李秀芝

由于農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展遠遠超過了農(nóng)村對經(jīng)濟的管理水平，使得農(nóng)村經(jīng)濟沒能得到充分的發(fā)展，導(dǎo)致農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)滯緩的局面。所以只有深化農(nóng)村經(jīng)濟管理制度的改革，創(chuàng)新管理模式才能夠真正地促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

1 農(nóng)村經(jīng)濟管理發(fā)展現(xiàn)狀

1.1 人才的不足和農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型緩慢

人才對于農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展來說有著十分重要的意義，人才的缺乏限制了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，不能夠讓農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展跟隨上時代的腳步我國農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展過程中缺少高素質(zhì)的經(jīng)濟管理人才，進行農(nóng)村經(jīng)濟管理的人員都是當(dāng)?shù)氐男姓倭?，不具備相?yīng)的經(jīng)濟管理知識，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)模式無法給農(nóng)村帶來以往的經(jīng)濟效益，但是對于許多地區(qū)來說還沒有形成新型農(nóng)業(yè)發(fā)展模式。我國農(nóng)村的條件較為艱苦，且發(fā)展的速度較慢，因此許多大學(xué)畢業(yè)生和優(yōu)秀人才都不愿到農(nóng)村進行經(jīng)濟管理和相關(guān)行政工作，這導(dǎo)致了我國農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展缺乏大量人才，這嚴(yán)重阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

1.2 相關(guān)政策和優(yōu)惠制度沒有有效落實

改革開放尤其是進入本世紀(jì)以來，我國針對于農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展制定了許多政策和優(yōu)惠制度，這些政策和制度旨在為農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展提供便利，但是在落實的過程總卻遭遇到了許多問題。要想解決問題首先要了解問題。農(nóng)村經(jīng)濟管理發(fā)展的重要性只有得到基層領(lǐng)導(dǎo)的充分了解和認(rèn)識，才能從根本上發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟管理工作。造成這種現(xiàn)象的主要原因是農(nóng)村相關(guān)經(jīng)濟管理人員的素質(zhì)低下，沒有很好地領(lǐng)會到相關(guān)政策和制度，同時部分管理人員存在著公款私用的現(xiàn)象，并沒有將老百姓的利益放在重要的地位。相關(guān)政府部門應(yīng)該開展一些宣傳教育

活動，向農(nóng)民傳遞一些農(nóng)村經(jīng)濟管理發(fā)展的知識和體系，使得農(nóng)民了解經(jīng)濟管理發(fā)展的重要性和意義。

2 農(nóng)村經(jīng)濟管理發(fā)展的應(yīng)對措施

2.1 提升農(nóng)民整體素質(zhì)和加快農(nóng)村經(jīng)濟轉(zhuǎn)型

目前我國農(nóng)村經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的緩慢阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，因此我國應(yīng)當(dāng)通過先進的理念和技術(shù)手段來促進我國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，政府及相關(guān)部門要不斷改善和農(nóng)村的教育體制和加大教育工作，進而提高農(nóng)民的科學(xué)文化素養(yǎng)。同時應(yīng)當(dāng)因地制宜的根據(jù)各地不同的氣候條件和地質(zhì)條件開展不同種類的農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展模式，開發(fā)出適合于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和相關(guān)副業(yè)來促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。定期舉辦相關(guān)的農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和種植等技術(shù)的講座，讓農(nóng)民了解到自身的致富途徑。

2.2 加強監(jiān)管保證優(yōu)惠政策的有效落實

因為我國正處于社會市場經(jīng)濟體制，要想適應(yīng)這種體制，農(nóng)村經(jīng)濟管理發(fā)展體制就要不斷地得到完善，政府部門只有在合理的農(nóng)村經(jīng)濟管理發(fā)展體系下，才能對農(nóng)村經(jīng)濟進行有效的管理。為了使政府的惠農(nóng)政策、條例得到有效的實施，黨中央有關(guān)部門應(yīng)該加強對農(nóng)村地區(qū)政府官員的教育和培訓(xùn)的力度，使他們牢固樹立為人民服務(wù)的觀念，讓農(nóng)民真正了解到優(yōu)惠政策和相關(guān)制度能夠為自身帶來的經(jīng)濟利益，只有人民大眾深入了解，努力配合才能夠真正促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。我國的農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展還處在起步的階段，因此只有建立農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展管理的長效機制才能夠真正促進農(nóng)村經(jīng)濟的長效發(fā)展。對于那些自己經(jīng)營的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所，要逐漸讓他們實現(xiàn)自主發(fā)展、獨立營銷，進而脫離財政供養(yǎng)的模式，同時相關(guān)工作人員要對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展以及農(nóng)村穩(wěn)定等關(guān)系重大的問題進行最深入調(diào)查、系統(tǒng)的分析，對搜集到的信息進行統(tǒng)計和監(jiān)督，做到及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。創(chuàng)新地區(qū)發(fā)展模式引進先進的技術(shù)和發(fā)展理念，不斷制定相應(yīng)的制度和優(yōu)惠政策，只有這樣才能夠促進我國農(nóng)村經(jīng)濟管理和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，提升農(nóng)民的整體生活水平。

2.3 引進人才促進農(nóng)村經(jīng)濟管理發(fā)展

我國正處于社會市場經(jīng)濟體制，要想適應(yīng)這種體制，農(nóng)村經(jīng)濟管理發(fā)展體制就要不斷地得到完善。同時，政府要通過轉(zhuǎn)變政府職能和精簡政府機構(gòu)及人員來實現(xiàn)我國農(nóng)村經(jīng)濟管理發(fā)展的規(guī)范化。相信人才的引進會促進農(nóng)村經(jīng)濟管理的發(fā)展，為農(nóng)村經(jīng)濟管理帶來新點子、新想法和新途徑。我國農(nóng)村應(yīng)當(dāng)加強對于高層次人才的引進，讓相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生能夠愿意到農(nóng)村基層工作，并發(fā)揮自己的作用，促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。要為大學(xué)生提供相應(yīng)的優(yōu)惠政策，解決大學(xué)生的后顧之憂，吸引更多的政策。對于那些自己經(jīng)營的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所，要逐漸讓他們實現(xiàn)自主發(fā)展、獨立營銷，進而脫離財政供養(yǎng)的模式。