王國君，魏國品，王姣姣

（青海送變電工程有限公司，青海 西寧 810000）

我國近年來不斷深化經(jīng)濟體制改革，其目的在于全面促進我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。對于電力企業(yè)來說，其運營狀況與各領(lǐng)域生產(chǎn)制造和人們正常的生活秩序息息相關(guān)，勞動用工和勞動組織管理對其運行效益具有較大影響，但現(xiàn)階段來說，我國人力資源管理模式尚未完善，因此，電力企業(yè)需要積極轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，構(gòu)建現(xiàn)代化勞動用工和勞動組織管理機制。

1 勞動用工和勞動組織管理的積極作用及意義探究

當前社會發(fā)展形勢下，我國電力企業(yè)的發(fā)展模式逐漸走向現(xiàn)代化，其各項運營內(nèi)容也都變得有章可循，電力企業(yè)一定程度上屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對于勞動型和技術(shù)型員工需求較大，如果勞動用工組織管理失衡，那么其運行效益也將無法得到保障。企業(yè)勞動用工和勞動組織管理主要是通過簽訂相關(guān)合同、嚴格按照相關(guān)制度規(guī)定以及法律的規(guī)定，對內(nèi)部的職工進行有效的管理，在規(guī)范勞動合同文本的基礎(chǔ)之上，對于職工的培訓(xùn)、選用、組織生產(chǎn)以及報酬等多個層面進行全面的管理，以更好地達到企業(yè)發(fā)展目標和員工發(fā)展目標的穩(wěn)步實現(xiàn)。

制定完善且健全的勞動用工組織管理制度，還有助于職工和企業(yè)共同地實現(xiàn)發(fā)展目標，合理地維護雙方的合法權(quán)益，形成一種更加穩(wěn)定、更加和諧、更加長久的合作關(guān)系，這一點對于企業(yè)地建設(shè)和穩(wěn)定發(fā)展也有著關(guān)鍵性的價值。所以從本質(zhì)上加以分析勞動用工組織管理是當前企業(yè)建設(shè)和發(fā)展過程之中的重要環(huán)節(jié)，不僅需要加強對相關(guān)工作的重視程度，同時還應(yīng)當實現(xiàn)全面地整改。

2 勞動用工和組織管理存在的不足

無論是電力企業(yè)還是其他領(lǐng)域，在運營過程中即使沒有完善的勞動用工和組織管理機制，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)負責人也會進行刻意協(xié)調(diào)使企業(yè)整體處于相對平穩(wěn)的運行狀態(tài)下。筆者結(jié)合實際工作經(jīng)驗對勞動用工和組織管理過程中存在的不足進行分析。

現(xiàn)階段來說，勞動雙方的法律意識淡薄是一種常態(tài)，以至于勞動雙方在簽訂合同時會存在一定的霸王條款，致使勞動人員的合法權(quán)益得不到有效地保障。對于部分勞動人員來說，由于其文化水平較低，缺乏契約精神，容易在合同執(zhí)行期間出現(xiàn)暴力離職的問題，對企業(yè)的發(fā)展造成阻礙。我國《勞動法》《勞動合同法》《勞動保護法》等諸多法律條文中規(guī)定企業(yè)勞動用工必須遵循合同制，但由于缺乏規(guī)范的用工制度會導(dǎo)致勞動者權(quán)益受到損害。

3 提升電力企業(yè)勞動用工勞動組織質(zhì)量的有效措施

（1）開展系統(tǒng)化管理模式。電力企業(yè)在進行員工簽定勞動合同的過程中，都應(yīng)當按照勞動者使用制度科學(xué)合法的簽訂，需要以嚴格謹慎的態(tài)度進行合同辦理，并且需要上交相關(guān)的證件材料改企業(yè)勞動專用章，將勞動合同進行嚴格的備案管理。該項內(nèi)容的整體執(zhí)行質(zhì)量直接關(guān)系到的企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定性，因此需要嚴格開展。

（2）規(guī)范勞動用工勞動組織合同管理。在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展進程中，合同作為契約精神的體現(xiàn)，對于企業(yè)的勞務(wù)管理能夠進行整體性的規(guī)范管理，當簽訂勞動用工勞動組織合同后，對于合同的管理業(yè)同樣重要。首先勞務(wù)合同應(yīng)當在雙方共同持有的條件下才能生效，為更好地保障其法律效力，應(yīng)當對其進行科學(xué)嚴格的管理。

（3）建立科學(xué)的工會組織管理。對于各類企業(yè)來說，工會可以協(xié)調(diào)企業(yè)的整體效能，使其處于穩(wěn)定運行狀態(tài)下，工會的職能是以優(yōu)化管理制度和提升福利待遇為工作方向，在實際工作過程中承擔員工和領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的橋梁，以科學(xué)合理的方式保障勞動者的合法權(quán)益。

4 結(jié)語

對于電力企業(yè)來說，勞動用工和勞動組織管理是企業(yè)人力資源管理工作的重要組成內(nèi)容對于企業(yè)的未來發(fā)展具有重要得影響，現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)應(yīng)當是全面保障集體利益與個人利益，使員工和企業(yè)同呼吸共命運，共同促進企業(yè)地建設(shè)發(fā)展。