本刊記者 沈 穎

知其重要卻熟視無睹一直是企業(yè)文化領(lǐng)域的一個(gè)悖論，知其重要是因?yàn)樗谐晒Φ钠髽I(yè)都已證實(shí)，企業(yè)文化與企業(yè)成長息息相關(guān)；熟視無睹則是因?yàn)槲幕荒軒砹⒏鸵娪暗男б?。事?shí)上，很多企業(yè)的文化建設(shè)工作都陷入類似的尷尬——領(lǐng)導(dǎo)言必稱文化，行未必有文化，如何解開這個(gè)悖論一直是許多企業(yè)、專家、學(xué)者所熱衷探討的問題。10月23號(hào)，在唐山召開了2018 中國水泥企業(yè)文化研討會(huì)，給我們帶來許多有益的啟示。

組建隊(duì)伍，有的放矢

中國水泥協(xié)會(huì)企業(yè)文化研究會(huì)成立已有三年，真正要做好企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜而長期的工作，研究會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對此有清醒的認(rèn)識(shí)。這三年，研究會(huì)始終堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大的保障因素，踏踏實(shí)實(shí)、有的放矢地協(xié)助企業(yè)搞好企業(yè)文化建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，到基層企業(yè)廣泛宣傳、了解并發(fā)現(xiàn)典型，舉辦有關(guān)講座，在《中國水泥》刊發(fā)有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的文章等，這些措施促進(jìn)了企業(yè)逐步建立了具有自己特色的企業(yè)文化，并以加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)為依托，不斷推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，形成了良性循環(huán)效應(yīng)。

企業(yè)競爭，實(shí)質(zhì)是企業(yè)文化和人才隊(duì)伍的競爭。對于如何幫助提供企業(yè)所需要的核心文化，研究會(huì)有如下感知：

要著手進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，需要對企業(yè)的各種特征要素進(jìn)行綜合分析，進(jìn)行企業(yè)文化特質(zhì)的診斷，了解該企業(yè)在行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中的位置，同質(zhì)性產(chǎn)品中有無特異性產(chǎn)品和技術(shù)？高層領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成情況、員工人員構(gòu)成情況（學(xué)歷情況、部門分布比例、在職時(shí)間等等）、已有的企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀梳理，包括企業(yè)宗旨、主要的理念、發(fā)展戰(zhàn)略、長期愿景、企業(yè)已有的文化活動(dòng)、文化品牌、文化載體等情況進(jìn)行綜合分析，確定企業(yè)文化現(xiàn)狀和特質(zhì)，為企業(yè)的文化體系建設(shè)提供指導(dǎo)。

民營企業(yè)絕大部分是上世紀(jì)九十年代以來成長起來的，因此有很大的獨(dú)特性，普遍規(guī)模比較小、管理不夠規(guī)范、人治色彩濃烈。因此，一般來說，民營企業(yè)文化即是老板文化，即老板的行事風(fēng)格、理念等決定了企業(yè)的文化特點(diǎn)。對民營企業(yè)的文化特質(zhì)的診斷，就需要了解老板的綜合背景（出身、教育、職業(yè)背景、性格特征、思維習(xí)慣、主要的觀點(diǎn)理念，等等），挖掘和弘揚(yáng)企業(yè)精神內(nèi)涵，樹立公司正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感。

在多元企業(yè)文化面前，對每一種文化形態(tài)都充滿敬意，這才是審美多元、尊重差異應(yīng)有的態(tài)度。

此次會(huì)議代表共計(jì)近百人，一個(gè)“務(wù)虛”不“務(wù)實(shí)”的行業(yè)會(huì)議能召集這么多人與會(huì)，說明許多企業(yè)對企業(yè)文化的重要性已經(jīng)有了初步的認(rèn)知和共識(shí)，企業(yè)文化隊(duì)伍的基礎(chǔ)已經(jīng)初步夯實(shí)和穩(wěn)定。

策劃精心，主題鮮明

會(huì)議處處體現(xiàn)了組織者的良苦用心和精心策劃。會(huì)議地點(diǎn)選在唐山，唐山是中國水泥工業(yè)的搖籃，1889年，唐山細(xì)綿土廠建立，即啟新水泥廠的前身。以啟新水泥廠為背景，巧妙地串連起每一個(gè)會(huì)議內(nèi)容。

啟新水泥廠是中國水泥工業(yè)起始端的一個(gè)標(biāo)識(shí)，它時(shí)刻提醒我們，不能忘記為水泥工業(yè)奠基的老前輩。中國水泥協(xié)會(huì)正在進(jìn)行的《水泥人生》文化工程，其主要撰寫對象就是老一輩水泥工作者，通過這些口述資料，喚起我們對行業(yè)、對前人內(nèi)在而久遠(yuǎn)的認(rèn)知和感觸。會(huì)上，舉行了《水泥人生》?？l(fā)布儀式。 “培育工匠精神，書寫水泥人生”的會(huì)議主題，一是契合了水泥企業(yè)的特點(diǎn)，二是暗合了《水泥人生》的文化主旨，并邀請了國家工程大師蔡玉良、全國優(yōu)秀水泥總工劉仁德、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者魏雪梅做了弘揚(yáng)工匠精神的專題講演。

企業(yè)的文化活動(dòng)、內(nèi)部刊物是企業(yè)文化的一個(gè)組成部分，為此，會(huì)議組織了有關(guān)書法、寫作、詩詞方面的授課。

參觀啟新水泥廠博物館，開灤煤礦舊址，地震博物館等，更是串連中的重要環(huán)節(jié)，時(shí)空的轉(zhuǎn)換并沒有讓我們產(chǎn)生隔膜感，初心與使命的精神內(nèi)涵始終是相通的，奠定了我們一生的精神基調(diào)，這是我們這個(gè)民族生生不息的力量源泉，其意義不言自明。

在工業(yè)領(lǐng)域的線性時(shí)間模式里，文化往往是滯后的、有待開發(fā)的，企業(yè)文化不可能畢其功于一役，而是一個(gè)積累，積累，再積累的過程，但無論如何，此次會(huì)議有了一個(gè)良好的開端，去嘗試接近那個(gè)悖論的答案，故而不失為一種寶貴的、頗具啟發(fā)性的嘗試。