朱珊珊 許 洋 王 燕 馬維娜 敢旭玫

(北京應(yīng)用物理與計(jì)算數(shù)學(xué)研究所，北京 100094)

一、新常態(tài)下事業(yè)青年干部培養(yǎng)中存在的問題

(一)青年干部綜合素質(zhì)較為薄弱

就新常態(tài)背景下事業(yè)單位青年干部的培養(yǎng)工作來看，青年干部綜合素質(zhì)較弱問題已然成為制約事業(yè)單位健康穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。究其原因，主要是因?yàn)榍嗄旮刹孔陨沓砷L環(huán)境不同，并且基于社會(huì)發(fā)展的特點(diǎn)形成了不同價(jià)值觀、社會(huì)觀與世界觀，導(dǎo)致青年干部群體中存在著較為自卑或較為自信的情況。不僅如此，現(xiàn)階段事業(yè)單位在新人才的引進(jìn)過程中存在著人員流動(dòng)性欠缺且干部數(shù)量較少等問題，使得為數(shù)不少青年人才缺乏展現(xiàn)自身能力的機(jī)會(huì)，對(duì)青年干部自身綜合素質(zhì)的提升造成了一定程度的影響[1]。

(二)青年干部培養(yǎng)尚未明確自身的發(fā)展目標(biāo)

就目前新常態(tài)背景下事業(yè)單位青年干部的培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段從事青年干部的工作者大多數(shù)都是剛走出學(xué)校大門的學(xué)生，缺乏適應(yīng)社會(huì)生活的能力，并對(duì)自身的工作生活造成了不利影響。不僅如此，部分青年干部在入職事業(yè)單位之后，就逐漸喪失了提升自我專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)的意識(shí)，導(dǎo)致其自身有限的綜合素質(zhì)難以適應(yīng)單位的發(fā)展趨勢(shì)，于自身于單位都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

二、新常態(tài)下事業(yè)青年干部培養(yǎng)的價(jià)值體現(xiàn)

(一)促進(jìn)社會(huì)全面發(fā)展的重要保障

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)逐漸步入全球化的發(fā)展，國家要想從根本上提升自身的綜合競爭力，就要從提升社會(huì)中人力資源配置優(yōu)質(zhì)性入手，將傳承中華傳統(tǒng)文化與黨的正確方針落實(shí)到年輕一代人的手中。由此可見，在事業(yè)單位中做好培養(yǎng)青年干部的工作不僅是構(gòu)建特色社會(huì)主義的重要保障，更是堅(jiān)決貫徹落實(shí)國家針對(duì)事業(yè)單位所頒布的明文規(guī)定實(shí)的關(guān)鍵性前提，為事業(yè)單位在弘揚(yáng)與傳播國家發(fā)展方針與戰(zhàn)略中，能夠發(fā)揮出積極促進(jìn)的作用奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[2]。

(二)推動(dòng)事業(yè)單位不斷發(fā)展的中堅(jiān)力量

隨著事業(yè)單位管理部門逐漸認(rèn)知到青年干部培養(yǎng)工作的重要性與必要性，當(dāng)前青年干部在事業(yè)單位中的數(shù)量較之過去相比也有了穩(wěn)定增漲，并使得事業(yè)單位處在充斥著新鮮血液的發(fā)展進(jìn)程中，更加推進(jìn)了自身又好又快的建設(shè)工作。不僅如此，隨著青年干部的數(shù)量不斷增加，為企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)新常態(tài)中探索出一條以創(chuàng)新謀發(fā)展的道路也起到了積極促進(jìn)的作用。

(三)滿足青年干部自身發(fā)展的關(guān)鍵所在

在現(xiàn)階段的事業(yè)單位發(fā)展進(jìn)程中，隨著青年干部的不斷加入，并逐漸成為單位中起到重要作用的關(guān)鍵角色，不僅為事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)管理機(jī)制與經(jīng)營模式的進(jìn)一步完善與優(yōu)化提供了重要的保障，更為青年干部找尋到自身人生價(jià)值，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)工作習(xí)慣，提升自身的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)偉大抱負(fù)具有決定性的意義。

三、提升新常態(tài)下事業(yè)青年干部培養(yǎng)有效性的策略

(一)明確青年干部培養(yǎng)要素

在提升新常態(tài)下事業(yè)青年干部培養(yǎng)有效性的過程中，單位管理部門首要的任務(wù)就是要明確青年干部培養(yǎng)的要素。具體來說，在青年干部的培養(yǎng)過程中需要單位領(lǐng)導(dǎo)以及黨建工作者的悉心培養(yǎng)與嚴(yán)格管理，需要基層員工的大力支持與擁護(hù)，同時(shí)更需要青年干部自身擁有較高的思想政治水平與勇于探索的精神。由此可見，培養(yǎng)青年干部是一項(xiàng)集單位、基層員工、青年干部自身三者于一體的復(fù)雜工作，需要從事青年干部培養(yǎng)的工作者能夠做到掌握每一位青年干部自身的綜合能力與不足之處，嚴(yán)把干部崗位關(guān)口，在日常工作中嚴(yán)格規(guī)范青年干部的言行舉止，深化青年干部與基層員工之間的溝通與交流，為培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的青年干部做好萬全的準(zhǔn)備。

(二)完善青年干部培養(yǎng)目標(biāo)

在完善青年干部培養(yǎng)目標(biāo)時(shí)，首先要明確青年干部自身所需具備何種綜合素質(zhì)才能夠更好地勝任干部的崗位，并在實(shí)際工作中不斷提升青年干部自身的社適應(yīng)能力與開拓創(chuàng)新的精神，艱苦奮斗的意志品質(zhì)等，使其能夠在今后的管理工作中以前瞻性的視角幫助單位渡過一個(gè)又一個(gè)的難關(guān)，并更好的帶領(lǐng)基層員工實(shí)現(xiàn)單位經(jīng)濟(jì)利益最大化的發(fā)展目標(biāo)，成為真正意義上的劃時(shí)代人才。

(三)強(qiáng)化青年干部能力培養(yǎng)

為進(jìn)一步提升新常態(tài)下事業(yè)青年干部培養(yǎng)有效性，當(dāng)前青年干部培養(yǎng)者還需結(jié)合單位自身的發(fā)展特點(diǎn)，并在艱苦的工作環(huán)境中強(qiáng)化青年干部的能力，使其在直面單位內(nèi)部管理矛盾點(diǎn)與復(fù)雜情況的過程中，提升自身發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)清問題本質(zhì)、解決問題的能力，并更好地鍛煉其自身強(qiáng)大的心理素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力與應(yīng)變能力。

四、總結(jié)

總而言之，隨著社會(huì)各界對(duì)事業(yè)單位青年干部培養(yǎng)工作的廣泛關(guān)注，現(xiàn)階段的事業(yè)單位管理部門就要將當(dāng)前的工作重點(diǎn)放在認(rèn)清社會(huì)與單位自身發(fā)展需求上，在實(shí)踐工作中不斷吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，順應(yīng)新常態(tài)的時(shí)代潮流，建立健全青年干部培養(yǎng)的機(jī)制，注重在青年群體中強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新精神、統(tǒng)籌規(guī)劃能力的重要性，為謀取事業(yè)單位全面發(fā)展發(fā)揮出積極的作用。

[1]黃紅珍.新時(shí)期做好青年干部思想政治工作的方法探討[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2016(01)：22-24.

[2]張?jiān)品?如何做好青年干部的思想政治工作[J].共產(chǎn)黨員(河北)，2015(20)：57.