劉文杰

摘 要 新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)行業(yè)不斷發(fā)展，其職能也發(fā)生了變化，單向發(fā)展管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與新時(shí)代發(fā)展的實(shí)際需求不相適應(yīng)。因此，需要將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合發(fā)展，使會(huì)計(jì)行業(yè)在新形勢(shì)下得到長(zhǎng)久的發(fā)展。本文主要研究了管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的聯(lián)系，探究有效融合管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的方法。

關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)管理 管理會(huì)計(jì) 融合

一、引言

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)揮了重要的作用，而管理會(huì)計(jì)的出現(xiàn)及其對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理的作用也是不容忽視的。新形勢(shì)下，市場(chǎng)環(huán)境日益激烈，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的復(fù)雜性也較強(qiáng)，因此融合管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展意義重大。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)聯(lián)性與差異性

（一）關(guān)聯(lián)性分析

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)聯(lián)性應(yīng)該從會(huì)計(jì)對(duì)象和信息資源兩個(gè)方面入手分析。具體來(lái)說(shuō)，首先是會(huì)計(jì)對(duì)象，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)對(duì)象方面具有一致性，都是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作為研究的主要對(duì)象；其次是信息資源，兩者在信息資源方面具有同源性，即兩者的基礎(chǔ)信息來(lái)源是相同的，都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的相關(guān)參數(shù)，通過(guò)對(duì)其進(jìn)行不同形式和目的的加工，形成側(cè)重點(diǎn)不同的成果報(bào)告，供不同群體使用。

（二）差異性分析

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)是從不同角度對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行的分析和總結(jié)，是為不同群體服務(wù)的，兩者之間既有關(guān)聯(lián)性，同樣存在顯著的差異性。概況來(lái)說(shuō)，其差異性體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是側(cè)重點(diǎn)不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對(duì)外的，其側(cè)重點(diǎn)放在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)現(xiàn)狀的分析和反映上，而管理會(huì)計(jì)是對(duì)內(nèi)的，側(cè)重對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的記錄、分析和利用；二是基礎(chǔ)信息要求的不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)信息的質(zhì)量要求極高，應(yīng)該保證信息的準(zhǔn)確、真實(shí)、可靠；三是人員素養(yǎng)要求的不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求從業(yè)人員熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程，能嚴(yán)格按照規(guī)范要求編制、填寫各類財(cái)務(wù)報(bào)表，管理會(huì)計(jì)對(duì)規(guī)范方面的要求較低。

三、促成企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的原因分析

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)功能實(shí)現(xiàn)的需要

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的形成和獨(dú)立發(fā)展是社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果，有其特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。近些年，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)所處的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生巨大的變化，以信息技術(shù)為核心發(fā)展而來(lái)的大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理體系造成極大的沖擊，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的信息呈現(xiàn)爆炸式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，數(shù)據(jù)量大，利用價(jià)值低，更迭速度快，致使當(dāng)前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)無(wú)法適應(yīng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的瞬息萬(wàn)變，導(dǎo)致其難以捕捉有效信息，影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的功能發(fā)揮。

（二）企業(yè)管理的發(fā)展需要

伴隨現(xiàn)代管理理論的完善，企業(yè)部門間的界限被逐漸打破，關(guān)聯(lián)性逐漸增強(qiáng)，在增強(qiáng)企業(yè)的整體性和協(xié)調(diào)性的同時(shí)，也導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的聯(lián)系日漸緊密，兩個(gè)不同的體系之間的信息溝通日漸頻繁，實(shí)現(xiàn)體系間的交流和合作。這對(duì)于企業(yè)的決策和管理是極為重要的，能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)功能的拓展和完善。

四、新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合策略分析

（一）加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)

長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的形式、內(nèi)容和功能存在認(rèn)識(shí)上的偏差，這是企業(yè)會(huì)計(jì)工作狀況頻出的根源所在，沒(méi)有清楚地認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極作用，將其視為企業(yè)管理的附庸，對(duì)其有所忽略，造成企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展受阻，影響會(huì)計(jì)功能的發(fā)揮。新形勢(shì)下，企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境更為復(fù)雜，如果仍然不轉(zhuǎn)變對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)前所未有的威脅。所以，企業(yè)管理者應(yīng)該轉(zhuǎn)變對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)各自的作用和融合的必然性，對(duì)兩者的融合給予強(qiáng)有力的支撐，以此實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的功能發(fā)揮，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的應(yīng)對(duì)能力。

（二）完善會(huì)計(jì)制度體系

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合最終要落實(shí)到會(huì)計(jì)制度體系上，這是會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的前提和依據(jù)，是兩者融合需要解決的首要問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)制度體系的完善應(yīng)該按照以下流程進(jìn)行：首先，根據(jù)企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境梳理會(huì)計(jì)制度體系，制訂切實(shí)可行的完善方案；其次，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)管理的聯(lián)系，構(gòu)建獨(dú)立、統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度體系；第三，構(gòu)建會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)置于制度的監(jiān)管之下，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

（三）培養(yǎng)復(fù)合型會(huì)計(jì)人才

上文提及，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)對(duì)從業(yè)人員的素養(yǎng)要求是有所差異的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)注重業(yè)務(wù)能力，管理會(huì)計(jì)注重管理能力。隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合，從業(yè)人員勢(shì)必需要承擔(dān)兩個(gè)會(huì)計(jì)體系中的工作，這對(duì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求，應(yīng)該著力培養(yǎng)業(yè)務(wù)熟練、理論扎實(shí)、管理能力出眾的復(fù)合型人才，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合提供人力資源基礎(chǔ)。培養(yǎng)策略應(yīng)該從兩方面進(jìn)行：一是高等教育內(nèi)容的完善，增加會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的相關(guān)教學(xué)內(nèi)容，為企業(yè)輸送復(fù)合型會(huì)計(jì)人才；二是對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行針對(duì)性地培訓(xùn)，補(bǔ)足知識(shí)和技能短板，培養(yǎng)出滿足工作開(kāi)展需要的復(fù)合型人才。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)

從社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)和會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)來(lái)看，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)是會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢(shì)。首先，大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的總量大幅增加，利用價(jià)值有所降低，要想實(shí)現(xiàn)對(duì)海量數(shù)據(jù)的搜集和分析必須借助高效率的信息系統(tǒng)；其次，會(huì)計(jì)工作的專業(yè)性強(qiáng)，對(duì)時(shí)效性的要求高，要想短時(shí)間內(nèi)提供高質(zhì)量的成果給不同的群體使用，必須提高工作效率，這通常需要借助信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。所以，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)的信息化建設(shè)，構(gòu)建先進(jìn)的信息系統(tǒng)，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融入統(tǒng)一的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中，形成統(tǒng)一的會(huì)計(jì)體系，發(fā)揮其對(duì)內(nèi)、對(duì)外的會(huì)計(jì)職能。

五、結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，應(yīng)該秉承循序漸進(jìn)和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)原則，穩(wěn)步推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)體系的完善，借此增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)應(yīng)對(duì)能力，助力企業(yè)發(fā)展。

（作者單位為鄭州市公共資源交易中心）

參考文獻(xiàn)

[1] 夏成娟.新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合研究[J].時(shí)代金融，2016（05）：108+111.endprint