銅陵上峰水泥公司總工程師 劉仁德

執(zhí)著是竭盡全力的投入，大公無私的付出。鍥而不舍的追求，百折不撓的探索。

我本人所在的銅陵上峰水泥公司，是一棵在水泥行業(yè)的大森林中尚在成長的小樹。今年，恰逢上峰水泥建立40周年，上峰水泥40年風(fēng)雨路，能夠在強(qiáng)手如林的水泥行業(yè)中得到成長，發(fā)展成為目前的中國水泥20強(qiáng)。雖然遠(yuǎn)不及那些參天大樹枝繁葉茂，但能夠頑強(qiáng)地走到今天，主要就是依靠自己堅(jiān)定不移的執(zhí)著。

上峰水泥作為長江經(jīng)濟(jì)帶區(qū)域建材及水泥重點(diǎn)企業(yè)，業(yè)績也保持了同步快速增長。公司水泥產(chǎn)品銷售量保持穩(wěn)定，盈利同比增長幅度較大，依據(jù)目前發(fā)展趨勢，總體依然延續(xù)良好態(tài)勢。

為什么上峰水泥公司能將一個(gè)瀕臨破產(chǎn)的地方小型集體企業(yè)轉(zhuǎn)制，以浙江諸暨為起點(diǎn)，以華東市場為核心，發(fā)展成為中國水泥20強(qiáng)，國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重點(diǎn)支持企業(yè)集團(tuán)60強(qiáng)，主板上市公司誠信50強(qiáng)。主要靠的就是這種頑強(qiáng)拼搏的毅力，堅(jiān)定不移的執(zhí)著進(jìn)取精神。

當(dāng)然，事業(yè)的成功，僅靠頑強(qiáng)的毅力，堅(jiān)定不移的執(zhí)著還是不夠的?，F(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)是一個(gè)高科技、高信息的社會(huì)，惟有進(jìn)取——不斷追求，才能在這個(gè)社會(huì)上立于不敗之地。

通過學(xué)習(xí)兄弟企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在不斷鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)，上峰水泥也大力促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)與創(chuàng)新。公司的文化精神是“通過塑造優(yōu)秀的員工、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀的企業(yè)，以促進(jìn)社會(huì)的文明與和諧”。積極推動(dòng)各項(xiàng)“文化建設(shè)與創(chuàng)新活動(dòng)”的開展。

（1）為充分發(fā)揮企業(yè)文化強(qiáng)大的凝聚力和導(dǎo)向作用，進(jìn)而推動(dòng)各項(xiàng)工作和諧健康發(fā)展，促進(jìn)高素質(zhì)員工隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)。有計(jì)劃地組織了企業(yè)文化培訓(xùn)。旨在更好地推動(dòng)企業(yè)文化的傳播與推廣，促進(jìn)企業(yè)文化的有效落地。

（2）為豐富業(yè)余文化生活，增強(qiáng)員工彼此間的交流和溝通，給大家緊張繁忙的工作營造輕松和諧的氛圍，不定期地舉辦各種類型的棋、牌比賽。讓員工在參與比賽的同時(shí)，享受著業(yè)余文化生活帶來的樂趣，以快樂的心態(tài)工作，受到了公司員工的歡迎。

（3）為更好地激發(fā)員工的工作激情，樹立員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；增強(qiáng)責(zé)任感及歸屬感，展現(xiàn)上峰水泥的風(fēng)采。組織開展了中、基層管理者的拓展訓(xùn)練活動(dòng)。通過培訓(xùn)項(xiàng)目的開展，老師聯(lián)系實(shí)際對管理案例的重點(diǎn)解析，提高了管理者的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化管理能力。

面向未來，上峰水泥將一如既往地堅(jiān)持“敢于否定自我，不斷超越自我”的創(chuàng)新理念。激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新活力，堅(jiān)持企業(yè)文化、技術(shù)雙創(chuàng)新。以創(chuàng)新求發(fā)展，為水泥行業(yè)未來的創(chuàng)新發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。