國務(wù)院2016年10月發(fā)布《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》以來，各地方政府積極制定針對(duì)性措施，陸續(xù)出臺(tái)了實(shí)施方案。

20余省份出臺(tái)重點(diǎn)群體增收計(jì)劃

2017年12月，北京印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的若干政策措施》，上海也出臺(tái)了《上海市激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收實(shí)施方案》。

截至目前，全國已有20多個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）出臺(tái)了相關(guān)增收計(jì)劃，包括河北、河南、廣東、廣西、山東、湖北、湖南、云南、甘肅、寧夏、四川、陜西、浙江、遼寧、安徽、天津、福建、內(nèi)蒙古、青海、北京、上海等地。

讓7大重點(diǎn)群體的錢包鼓起來

梳理各地的增收方案可以發(fā)現(xiàn)，政策均瞄準(zhǔn)了技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層干部隊(duì)伍、有勞動(dòng)能力的困難群體等七大重點(diǎn)群體，提出有針對(duì)性的激勵(lì)計(jì)劃。

為何要選擇這些群體呢？清華大學(xué)公共管理學(xué)院院長薛瀾表示，這七大群體代表了勞動(dòng)者中的大多數(shù)和關(guān)鍵少數(shù)。例如，科研人員是知識(shí)分子群體的縮影，技能人才是大量企業(yè)職工的典型，基層干部隊(duì)伍可以輻射到各級(jí)干部與公共管理從業(yè)者。因此，政策選擇的目標(biāo)群體具有明顯的帶動(dòng)引領(lǐng)能力，對(duì)全體城鄉(xiāng)居民增收起到以點(diǎn)帶面的作用。

有哪些“量身定做”的增收措施

不同群體之間的差異巨大，就業(yè)方式和收入來源結(jié)構(gòu)不盡相同，各地結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際，出臺(tái)了不少“量身定做”的激勵(lì)計(jì)劃和政策。

——技能人才。北京提出，創(chuàng)新技能人才薪酬提升機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)合理確定技能崗位薪酬水平，薪酬增速可快于其他崗位。浙江、廣東、甘肅等地要求，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺的技術(shù)工人在城市落戶、購租住房、子女入學(xué)等方面給予支持。

——新型職業(yè)農(nóng)民。河南提出，支持職業(yè)院校采用“半農(nóng)半讀”“農(nóng)學(xué)交替”等方式開展新型職業(yè)農(nóng)民中等職業(yè)教育、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。到2020年，全省新型職業(yè)農(nóng)民規(guī)模達(dá)到100萬人以上。浙江明確，支持大中專學(xué)校辦好涉農(nóng)專業(yè)，培育一批“農(nóng)創(chuàng)客”“新農(nóng)人”。

——科研人員。北京提出，賦予本市高校、科研機(jī)構(gòu)更大的人財(cái)物支配權(quán)，使其能夠結(jié)合崗位特點(diǎn)實(shí)行靈活的績效考核和收入分配辦法，保障科研人員的合理工資待遇。廣東提出，允許列支勞務(wù)費(fèi)、人員費(fèi)、績效支出等用于人力資源成本補(bǔ)償，并提高列支比例標(biāo)準(zhǔn)，明確績效支出不計(jì)入總量調(diào)控。

——小微創(chuàng)業(yè)者。安徽提出，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，提高創(chuàng)業(yè)成功率。對(duì)創(chuàng)業(yè)失敗的失業(yè)登記人員按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并及時(shí)提供各種就業(yè)服務(wù)。河北提出，開展減費(fèi)讓利，嚴(yán)格限制對(duì)小微企業(yè)收取財(cái)務(wù)顧問費(fèi)、咨詢費(fèi)等，對(duì)發(fā)展前景好但暫時(shí)困難的小微企業(yè)，合理確定貸款利率水平。

——企業(yè)經(jīng)營管理人員。北京提出，強(qiáng)化民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激勵(lì)。消除各種隱性壁壘，鼓勵(lì)民營企業(yè)依法進(jìn)入更多領(lǐng)域，支持民營企業(yè)參與市屬國有企業(yè)改制重組和合資經(jīng)營。遼寧提出，減少對(duì)企業(yè)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的直接資助，增加普惠性政策，促進(jìn)公平競爭。

——基層干部隊(duì)伍。浙江、安徽等多地提出，提高基本工資在工資性收入中的比重，落實(shí)基本工資正常調(diào)整機(jī)制。廣東還提出，改善基層教師待遇，逐步提高山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

——有勞動(dòng)能力的困難群體。北京提出，本市企業(yè)在調(diào)整轉(zhuǎn)型、升級(jí)改造、疏解外遷過程中，應(yīng)按規(guī)定為與其保持勞動(dòng)關(guān)系的未在崗職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)放不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)70%的生活費(fèi)。廣東明確，到2018年底，實(shí)現(xiàn)有職業(yè)技能提升意愿且符合條件的貧困人員100%得到免費(fèi)技工教育或技能晉升培訓(xùn)。