王新

工會作為維護職工合法權(quán)益的組織，在改革中必須代表廣大職工的利益，這一角色定位始終不能改變。要明確工會的作用定位，醫(yī)院要順利實施改革，需要醫(yī)院各級組織的配合、協(xié)調(diào)和支持，改革也需要包括醫(yī)院領(lǐng)導集體、管理者以及全體員工各方面的共同努力，工會是廣大職工利益的代表者。工會干部必須加強理論學習和道德修養(yǎng)，一是做到政治過硬，思想健康，在黨性原則上，始終保持清醒頭腦；二是做到遵章守紀，紀律嚴明，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督；三是做到業(yè)務精通，自覺拓寬知識面，提高工作能力。

一、提升認識，改變工作作風

基層工會要把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神特別是關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述作為重大政治任務。圍繞堅持自覺接受黨的領(lǐng)導，堅持全心全意依靠工人階級方針，把為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而奮斗作為新時期我國工人運動時代主題，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，高舉維護職工權(quán)益旗幟，堅持“三個著力”加強基層工會建設(shè)。

工會干部要樹立全心全意為職工服務的公益心，著重加強工會系統(tǒng)人員的思想和作風建設(shè)，努力營造“吃苦在前、奉獻在先”的工作氛圍，形成接地氣、轉(zhuǎn)作風、鼓干勁、集思廣益、群策群力、創(chuàng)造性開展工會工作。

二、依法行使民主監(jiān)督權(quán)利

要在建機制、強功能、增實效上下功夫，真正做到干字當頭、真抓實干、埋頭苦干。用維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的扎實行動打動人心，用做好困難職工幫扶解困工作的積極進展溫暖人心，用密切聯(lián)系和服務職工群眾的工作作風影響人心，用維護職工隊伍團結(jié)和社會和諧穩(wěn)定的實際成效贏得人心，使廣大職工在共建中共享、在共享中共建，不斷擴大職工群眾改革獲得感。

黨的十八大報告明確指出，全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。因此，職工代表大會制度是我國基層民主政治建設(shè)的重要途徑之一。在維護職工合法權(quán)益、促進單位發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和維護社會穩(wěn)定方面起到了積極的法治保障作用。

規(guī)范職代會流程，“三重一大”、涉及職工利益的內(nèi)容必需保證通過職代會討論通過，積極落實職代會各項職能，聘請紀檢部門進行全過程監(jiān)督，認真梳理職工提案和建議，組織相關(guān)部門進行調(diào)研處理，最后監(jiān)督提案落實情況并進行公示。在工作中工會干部要做到保證職工合法權(quán)益，為維護穩(wěn)定積極努力。

三、監(jiān)督職工勞動保障的具體落實

（1）工會要組織職工代表與單進行平等協(xié)商，擬定合理的勞動合同相關(guān)條款。合同中涉及職工工資，福利等應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。單位侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求單位承擔責任；因爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（2）根據(jù)《工會法》及其他相關(guān)規(guī)定，積極制定建立職工大病、工傷、特困等救助機制，制定合理的流程和規(guī)定，并且將相關(guān)落實情況進行公示。

（3）開展多種形式的職工慰問，在中國傳統(tǒng)節(jié)日及員工生日期間組織活動和慰問，體現(xiàn)工會大家庭的氛圍。特別是對勞動模范，三八紅旗手等在一線工作有巨大貢獻的榜樣我們要做到工作細致，服務到位。樹立榜樣力量，讓廣大職工感受到黨和政府的溫暖，讓職工有榜樣學習。

（4）認真執(zhí)行各項工會經(jīng)費使用規(guī)定，并且認真制定可操作的工作流程，按照規(guī)定流程辦事。用制度規(guī)范具體規(guī)范行為，保證經(jīng)費使用安全，保證辦事人員的職務安全，并接受審計和紀檢部門雙重監(jiān)督監(jiān)管。

四、開展等技術(shù)競賽活動，培養(yǎng)職工技術(shù)能力，為醫(yī)院培養(yǎng)技術(shù)過硬的優(yōu)秀員工

（1）“打鐵還需自身硬”如何讓醫(yī)務人員能更好的服務患者，如何讓患者滿意在醫(yī)院，作為工會部門也要關(guān)心醫(yī)院發(fā)展，提高職工技術(shù)業(yè)務水平。積極開展“崗位練兵、技術(shù)比武”、“護士護理基本功競賽”通過不同形式的技能競賽，增強了臨床技術(shù)人員的參與積極性，提高了不同崗位的業(yè)務技術(shù)素質(zhì)水平。單位的發(fā)展離不開人才培養(yǎng)和學科建設(shè)，以開展崗位技能競賽活動為抓手，動員全院職工立足崗位加強基本技能訓練，提高自身業(yè)務素質(zhì)和技術(shù)本領(lǐng)，推動了全院上下崗位技術(shù)大練兵。通過“學、趕、比、幫”有效地激發(fā)了大家苦練基本功的學習熱情。每年都有職工在各類技能競賽活動中獲得不同等級的獎項，更加增加了職工學習和熱情。

（2）積極開展“青年教師教學基本功競賽”，激發(fā)調(diào)動廣大青年教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，推進青年教師隊伍建設(shè)，提高教育教學質(zhì)量。活動得到了醫(yī)院各部門的高度重視和大力支持，廣大青年教師積極響應。通過比賽，評選出獲獎者，參加上級單位的競賽，展示了我院青年教職工的風采，并且獲得了廣大師生的肯定。

（3）為切實提高青年管理干部的工作能力和水平，為更多的青年管理干部成長搭建平臺，開展管理干部基本功競賽。

五、通過文化建設(shè)改善職工精神面貌、提高工作效率

（1）加強醫(yī)院文化建設(shè)，開展多種形式堅強文化建設(shè)，傳承醫(yī)院宗旨，院訓，共同樹立醫(yī)院愿景。積極建立圖書角，開展讀書朗讀活動，通過新媒體形式，展開各種評比，豐富職工文化生活。開展“以樹立身邊的榜樣”為題目組織配樂詩歌散文朗誦比賽，推出身邊可敬、開愛的優(yōu)秀職工，作為典型讓全體職工學習。開展攝影比賽，讓我們看到我們的城市，我們的國家日新月異的變化，國家的富強與繁榮。崇尚經(jīng)典、誦讀經(jīng)典醫(yī)院圖書館購進大量經(jīng)典著作供職工閱讀學習。營造出一派濃郁的文化氛圍，建設(shè)醫(yī)院特有的文化建設(shè)“厚德精醫(yī)”，讓我們在傳承中創(chuàng)新，拼搏奮進，為促進醫(yī)療水平的提高繼續(xù)努力與奮斗。

（2）以工會志愿者服務隊為核心，聯(lián)合院團委、黨支部及社會愛心認識樹立志愿服務品牌，連續(xù)多年為甘肅贛南地區(qū)貧困牧民，捐贈物資。隨著志愿活動的深入，今年開展了“思源雪域光明行”活動，為廣大藏族牧民送去溫暖和光明。同時我們也將光明送進了社區(qū)，學校和敬老院，常年開展社區(qū)篩查志愿服務、兒童眼病篩查活動，聯(lián)合市老基會開展“助老復明”等大型志愿服務活動。這些活動得到社會各界的高度評價與贊譽，文化建設(shè)深入人心。

（3）為了豐富員工業(yè)余生活，建立“職工之家”，滿足員工不同的興趣需要，提高員工幸福指數(shù)。改造專用活動場地，配置大量的健身器械，設(shè)立乒乓球室，室外羽毛球場地等。工會積極還開辦瑜伽、有氧操、太極等學習班，聘請專業(yè)老師進行指導。積極聯(lián)系醫(yī)院附近健身房、游泳館、羽毛球、足球場館等洽談優(yōu)惠團購價格，積極努力滿足職工不同需求，得到廣大職工的贊譽。通過豐富的業(yè)余生活為職工減壓，促進彼此的感情，讓職工工作有干勁，下班有活力。

醫(yī)院事業(yè)快速發(fā)展離不開廣大職工的共同努力，工會組織作為醫(yī)院和職工之間的紐帶和橋梁，既要做好職工的維權(quán)工作，同時也要讓每一位職工了解醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略目標，醫(yī)院的愿景，宗旨和院訓，醫(yī)院文化，為員工形成共同奮斗的價值取向奠定基礎(chǔ)。提升醫(yī)院的凝聚力、感召力和約束力，可以增強員工對醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的信任感、自豪感和榮譽感，可以凝練醫(yī)院事業(yè)發(fā)展過程中的核心價值觀。良好的醫(yī)院文化可以對員工的思想行為起積極導向作用，形成一種黏合力，從而產(chǎn)生一種推動事業(yè)發(fā)展的巨大的向心力。同時也會起到良好的激勵作用，使醫(yī)院事業(yè)發(fā)展處于良性循環(huán)之中，更好地提升醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的核心競爭力。同時工會也要起到監(jiān)督的指責，保證職工的合法權(quán)益不受侵害。又要深入了解職工的困難和訴求，協(xié)調(diào)醫(yī)院和職工之間的關(guān)系，讓職工有依靠有溫暖。endprint