李文峰 范冰玉

【摘 要】 人力資源是我國(guó)重要資源，近幾十年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人力資源是其中必不可少的因素。為了更好的加強(qiáng)人力資源的管理，國(guó)家出臺(tái)了一系列的法律。本文就結(jié)合相關(guān)法律，淺談依法管理在人力資源管理的作用。

【關(guān)鍵詞】 法律 管理 作用

引 言

人力資源法律是針對(duì)人力資源管理專(zhuān)門(mén)制定的法律，目的是為了更好的管理人力資源，保障每個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。使我國(guó)的人力資源在得到最大限度的利用。

一、簡(jiǎn)述人力資源相關(guān)法律

要想在人力資源工作，了解相關(guān)人力資源法律是必須的，可以說(shuō)人力資源法律是人力資源管理人力資源的有力依據(jù)，其權(quán)利范圍也是始終離不開(kāi)法律的約束的。關(guān)于人力資源相關(guān)法律是有非常多的，現(xiàn)就簡(jiǎn)單列舉幾條重要的法律：

1.《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)合同法主要涉及勞動(dòng)者的入職、離職與調(diào)動(dòng)，保障勞動(dòng)者各方面的權(quán)利及義務(wù)。明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，要求雙方合法使用權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。以勞動(dòng)合同作為基本勞動(dòng)關(guān)系是全球普遍的做法，也是促進(jìn)勞動(dòng)資源合理調(diào)配的重要方法，有利于避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生和穩(wěn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系[1]。2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：本法律是2008年正式實(shí)施的，為了及時(shí)解決勞動(dòng)者和用人單位之間的爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。一般的解決方法是，勞動(dòng)者和用人單位先直接進(jìn)行協(xié)商，嘗試找到解決問(wèn)題的方法當(dāng)雙方意見(jiàn)不統(tǒng)一時(shí)可以申請(qǐng)調(diào)解。但調(diào)解也是需要雙方達(dá)成一致。如果有一方當(dāng)事人將糾紛提交到仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就會(huì)根據(jù)相關(guān)法律做出裁決。如對(duì)仲裁裁決不服的可以向法院提起訴訟。3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例共分為五章36條，從2004年開(kāi)始實(shí)施。是為了規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制定的行政法規(guī)。主要關(guān)于主動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察、接受投訴舉報(bào)、實(shí)行教育與處罰相結(jié)合的方式。這在人力資源管理中也是一條非常重要的法律條例，對(duì)人力資源監(jiān)察管理中起到非常重大的作用。4、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》：為規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)稽查工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全的條例。自1999年發(fā)布以來(lái)一直時(shí)人力資源作為合理管理人力資源的重要手段。對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保障管理，有利加強(qiáng)人力資源部門(mén)對(duì)人力資源的監(jiān)管與調(diào)控，使人資資源部門(mén)能夠依照相關(guān)法律，保障各方面的權(quán)益。

二、依法管理對(duì)人力資源管理的作用

（一）依法管理是人力資源管理的前提。依法管理是人力資源管理的前提條件，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，依法管理是人力資源部門(mén)做出決策的重要依據(jù)。人力資源管理中需要根據(jù)資源調(diào)配等來(lái)制定一系列的戰(zhàn)略規(guī)劃，技術(shù)部署、企業(yè)合作等重要問(wèn)題。這些都需要依照法律來(lái)進(jìn)行決策，與法律相關(guān)事務(wù)都要依照法律進(jìn)行。此外，依法管理必須落實(shí)到資源管理的各個(gè)方面。管理制度就應(yīng)依法制定，對(duì)于勞動(dòng)者和事業(yè)單位的雙重保護(hù)，在人力資源管理制度中就應(yīng)明確規(guī)定。只有全面落人力資源部門(mén)內(nèi)部的相關(guān)法律，才能更好地參與到其他人力與事業(yè)單位地調(diào)配[2]。所以說(shuō)依法管理是人力資源地管理地前提也是必要地根本條件，只要依照法律進(jìn)行管理，才能使內(nèi)部更好地服務(wù)勞動(dòng)者，才能使勞動(dòng)者與企業(yè)單位的權(quán)益得到充分保障，才能為人力資源調(diào)配提供最堅(jiān)強(qiáng)的護(hù)盾。

（二）依法管理是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的有效手段。人力資源管理包括內(nèi)部管理與外部管理，人力資源的外部管理對(duì)于人力資源的穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的作用，外部管理不僅是指勞動(dòng)者和用人單位的管理，還包括國(guó)家政策法規(guī)有效實(shí)行、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展等，法律也是人力資源外部管理的一把利劍。法律風(fēng)險(xiǎn)是指人力資源部門(mén)在管理中，由于勞動(dòng)者或者用人違反相關(guān)法律等行為，引發(fā)勞動(dòng)者與相關(guān)企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)糾紛。勞動(dòng)者與用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)與法律環(huán)境有著不可推卸的責(zé)任?，F(xiàn)階段我國(guó)已經(jīng)逐漸邁入到了法制社會(huì)，但各大行業(yè)私底下都存在一些不成文的規(guī)定，這些灰暗的規(guī)定很多都是違反了相關(guān)法律條例的，如果人力資源部門(mén)在實(shí)際管理中沒(méi)有依法管理，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都依照法律對(duì)其約束，而是按照一些被一些不合理規(guī)定來(lái)實(shí)行，就會(huì)造成違法行為，這不僅會(huì)給相關(guān)企業(yè)帶來(lái)極大的潛在危害，對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其利益被嚴(yán)重的損害，會(huì)嚴(yán)重打擊勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)的積極性，以及失去對(duì)人力資源部門(mén)的信任。對(duì)人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)，不僅要面對(duì)各種各樣的糾紛處理。還會(huì)在人們心中逐漸失去其地位，逐漸失去市場(chǎng)價(jià)值。在人力資源管理中，還應(yīng)該及時(shí)了解相關(guān)法律法規(guī)的變動(dòng)，適當(dāng)調(diào)整人力資源的管理，使得人力資源管理在嚴(yán)格受到法律的監(jiān)督，為人力資源部門(mén)及時(shí)規(guī)避勞動(dòng)雙方風(fēng)險(xiǎn)，確立在勞動(dòng)者和用人單位的絕對(duì)威信，成為人人信任的事業(yè)單位。因此。依法管理是人力資源管理長(zhǎng)久發(fā)展的根本保障。

（三）依法管理穩(wěn)定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。我們知道，人力資源管理其實(shí)質(zhì)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，為勞動(dòng)者安排適當(dāng)崗位，使其充分發(fā)揮的潛能，給企業(yè)帶來(lái)效益，為市場(chǎng)創(chuàng)造應(yīng)有的價(jià)值[3]?，F(xiàn)階段我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正處于逐漸完善中，有些企業(yè)上存在某些不符合法律的規(guī)定，但隨著法律的不斷完善，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷改善，企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系越來(lái)越密切復(fù)雜，企業(yè)發(fā)展必須推進(jìn)自身管理制度規(guī)范，才能使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到完善。人力資源管理必須嚴(yán)格按照相關(guān)法律來(lái)進(jìn)行管理，才能使得企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展能有源源不斷地動(dòng)力，勞動(dòng)者地積極性得到穩(wěn)定提升。現(xiàn)階段市場(chǎng)要求越來(lái)越高，存在法律問(wèn)題的企業(yè)將難以生存。可以說(shuō)，依法管理讓人力資源管理在勞動(dòng)者和企業(yè)之間穩(wěn)定的維持一個(gè)良好的關(guān)系循環(huán)，勞動(dòng)者得到應(yīng)有的權(quán)利，積極性提高。企業(yè)得到大量的勞動(dòng)支持，持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。各企業(yè)在穩(wěn)定發(fā)展中構(gòu)建穩(wěn)定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性循環(huán)。

三、結(jié)束語(yǔ)

我們始終要記得法律是管理的一把利劍，只要依法管理，才能斬?cái)嘈袠I(yè)中的灰暗惡行。人力資源管理對(duì)于勞動(dòng)者、用人企業(yè)、市場(chǎng)三方面的調(diào)配具有不可替代的作用。只有以法律為依據(jù)，依法管理，才能實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理，才能保證雙方權(quán)益，維護(hù)市場(chǎng)穩(wěn)定，構(gòu)建一個(gè)完善的法律體系，構(gòu)建一個(gè)完整的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 楊敬翔.人力資源法律在人力資源管理中的作用及存在的法律缺陷和應(yīng)對(duì)措施[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012（33）：160-160.

[2] 杜一鳴.酒店人力資源管理中的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)研究[J].中國(guó)商論，2012（3）：94-95.劉云峰.

[3] 法制管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的作用[J].工業(yè)，2016（2）：00226-00226.