袁小燕+達晨鋮

在江蘇省海洋漁業(yè)指揮部，有10位不讓須眉的女職工。雖然她們?nèi)藬?shù)不多，但指揮部為她們參與海洋強省建設(shè)、服務(wù)沿海大開發(fā)積極搭建平臺。在這個平臺上，女職工爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情被大大激發(fā)。

指揮部先后組織女職工參加中青年干部培訓班、執(zhí)法人員培訓、技能考試，以及海指杯“依法行政知識競賽”“廉政建設(shè)知識競賽”等，讓女性有機會一展身手。指揮部還注重以黨建帶婦建，開展“學典型·見行動”結(jié)對助學活動、“傳揚好家風·爭創(chuàng)新業(yè)績”教育活動、“走進新區(qū)·放飛夢想”主題活動。

女職工的自律意識、標桿意識、表率意識由此大大增強，深入扎實地開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建。

計財處推出了服務(wù)承諾，細化了崗位職責，明確了各項業(yè)務(wù)的辦理期限，設(shè)立調(diào)查問卷收集職工的意見，制訂了周工作例會、月集中學習制度。編預算，做決算，勤核算，計財處的女職工如今個個都是行家里手。她們籌劃資金收支，強化項目管理，制訂了一系列規(guī)章制度，著力提升財政資金的使用效益。投資1.2億元的江蘇最大海監(jiān)船建造項目，以及投資9000萬元的海監(jiān)維權(quán)執(zhí)法基地改造項目，都凝聚了她們的心血。申報材料的編寫、項目招投標、施工現(xiàn)場協(xié)調(diào)、工程結(jié)算……每一個環(huán)節(jié)上，她們忙碌的身影都是靚麗的風景。

海洋生物科普館3名女職工掛牌上崗，把創(chuàng)建要求落實到每一個細節(jié)。自2013年開館以來，至今已完成科普活動40場，每年開放天數(shù)250天，參觀人數(shù)達2000人，參觀對象包括中小學生、社區(qū)群眾、機關(guān)干部、貧困地區(qū)兒童等。她們還走進學校，將精心制作的科普展板、科普資料帶去，通過“海洋姐姐”生動的講解，以及活潑的互動問答等方式進行宣傳教育。

負責食堂管理的女職工，則將自家飯店的經(jīng)營經(jīng)驗都掏出來用。原材料、調(diào)味品的采購，她們一一把關(guān)，逐筆登記，既保證了質(zhì)量和衛(wèi)生，也讓大家享受到了可口飯菜。

另一個亮點是，四年來，指揮部的“婦女之家”堅持舉辦女性沙龍，通過不斷實踐，豐富和完善著這項活動。

每年年初，確定各期沙龍主題后，主持人負責組織和聯(lián)絡(luò)，確定地點、道具等，主講人準備演講材料。通過親身策劃和參與，大家的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力都得到了提高?；顒觾?nèi)容很自由，主講人可以自行選擇演講內(nèi)容和方式，提出自己的主張，表達自己的見解。通過這個方式，每個人都把自己看成“婦女之家”的主人，看成女性沙龍的主角。每一個場景大家都主動布置，每一個細節(jié)大家都精心設(shè)計，主動和勇于擔當?shù)囊庾R不斷增強。

沙龍活動不僅關(guān)心女性的身心健康、家庭生活，還注重立足本職。比如安排資環(huán)處女職工介紹“海洋資源的現(xiàn)狀和環(huán)境保護的重要性”，安排計財處女職工介紹“五公經(jīng)費報支的標準和程序”，安排辦公室女職工介紹“如何提升公文寫作水平”，幫助大家提升能力，樹立敬業(yè)意識。

有時，沙龍還會走出去。比如，與支部黨員一起開展志愿活動，與基層大隊船員一起讀書交流，與社區(qū)群眾一起義務(wù)植樹等等。多彩的活動，鍛煉了大家的能力，增進了彼此間的交流，拓寬了大家的視野。

女職工們還涉足公益事業(yè)。她們自發(fā)組織去兒童福利院，看望孤殘兒童；帶領(lǐng)如東沚馬洼村留守兒童到南通參觀海監(jiān)船、科普館；與虹橋街道一起舉辦“美麗南通、幸福女孩”關(guān)愛女大學生健康成長活動，資助南通廣播電視大學10名困難女大學生；幫扶南通虹橋一小學生，讓她樹立信心戰(zhàn)勝病魔。

有為才能有位，指揮部的女職工們逐漸成長為中流砥柱。在單位年終總結(jié)報告中，婦聯(lián)工作從一句話變成整段文字，部門負責人中開始出現(xiàn)女性的身影，各項匯報表彰中有了女性的話語權(quán)……

（南通市婦聯(lián) 供稿）

編輯 肖玉endprint