盛威

（哈爾濱市呼蘭區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社，黑龍江 哈爾濱 150010）

農(nóng)村信用社作為金融系統(tǒng)中的重要組成部分，在開展思想政治工作時，也需要面臨金融行業(yè)發(fā)展的相應特性。即員工思想較為活躍，社會發(fā)展的大環(huán)境相對復雜。這也要求在開展思想政治教育工作時，必須對其自身的發(fā)展特點進行有效分析，并且確認農(nóng)村信用社思想政治工作的側(cè)重點，確保對農(nóng)村信用社員工思想的積極引導，使企業(yè)自身的文化得到有效弘揚。使企業(yè)中各個部門的職能作用能夠得到有效發(fā)揮。各個部門之間協(xié)同作用，共同創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。同時，還可以有效提升員工的思想水平，形成具備吃苦耐勞精神的員工團隊。

一、加強對思想政治工作的重視，明確工作職責

要想保證思想政治工作的有序開展，農(nóng)村信用社的領導人員，必須發(fā)揮出自身的引導作用，從自身入手提升對思想政治工作的重視，這樣才能推動思想政治工作的推進水平。同時，在工作中也需要發(fā)揮出自身的主導地位，引導員工積極參與到思想政治工作建設中。與其他工作內(nèi)容相比，思想政治工作存在較大的復雜性，領導人員必須給予足夠的關注，并且真正認識到思想政治工作的重要意義，才能保證其工作的落實水平。

在領導人員的帶動作用下，政工人員需要發(fā)揮其自身的管理作用，對于自身的責任進行有效明確，將思想政治工作劃分為多個小任務，指派給各個部門進行落實。同時也需要處理好業(yè)務工作和思想政治工作之間的關系，不能出現(xiàn)側(cè)重點傾斜的狀況，以免對農(nóng)村信用社的健康發(fā)展造成較大威脅。各個部門的管理人員也需要發(fā)揮出自身的監(jiān)督和引導作用，對于員工的思想政治水平進行定期考核，將思想政治工作與業(yè)務工作放在同等重要的位置，做好思想工作與業(yè)務兩手抓的準備。在政策以及管理制度的雙重作用下，保證思想政治工作的有效落實。實際上，思想政治工作的開展，對于農(nóng)村信用社的健康發(fā)展具有積極意義，既可保證企業(yè)務水平的有效提升，也可提升農(nóng)村信用社的社會效益。

二、實時掌握輿論動態(tài)，有針對性的開展政工工作

市場經(jīng)濟的效應將會更快地推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，這就要求我們做好員工思想政治工作，必須首先掌握好輿論信息，才能增強工作的針對性，做到有的放矢。要通過開展談心、進行座談、召開民主生活會等方式，加強與員工的溝通，充分掌握員工思想動態(tài)。不僅要關注員工八小時以內(nèi)的工作，同時要密切注意員工八小時以外的行為，對于“風起于青萍之末”要有一定的預見性和較強的敏銳性，及時發(fā)現(xiàn)員工思想上的苗頭性問題，及時采取有效措施，讓紅燈亮在超軌之前，將可能產(chǎn)生的問題消滅在萌芽狀態(tài)、處理在暴發(fā)之前。

三、做好交流溝通，選對工作方法

思想政治工作的主要目的是轉(zhuǎn)變員工的思想，為其樹立正確的價值觀念。而由于人的思維較為活躍，進行管理的過程中會存在較大的難度。這也要求相應的管理人員選對工作方式，實現(xiàn)對員工思想政治能力的培養(yǎng)。進行思想政治工作時，需要掌握員工的心理狀態(tài)，貫徹落實以人為本的工作理念，與員工建立有效的交流與聯(lián)系，充分了解員工所想。這樣在開展工作時，才能切實從員工的角度出發(fā)，解決員工自身所面臨的實際問題，這較于傳統(tǒng)的灌輸方式，表現(xiàn)出更好的教育意義。在實際工作中，幫助員工解決生活中的問題，激發(fā)員工的工作熱情，這對于提升思想政治工作教育水平具有積極意義。

首先，思想政治工作要主動服務和滲透于各項工作，針對各項工作尤其是重大工作任務開展中人員情況和思想問題，運用思想政治工作多種方法、手段，消除疑慮，解決矛盾，鼓舞士氣，調(diào)動工作人員的積極性，保證工作任務完成；

其次，實際開展工作中，需要具備合理處理“大事”、“小事”的能力。對于農(nóng)村信用社自身來說，業(yè)務工作才被劃分到“大事”的范圍，而職工在工作中所遇到的麻煩與問題均屬于“小事”。如果企業(yè)過于注重業(yè)務工作，而忽視了員工迫切需要解決的“小事”，就極易引發(fā)矛盾沖突。這也要求相關人員能夠在抓“大事”的同時，合理處理“小事”，解決職工生活中工作中遇到的小麻煩、小問題，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，這可有效推進農(nóng)村信用社的健康發(fā)展；

再次，思想政治工作要永遠保持旺盛的生命力，建立競爭激勵機制，創(chuàng)造鼓勵先進、鞭策后進的工作環(huán)境非常重要，這是調(diào)動職工工作熱情，發(fā)揮職工潛能的有效途徑，也是思想政治工作追求的目標。

四、注重工作措施的合理選擇，提升職工思想政治水平

一是要加強企業(yè)文化建設。增強員工對農(nóng)村信用社的歸屬感、責任感和使命感，形成強大的企業(yè)凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力；二是要加強世界觀、人生觀、價值觀教育。運用有效的方式進行正確引導，使他們懂得怎樣做人和做一個什么樣的人，理性地選擇自己的人生道路；三是要加強職工道德教育。運用先進榜樣示范、細化工作考核內(nèi)容、提高工作評價標準、嚴格兌現(xiàn)獎懲措施等切合實際的方法，培養(yǎng)員工內(nèi)在的敬業(yè)精神；四是注意樹立典型、發(fā)揮榜樣的作用，平時要注意發(fā)現(xiàn)和積極宣傳推廣先進典型人物，使先進典型逐漸成為全體干部職工的仿效榜樣和行為準則加強和改進員工思想政治工作是一項長期工程，不可能一蹴而就、一勞永逸。

結(jié)語：對思想政治工作，各級黨務工作者必須堅持持之以恒、長抓不懈，高度重視并經(jīng)常性地做好員工思想道德教育工作，切實提高員工思想認識。增強員工遵紀守法意識，使員工思想上和行動上都和上級保持一致，以健康的思想狀態(tài)，迎接農(nóng)村信用社的改革；以敬業(yè)的工作精神，促進農(nóng)村信用社的持續(xù)、快速、健康發(fā)展；以良好的精神面貌，把農(nóng)村信用合作事業(yè)不斷推向前進。