穩(wěn)固我國(guó)的國(guó)際地位。因此，要充分利用和諧管理，促進(jìn)軍事管理的不斷創(chuàng)新，為我國(guó)國(guó)際地位的提升做出更大貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]賈珍珍.美國(guó)生物科技的發(fā)展動(dòng)向、創(chuàng)新管理與軍事潛能——以美國(guó)國(guó)防高級(jí)研究計(jì)劃局（DARPA）為例[J].湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2016，40（04）：60-63.

[2]高東璐.自覺(jué)踐行“兩學(xué)一做”要求 大力推進(jìn)軍事科研創(chuàng)新發(fā)展[J].中國(guó)軍事科學(xué)，2016，（03）：1-10.endprint