李文峰 范冰玉

【摘 要】 人力資源是我國重要資源，近幾十年來，我國經濟飛速發(fā)展，人力資源是其中必不可少的因素。為了更好的加強人力資源的管理，國家出臺了一系列的法律。本文就結合相關法律，淺談依法管理在人力資源管理的作用。

【關鍵詞】 法律 管理 作用

引 言

人力資源法律是針對人力資源管理專門制定的法律，目的是為了更好的管理人力資源，保障每個勞動者的合法權益。使我國的人力資源在得到最大限度的利用。

一、簡述人力資源相關法律

要想在人力資源工作，了解相關人力資源法律是必須的，可以說人力資源法律是人力資源管理人力資源的有力依據，其權利范圍也是始終離不開法律的約束的。關于人力資源相關法律是有非常多的，現就簡單列舉幾條重要的法律：

1.《勞動合同法》：勞動合同法主要涉及勞動者的入職、離職與調動，保障勞動者各方面的權利及義務。明確勞動者和用人單位的權利和義務，要求雙方合法使用權利，嚴格履行義務。以勞動合同作為基本勞動關系是全球普遍的做法，也是促進勞動資源合理調配的重要方法，有利于避免勞動爭議的發(fā)生和穩(wěn)定雙方勞動關系[1]。2、《勞動爭議調解仲裁法》：本法律是2008年正式實施的，為了及時解決勞動者和用人單位之間的爭議，保護當事人合法正當權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定而制定的法律。一般的解決方法是，勞動者和用人單位先直接進行協(xié)商，嘗試找到解決問題的方法當雙方意見不統(tǒng)一時可以申請調解。但調解也是需要雙方達成一致。如果有一方當事人將糾紛提交到仲裁委員會，勞動仲裁委員會就會根據相關法律做出裁決。如對仲裁裁決不服的可以向法院提起訴訟。3、《勞動保障監(jiān)察條例》：勞動保障監(jiān)察條例共分為五章36條，從2004年開始實施。是為了規(guī)范勞動保障監(jiān)察，維護勞動者的合法權益，制定的行政法規(guī)。主要關于主動監(jiān)督監(jiān)察、接受投訴舉報、實行教育與處罰相結合的方式。這在人力資源管理中也是一條非常重要的法律條例，對人力資源監(jiān)察管理中起到非常重大的作用。4、《社會保險費征繳暫行條例》：為規(guī)范社會保險稽查工作，維護勞動者的合法權益，保障社會保險基金的安全的條例。自1999年發(fā)布以來一直時人力資源作為合理管理人力資源的重要手段。對勞動者的社會保障管理，有利加強人力資源部門對人力資源的監(jiān)管與調控，使人資資源部門能夠依照相關法律，保障各方面的權益。

二、依法管理對人力資源管理的作用

（一）依法管理是人力資源管理的前提。依法管理是人力資源管理的前提條件，主要表現在以下幾個方面：首先，依法管理是人力資源部門做出決策的重要依據。人力資源管理中需要根據資源調配等來制定一系列的戰(zhàn)略規(guī)劃，技術部署、企業(yè)合作等重要問題。這些都需要依照法律來進行決策，與法律相關事務都要依照法律進行。此外，依法管理必須落實到資源管理的各個方面。管理制度就應依法制定，對于勞動者和事業(yè)單位的雙重保護，在人力資源管理制度中就應明確規(guī)定。只有全面落人力資源部門內部的相關法律，才能更好地參與到其他人力與事業(yè)單位地調配[2]。所以說依法管理是人力資源地管理地前提也是必要地根本條件，只要依照法律進行管理，才能使內部更好地服務勞動者，才能使勞動者與企業(yè)單位的權益得到充分保障，才能為人力資源調配提供最堅強的護盾。

（二）依法管理是規(guī)避風險的有效手段。人力資源管理包括內部管理與外部管理，人力資源的外部管理對于人力資源的穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的作用，外部管理不僅是指勞動者和用人單位的管理，還包括國家政策法規(guī)有效實行、市場經濟穩(wěn)定發(fā)展等，法律也是人力資源外部管理的一把利劍。法律風險是指人力資源部門在管理中，由于勞動者或者用人違反相關法律等行為，引發(fā)勞動者與相關企業(yè)造成嚴重的經濟糾紛。勞動者與用人單位的法律風險與法律環(huán)境有著不可推卸的責任?，F階段我國已經逐漸邁入到了法制社會，但各大行業(yè)私底下都存在一些不成文的規(guī)定，這些灰暗的規(guī)定很多都是違反了相關法律條例的，如果人力資源部門在實際管理中沒有依法管理，對勞動者和用人單位都依照法律對其約束，而是按照一些被一些不合理規(guī)定來實行，就會造成違法行為，這不僅會給相關企業(yè)帶來極大的潛在危害，對于大多數勞動者來說，其利益被嚴重的損害，會嚴重打擊勞動者對勞動的積極性，以及失去對人力資源部門的信任。對人力資源部門來說，不僅要面對各種各樣的糾紛處理。還會在人們心中逐漸失去其地位，逐漸失去市場價值。在人力資源管理中，還應該及時了解相關法律法規(guī)的變動，適當調整人力資源的管理，使得人力資源管理在嚴格受到法律的監(jiān)督，為人力資源部門及時規(guī)避勞動雙方風險，確立在勞動者和用人單位的絕對威信，成為人人信任的事業(yè)單位。因此。依法管理是人力資源管理長久發(fā)展的根本保障。

（三）依法管理穩(wěn)定市場經濟。我們知道，人力資源管理其實質根據企業(yè)發(fā)展的要求，對人力資源進行合理配置，通過對勞動者的招聘、培訓、調動勞動者的積極性，為勞動者安排適當崗位，使其充分發(fā)揮的潛能，給企業(yè)帶來效益，為市場創(chuàng)造應有的價值[3]?，F階段我國市場經濟體制正處于逐漸完善中，有些企業(yè)上存在某些不符合法律的規(guī)定，但隨著法律的不斷完善，市場經濟環(huán)境不斷改善，企業(yè)與勞動者的關系越來越密切復雜，企業(yè)發(fā)展必須推進自身管理制度規(guī)范，才能使得市場經濟得到完善。人力資源管理必須嚴格按照相關法律來進行管理，才能使得企業(yè)在經濟發(fā)展能有源源不斷地動力，勞動者地積極性得到穩(wěn)定提升?，F階段市場要求越來越高，存在法律問題的企業(yè)將難以生存?？梢哉f，依法管理讓人力資源管理在勞動者和企業(yè)之間穩(wěn)定的維持一個良好的關系循環(huán)，勞動者得到應有的權利，積極性提高。企業(yè)得到大量的勞動支持，持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。各企業(yè)在穩(wěn)定發(fā)展中構建穩(wěn)定的市場經濟，促進市場經濟發(fā)展的良性循環(huán)。

三、結束語

我們始終要記得法律是管理的一把利劍，只要依法管理，才能斬斷行業(yè)中的灰暗惡行。人力資源管理對于勞動者、用人企業(yè)、市場三方面的調配具有不可替代的作用。只有以法律為依據，依法管理，才能實現人力資源的有效管理，才能保證雙方權益，維護市場穩(wěn)定，構建一個完善的法律體系，構建一個完整的經濟市場。

【參考文獻】

[1] 楊敬翔.人力資源法律在人力資源管理中的作用及存在的法律缺陷和應對措施[J].現代企業(yè)文化，2012（33）：160-160.

[2] 杜一鳴.酒店人力資源管理中的常見法律風險研究[J].中國商論，2012（3）：94-95.劉云峰.

[3] 法制管理在企業(yè)經營活動中的作用[J].工業(yè)，2016（2）：00226-00226.