張浩

摘 要：思想政治工作對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展影響較大，其是企業(yè)日常工作有序開展之重要保障。企業(yè)思政工作之主要對象為企業(yè)員工，因此，政工人員應(yīng)切實解決員工在生活及工作中的實際問題，尊重員工，保障員工權(quán)益，以調(diào)動員工工作積極性，促進企業(yè)更好發(fā)展。對此，本文探討了當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題，并提出了相關(guān)改進策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；問題；改進途徑

經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)想要獲得更好發(fā)展，需加強員工的思想教育，做好員工管理工作，以營造良好的工作氛圍，增強企業(yè)凝聚力。面對經(jīng)濟全球化環(huán)境下多元文化對企業(yè)員工思想觀念的影響，企業(yè)政工人員需擺正工作態(tài)度，更新工作理念，堅持以人為本，關(guān)注員工切實需求，進而促使員工全力投入工作之中，共促企業(yè)發(fā)展。

1 企業(yè)開展思想政治工作的意義

思政工作的開展對企業(yè)而言意義重大，政工人員應(yīng)充分認識到思政工作的重要性，認真做好本職工作。具體意義可分析如下：

第一，有助于全面貫徹黨性教育。企業(yè)思政工作的開展應(yīng)以國家大政方針為指導(dǎo)，保證黨的最新政策得以全面落實，引導(dǎo)廣大員工接受黨的正確理念的指導(dǎo)，樹立正確的思想觀念。對于企業(yè)而言，加強員工黨性教育，能促進領(lǐng)導(dǎo)干部管理理念的更新，使各領(lǐng)導(dǎo)干部能夠以身作則，更好地做好員工管理工作，增強全體員工的集體意識，共同推動企業(yè)發(fā)展。

第二，有助于維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定。企業(yè)與員工之間和諧勞資關(guān)系的維護是企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的基礎(chǔ)，而思想政治工作的開展，能夠有效提高企業(yè)員工的忠誠度，端正員工的工作態(tài)度，使員工感受到來自企業(yè)的溫暖，以企業(yè)為家。如此，企業(yè)的人員穩(wěn)定性將大大增強，凝聚力將獲得極大提高，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。

第三，有助于增強企業(yè)市場競爭力。思政工作是企業(yè)黨委工作之核心，良好的思政工作有利于企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的實現(xiàn)，依靠思政工作的開展，企業(yè)能夠強化自身組織管理能力，進而提高組織績效以及經(jīng)濟效益，有效增強企業(yè)市場競爭力。

2 企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治教育內(nèi)容較為陳舊

在當(dāng)前的企業(yè)思政工作中，部分企業(yè)沒能站在員工的立場開展思政工作，缺乏對員工最新思想觀念的了解，致使工作與實際相脫節(jié)，工作內(nèi)容缺乏針對性。此外，一些政工人員沒能及時學(xué)習(xí)了解黨的最新政策，在思想政治工作中沒能將最新的政策方針加以解讀，也沒能融入企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)的最新指示精神，這都使得思想政治工作具有一定的滯后性，工作內(nèi)容較為陳舊，難以吸引員工注意。與此同時，部分企業(yè)思政教育內(nèi)容趨同，亙古不變，沒能根據(jù)員工的需求靈活調(diào)整教育內(nèi)容，致使工作的差異性不顯著，工作效率不高。這都亟需政工人員轉(zhuǎn)變工作觀念，從傳統(tǒng)的老思想、舊觀念中走出來，認真學(xué)習(xí)新的思政內(nèi)容，為思政工作注入新的活力。

（二）思想政治工作方法過于單一

對于企業(yè)而言，其結(jié)構(gòu)層次較多，內(nèi)部員工構(gòu)成比較復(fù)雜，且各員工對于思政學(xué)習(xí)需求也不相同，采用以往“一刀切”式的思政工作方式在一定程度上很難滿足企業(yè)全方位的管理需求。對此，企業(yè)政工人員應(yīng)正視當(dāng)前思想政治工作方法上的不足，充分考慮員工的個性特點和個體差異性，改變以往單一的依靠談話教育、開大會、宣講政策、集體學(xué)習(xí)等工作方式，融入現(xiàn)代化的工作手段，才能充分調(diào)動全體員工的學(xué)習(xí)積極性，提高思想政治工作效率。此外，企業(yè)政工人員還應(yīng)清楚認識到，傳統(tǒng)單一的工作方法容易引發(fā)青年員工的反感情緒，思政工作的開展應(yīng)考慮員工的利益訴求，以員工能夠接受的方式進行，才能取得理想工作效果。

（三）對青年員工的思想政治工作不到位

當(dāng)前，企業(yè)新生力量日益增多，80、90后逐漸發(fā)展成為了企業(yè)的骨干人員，而這類青年職工是在多元文化交織的環(huán)境中成長起來的，接觸了大量新鮮事物，個性較為突出，自我意識較強，這都為企業(yè)思政工作增加了難度。且大多數(shù)青年員工都是獨生子女，他們大多以自我為中心，處理人際關(guān)系的能力較弱，且家庭生活壓力較大，在工作中容易出現(xiàn)眼高手低的問題，薪資待遇要求高卻不能吃苦耐勞，不能正確對待工作，這些都需要政工人員加以重視，幫助其端正思想認識。然而，部分企業(yè)忽視了青年員工中存在的這些問題，或者對問題的認識不全面，致使思政工作不到位，阻礙了思政工作的有效開展。

3 企業(yè)思想政治工作的改進途徑

（一）與時俱進，創(chuàng)新思想政治教育內(nèi)容

社會經(jīng)濟的發(fā)展，文化的繁榮，使得企業(yè)思想政治工作需要面對更多新的問題，政工人員只有與時俱進，及時更新工作理念，創(chuàng)新思政工作內(nèi)容，了解掌握國家最新政策思想，并把握企業(yè)思政工作實際，掌握員工思想動態(tài)，才能實現(xiàn)工作效率的有效提升。在當(dāng)前社會環(huán)境下，我黨進行了多項工作報告，并提出了多項黨的思想政治工作理念和工作思路，包括社會主義核心價值觀、“兩學(xué)一做”、“中國夢”理念、八項規(guī)定、創(chuàng)先爭優(yōu)思想等等，企業(yè)政工人員應(yīng)將這些新的教育內(nèi)容融入到日常思政工作之中，切實轉(zhuǎn)變員工思想觀念，提高員工思想認識，轉(zhuǎn)變其工作作風(fēng)，促其努力工作，在工作崗位上實現(xiàn)個人價值。

（二）優(yōu)化工作方式，積極引入現(xiàn)代化手段

信息社會的發(fā)展，員工獲取信息資源的渠道得以拓寬，特別是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，員工的價值觀念以及思想認識都日益復(fù)雜化，企業(yè)政工人員要想真正做好員工思想政治工作，需要積極引入現(xiàn)代化手段，利用互聯(lián)網(wǎng)開展思政工作，以更好地滿足員工的學(xué)習(xí)需求。一方面，企業(yè)可通過創(chuàng)建內(nèi)部網(wǎng)站，開發(fā)員工網(wǎng)絡(luò)溝通平臺，使員工通過網(wǎng)絡(luò)進行思想交流，也使政工人員在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布最新政策信息，進行信息解讀，引導(dǎo)員工及時領(lǐng)會上級指示精神。另一方面，企業(yè)也可利用新媒體平臺構(gòu)建微信公眾號、企業(yè)微博等，傳播企業(yè)文化，為員工提供精神食糧；或是利用QQ、微信開設(shè)“員工交流群”，在群內(nèi)發(fā)起話題討論，鼓勵員工各抒己見，了解員工思想動態(tài)，提高思政工作的針對性，及時解決員工的思想問題。而網(wǎng)絡(luò)媒介的引入也為員工的思政學(xué)習(xí)提供了便利，有助于員工利用碎片化時間進行學(xué)習(xí)，打破了傳統(tǒng)思政工作在時間及空間上的束縛，能進一步提高思政工作效率。

（三）關(guān)注青年員工需求，提高思政工作效率

青年員工是企業(yè)發(fā)展的基石，企業(yè)政工人員應(yīng)加強對其的思政教育，關(guān)注其學(xué)習(xí)需求，切實幫其解決工作及生活中的問題，使之能安心工作，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。一方面，針對青年員工社交能力不足的問題，企業(yè)政工人員可多組織集體性文娛活動，鼓勵青年員工積極參與，并于活動中指導(dǎo)員工進行溝通交流的技巧，使員工對集體生活產(chǎn)生認同感，主動進行溝通交流；另一方面，企業(yè)也應(yīng)關(guān)注青年員工的發(fā)展需求，可通過評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、績效福利等措施，為員工提供晉升渠道，以鼓勵員工積極進取，努力工作，保持奮發(fā)向上的工作態(tài)度。只有從青年員工實際需求角度出發(fā)，企業(yè)才能提高思政工作的針對性，做好青年員工的思政教育工作。

4 結(jié)語

總之，思想政治工作是保障企業(yè)各項工作有效開展的基礎(chǔ)。面對思政工作的新形勢，企業(yè)需認清思政工作中存在的問題，并加以改進完善，以使思政工作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展服務(wù)，最大化發(fā)揮思政工作的價值，促進企業(yè)發(fā)展壯大。

參考文獻

[1]許宗昊.堅持以人為本，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作[J].人才資源開發(fā)，2016（14）.

[2]劉玲.論新形勢下企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與對策[J].時代報告，2016（28）.

[3]張洪濤.企業(yè)政治思想工作建設(shè)的幾點思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（14）.endprint