劉葉飛

（江西省興國縣自來水公司，江西 贛州 342400）

引言：當(dāng)前供水企業(yè)大多具有壟斷性質(zhì)。行業(yè)的特點導(dǎo)致供水企業(yè)的許多職工沒有憂患意識和競爭意識。企業(yè)整體思想道德、文化素質(zhì)也因此偏低。確實，人們在欣喜于物質(zhì)的不斷豐富，生活水平不斷提高的同時，也感受到了改革過程當(dāng)中企業(yè)所承受的一些負(fù)面影響。如精神空虛，道德滑坡等現(xiàn)象，這就是有些地方思想政治工作表現(xiàn)的軟弱無力，解決實際問題脫鉤造成的，使思想政治工作沒有發(fā)揮出它相應(yīng)的作用。因此我們在任何時期都不能忽視思想政治工作的作用，特別在當(dāng)前對新形勢的各種復(fù)雜多變的情況下，更好注重思想政治工作，使其更好地為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)。如何結(jié)合行業(yè)的特點，切實做好新時期供水企業(yè)思想政治工作，是構(gòu)建社會主義和諧社會賦予我們的新的使命，也是我們?yōu)楸ＷC城市正常供水，安全供水，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，服從于經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局的重要保證。

一、不斷提高供水企業(yè)職工的文化素質(zhì)，更新觀念、引領(lǐng)新的供水企業(yè)文化

（一）方法要不斷創(chuàng)新，要充分利用各種現(xiàn)代化的高科技手段，采取多種有效的形式、渠道把思想工作做實，做活。不斷搞好理論學(xué)習(xí)和當(dāng)前形勢學(xué)習(xí)，充分利用多媒體教學(xué)，我們公司現(xiàn)在實行領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流講課制，每人利用業(yè)余時間備課，充分準(zhǔn)備課件，利用會議室大屏幕進(jìn)行授課。講課過程中，要求全體職工記筆記和寫學(xué)習(xí)心得，要真正做到學(xué)有所成，學(xué)有所用。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容圍繞當(dāng)前形勢，學(xué)習(xí)黨的基本理論知識，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記講話精神，學(xué)習(xí)《公司法》、《工會法》、《供水行業(yè)法律法規(guī)》、《城市供水管理條例》等項內(nèi)容，不斷提高職工的思想道德文化素質(zhì)。

（二）不斷引領(lǐng)新的企業(yè)文化。培養(yǎng)一種引導(dǎo)人積極向上的企業(yè)文化，充分發(fā)揮人的主觀能動性和創(chuàng)造性。我們應(yīng)該培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，確切地說是培養(yǎng)這種團(tuán)隊精神、塑造企業(yè)形象。我們要讓每個團(tuán)體成員都以企業(yè)的興衰為已任，把個人的前途命運(yùn)和企業(yè)的前途命運(yùn)熔于一體，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，自愿為此而奉獻(xiàn)青春，自覺不斷地提高自身素質(zhì)，通過大家的共同努力來帶動企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長久發(fā)展。

二、不斷加強(qiáng)思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮黨員模范作用

思想政治工作是公司工作的生命線。公司黨支部對思想政治工作行使統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，制訂思想政治工作規(guī)章制度，決定思想政治工作的任務(wù)、目標(biāo)和方法。一是抓教育。在嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、黨員民主生活會等黨內(nèi)生活制度的基礎(chǔ)上，突出加強(qiáng)了黨員的教育管理。黨支部要求黨員做到“四帶頭”，即帶頭做好本職工作，帶頭遵守規(guī)章制度，帶頭做好廉政工作，帶頭做好以降漏工作為重點的崗位工作。為抓好職工的思想政治工作，公司建立了以黨支部為核心，黨小組、團(tuán)支部和各科室為體系的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，并結(jié)合行業(yè)特點，采取集中與分散培訓(xùn)方式，請有關(guān)專家做專題輔導(dǎo)，組織職工座談討論，堅持經(jīng)常對黨員干部和職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義榮辱觀教育，切實增強(qiáng)了黨員干部和職工先進(jìn)意識。二是建設(shè)陣地。建立黨員活動室，購置了電教設(shè)備和學(xué)習(xí)資料，實行了黨內(nèi)制度上墻，使黨員有了自己的活動場所。三是抓群團(tuán)組織建設(shè)。黨支部切實加強(qiáng)對群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮群團(tuán)組織在企業(yè)建設(shè)中的作用，指導(dǎo)工會開好一年一次的職代會，開展青年自愿者活動，和獻(xiàn)愛心一日捐活動，支持女工委組織婦女“三八”活動，推進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)。使高尚的理想信念深入人心，有效地喚起黨員干部職工的主人翁精神，激發(fā)他們的熱情和干勁。特別是廣大黨員在各項工作中處處帶頭，以身作則，每遇臟、累等活都帶頭在前，以自己的模范行動感召職工，涌現(xiàn)出了許多先進(jìn)事跡和先進(jìn)人物。

三、不斷完善各種制度，加強(qiáng)職工的責(zé)任感和工作積極性

（一）積極推行企業(yè)政務(wù)公開。公司非常重視推行政務(wù)公開，先后出臺了《公司首問責(zé)任制規(guī)定》、《公司政務(wù)公開制》，公司行政積極支持，工會切實承擔(dān)公開工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，并成立了公司信訪接待辦，第一時間為百姓解決在吃水方面的難題。通過企業(yè)政務(wù)公開制的實施，職工參與企業(yè)民主管理的意識增強(qiáng)了。

（二）全面實行服務(wù)承諾公開制。公司在供水質(zhì)量、管網(wǎng)維修、抄表收費、設(shè)計施工等方面都制定并向社會公布了服務(wù)承諾和處罰措施，自我加壓，提高服務(wù)品質(zhì)，做到了水質(zhì)好、壓力足。管網(wǎng)維修設(shè)立24小時服務(wù)熱線。全年無節(jié)假日，隨時為百姓解決在吃水過程中遇到的難題。

（三）推行現(xiàn)代企業(yè)制度，堅持民主管理、民主監(jiān)督。公司完成產(chǎn)權(quán)制度改革后，發(fā)生了一些新的變化，人事管理由過去的任命制改為競聘上崗。今年所有中層干部競爭上崗，把一些有工作經(jīng)驗，有責(zé)任心，有事業(yè)心的年青同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，并開門建言，允許一些年青同志為公司諫言獻(xiàn)策，提出一些合理化建議，為公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

（四）我們建立職工之家評優(yōu)制度，每季度組織黨組織、團(tuán)組織、中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、員工代表，設(shè)定為員工辦實事件數(shù)、員工滿意率等十項考核指標(biāo)，權(quán)重分別占20%，對所有職工之家進(jìn)行評比。凡連續(xù)兩次亮黃牌者，建議組長、副組長、小組成員影響工資10%。激發(fā)了各分班組的積極性。

（五）開展安全競賽，創(chuàng)建安全的“職工之家”。圍繞公司安全生產(chǎn)目標(biāo)，工會協(xié)助行政廣泛組織和開展了形式多樣的安全學(xué)習(xí)、競賽，演練、新員工培訓(xùn)等。通過安全檢查評估和檢查，提出整改意見和建議，并通過書面形式要求各班、組制定整改計劃，明確責(zé)任人，限期整改完善。

（六）重視員工建議，充實“職工之家”工作新內(nèi)容。公司專門成立員工提案獎，常年組織員工開展合理化建議活動。今年以來，有組織開展了“愛崗敬業(yè)、我為公司做貢獻(xiàn)”，“節(jié)約從我做起”、“百姓利益無小事，我為百姓服好務(wù)”等活動。通過這些活動的開展，極大地增強(qiáng)了職工工作的積極性和工作熱情。

結(jié)束語：當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期間，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系是跨越關(guān)口的迫切要求和促進(jìn)我國發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。供水企業(yè)也正處在公司制改革的關(guān)鍵時期，思想政治工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同等重要，思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步起著推動性作用。因此，供水企業(yè)以十九大精神為依托，積極開展思想政治工作創(chuàng)新，推進(jìn)內(nèi)部經(jīng)營管理和思想政治工作的有效融合。按照國有企業(yè)改革發(fā)展思路和要求，做到思想政治工作的有效落實，從而實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。