2018年，結(jié)合集團(tuán)公司提出的“中鹽黨建質(zhì)量提升年”要求，蘭太公司黨委結(jié)合實際、統(tǒng)籌規(guī)劃，按照黨委-總支（基層黨委）-支部“三級組織提升”，書記-委員-黨務(wù)工作者（專兼職）“三類履職提升”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部-全體黨員-全體職工“三個素質(zhì)提升”的工作思路全面加強黨的建設(shè)。為確?！包h建質(zhì)量提升年”各項任務(wù)高質(zhì)量落實，在具體方案中，不僅提出了基本做法及工作指引，還配套明確了目標(biāo)要求和保障措施，以科學(xué)完善、高質(zhì)高效的工作格局，實現(xiàn)黨建工作閉環(huán)。

一、黨委-總支（基層黨委）-支部“三級組織提升”

（一）基本做法及工作指引

1.一是緊緊圍繞貫徹落實習(xí)總書記在國有企業(yè)黨建工作會議上的要求，進(jìn)一步強化公司黨委“把方向、管大局、保落實”的政治核心作用，結(jié)合上年度黨委會議研究“三重一大”決策事項的落實情況，制定《蘭太公司黨委履行“三重一大”集體決策事項前置程序的流程控制表》，要求責(zé)任單位提前履行簽審、研閱、提交程序，確保前置程序高質(zhì)量落實，黨委會議嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范召開。年內(nèi)，配套出臺《蘭太公司黨政主要負(fù)責(zé)人末位表態(tài)發(fā)言制度實施辦法》，不斷規(guī)范權(quán)力運行機制，進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子的民主集中建設(shè)。二是進(jìn)一步明確公司黨委和黨委書記、委員責(zé)任清單、任務(wù)清單，修訂公司高管聯(lián)系點制度，進(jìn)一步明確聯(lián)系點“走一線、察實情”的工作要求。全體黨委委員要嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，在聯(lián)系點單位調(diào)研時，要將聽取黨建工作匯報、及時解決黨建工作問題納入調(diào)研工作內(nèi)容。編輯印發(fā)《蘭太公司黨委班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”、基層聯(lián)系點工作記錄簿》，一方面明確各項工作的時間節(jié)點、目標(biāo)要求，另一方面確保履職留痕、規(guī)范可查。三是公司黨委要突出問題導(dǎo)向，抓弱項、補短板，配強各級黨建工作力量，加強黨務(wù)干部培訓(xùn)，重視各級專兼職黨務(wù)工作人員的履職待遇、崗位津貼和職業(yè)發(fā)展，全面提升推動黨建工作向縱深發(fā)展的能力水平。

2.基層黨委、總支要始終把推進(jìn)年度目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)作為黨建工作的出發(fā)點，切實找準(zhǔn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，讓黨建工作真正成為增強企業(yè)競爭力、提高企業(yè)管理水平的重要推動力。一是要緊緊抓好公司黨委年度和階段性工作任務(wù)的傳達(dá)貫徹和分解落實，抓好自身建設(shè)的同時，指導(dǎo)基層黨支部在黨建質(zhì)量提升上做實功、見實效；二是要認(rèn)真做好日常的黨群工作例會、季度黨建考評、日常干部管理等工作，抓住問題導(dǎo)向、研究解決辦法，逐步改善部分基層支部工作不規(guī)范、活動不經(jīng)常、黨員作用發(fā)揮不明顯等問題；三是按照民主集中制原則討論決定重大問題，規(guī)范執(zhí)行總支（黨委）委員會議，并督促檢查會議決議的貫徹落實，指導(dǎo)委員做好“一崗雙責(zé)”分擔(dān)的工作；四是抓好總支（黨委）自身建設(shè)及黨員政治思想教育和作風(fēng)建設(shè)，協(xié)調(diào)解決領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍中存在的突出問題。

3.基層支部要以“國資委基層優(yōu)秀示范黨支部”金屬鈉廠黨支部為建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)抓好“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”創(chuàng)建活動。在做好基礎(chǔ)工作的同時，重點提升三項工作：一是圍繞開展好“三會一課”的基本功能，公司黨委提出以規(guī)范召開“三會”統(tǒng)一思想、步調(diào)一致，提升凝聚力，以“一課”強化學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)，提升向心力的理念。進(jìn)一步規(guī)范“三會”的內(nèi)容，明確各級黨組織的議事范圍、召開程序和操作流程，明確黨組織書記講黨課是“第一課”，應(yīng)做好表率和示范，明確黨課的標(biāo)準(zhǔn)要求和效果驗證的方式方法。開展優(yōu)質(zhì)“三會一課”和黨組織書記黨課評比活動，形成規(guī)范樣板和工作成果，確保公司黨委牽頭抓總、支部規(guī)范運行的模式得到進(jìn)一步強化。二是研究提高基層黨支部組織生活質(zhì)量的辦法，解決一些基層黨支部仍然存在的組織生活不經(jīng)常、不規(guī)范、不嚴(yán)肅等問題和隨意化、平淡化等傾向，推動從嚴(yán)從實管黨治黨嚴(yán)到每個支部、實到每名黨員，教育引導(dǎo)廣大黨員切實增強“四個意識”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，以高質(zhì)量的組織生活提升基層黨支部的政治功能和組織力。三是進(jìn)一步規(guī)范和發(fā)揮黨組織的職能和作用，抓住黨小組應(yīng)建但未規(guī)范建立、已建但職能發(fā)揮不夠的問題，做好摸底調(diào)研和實際指導(dǎo)，全面完成黨小組建立，嚴(yán)格履行職能、規(guī)范開展工作，使基層支部建設(shè)、黨員教育管理邁上新臺階。

（二）目標(biāo)要求及保障措施

近幾年，公司深入推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”建設(shè)和黨組織書記抓黨建工作述職評議，黨建工作管理體系已經(jīng)基本形成，運行效果良好。結(jié)合“黨建質(zhì)量提升年”工作任務(wù)，公司黨委將進(jìn)一步改進(jìn)基層黨建管理方式和考核辦法，確保與公司黨建工作實際相適應(yīng)，與中央、國資委和集團(tuán)公司關(guān)于黨建工作的要求相對接，與各級黨組織操作實現(xiàn)無縫銜接。一是要嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制，及時總結(jié)公司“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”取得的成果和經(jīng)驗，完善“述評考用”相結(jié)合的工作機制，確保黨建工作責(zé)任落實到位，全面改善部分黨組織從嚴(yán)治黨的要求落實不到位，黨建工作的執(zhí)行力和影響力不夠的問題；二是要進(jìn)一步修訂完善黨建工作考核評價機制，全面實踐公司黨建工作實績與評先評優(yōu)、年度干部考核、經(jīng)營業(yè)績評價等工作結(jié)合起來的管理思路，促進(jìn)黨建工作責(zé)任層層傳導(dǎo)落實，全面構(gòu)建起“壓實責(zé)任、量化考核、反饋整改”的黨建工作閉環(huán)，切實把嚴(yán)的要求落實到生產(chǎn)經(jīng)營和黨的建設(shè)全過程，重點解決個別黨組織以黨建推動中心工作發(fā)力不準(zhǔn)、力度不夠，部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對“一崗雙責(zé)”的認(rèn)識不足，協(xié)同抓黨建工作的力度不夠，重生產(chǎn)、輕黨建的問題；三是公司黨群工作部、紀(jì)委辦公室要會同相關(guān)單位、部門，通過定期、不定期的方式開展巡察和專項檢查黨建工作責(zé)任制、黨建質(zhì)量提升工作任務(wù)的推進(jìn)落實情況，確保各項工作規(guī)范高效落實，“三級組織提升”目標(biāo)全面實現(xiàn)。

二、書記-委員-黨務(wù)工作者（專兼職）“三類履職提升”

（一）基本做法及工作指引

1.各級黨組織書記（副書記）要牢記自己的第一崗位是書記，第一責(zé)任是抓黨建，要把抓黨建作為硬任務(wù)來推進(jìn)和落實，要堅持融入中心、統(tǒng)籌謀劃，把每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入。一是要抓緊將今年公司黨委布置的各項工作要求具體和細(xì)化，認(rèn)真研究制定抓落實的思路和辦法，黨組織書記要親自動手撰寫工作思路和提綱，確保切合實際，指導(dǎo)全面工作。二是要嚴(yán)格落實各級班子成員雙重組織生活會，以普通黨員身份參加所在支部、黨小組的組織生活會、黨員學(xué)習(xí)和“主題黨日”活動，并建立考勤形成剛性約束。三是嚴(yán)格按照公司黨委要求，對年度黨組織書記述職述廉提出更高要求，實現(xiàn)現(xiàn)場述職評議全覆蓋，提煉亮點、找出不足。四是年度黨建創(chuàng)新案例由各級黨組織書記作為發(fā)布人，對黨建創(chuàng)新工作進(jìn)行總結(jié)、提煉、匯報，形成圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、立足支部實際、務(wù)實管用對路的黨建創(chuàng)新成果，力求“精、準(zhǔn)、實”。五是各級黨組織書記要帶頭示范切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，制定重點崗位廉潔風(fēng)險防控措施，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍，為公司發(fā)展保駕護(hù)航。

2.全面從嚴(yán)治黨，加強黨的建設(shè)，是各級黨組織的政治責(zé)任，各級班子要堅持齊抓共管，凝聚合力抓好黨建工作。公司黨委將強化委員意識、履行委員職責(zé)作為今年黨建質(zhì)量提升的一項工作內(nèi)容提出，要求各級委員班子成員要按照分工抓好分管部門、分管領(lǐng)域管黨治黨工作，各級支部委員要明確職責(zé)責(zé)任，積極為支部建設(shè)建言獻(xiàn)策、盡心盡力，充分發(fā)揮出各級黨組織抓黨建的合力，形成全黨動手、齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。各級黨組織要盡快梳理、修訂支部委員的職責(zé)和分工，堅決消除“掛名委員”，并探索開展“委員優(yōu)秀工作建議”“委員履職評價”等評優(yōu)評價辦法，激發(fā)工作熱情，為委員履職盡責(zé)拓展更多思路。

3.近幾年，隨著公司黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化深入推進(jìn)，各級專、兼職黨群工作者的理論素養(yǎng)、務(wù)實作風(fēng)和敬業(yè)精神得到充分展示，擔(dān)負(fù)起了上級與下級、黨員與組織、黨員與企業(yè)之間的“橋梁”，既做到上情下達(dá)，積極向基層黨員和群眾傳達(dá)黨組織的精神和要求，為基層黨支部解決困難并出謀劃策；也保證下情上達(dá)，及時調(diào)研、收集和掌握黨員和職工的意見建議、問題訴求，提供給基層黨組織決策參考。各級專、兼職黨群工作者是在基層從事黨建和群眾工作的專門人才，是加強黨的建設(shè)工作的直接實踐者和組織者。今年，公司黨委將進(jìn)一步指導(dǎo)基層制定專、兼職黨群工作者的職責(zé)職能和崗位要求，各級黨組織要細(xì)化和明確黨群干事的工作職責(zé)，確保規(guī)范、順暢用人而不是隨意支配用人，專、兼職黨群工作者有方向、有條理的發(fā)揮作用，而不是應(yīng)急、打雜或盲目完成任務(wù)。一是列席黨組織的工作專項會、中心組學(xué)習(xí)等會議，提高專兼職黨群工作者議事、決策的參與度。二是建立公司黨群工作部門與專、兼職黨群工作者例會制度，理順工作指導(dǎo)的關(guān)系，保障專兼職黨群工作者工作條件和工作權(quán)威。三是挖掘潛力，重點推進(jìn)專、兼職黨群工作者創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力、大膽開展實踐，開展涵蓋公文寫作、活動策劃、演講主持、資料歸類等內(nèi)容的專、兼職黨群工作者技能競賽活動，以考察提升他們的黨建工作力度、服務(wù)指導(dǎo)水平、溝通協(xié)調(diào)能力。四是適當(dāng)提高專、兼職黨群工作者的工資薪酬和崗位津貼，將黨務(wù)工作者作為一個人才類型納入公司人才儲備序列中，構(gòu)建專、兼職黨群工作者人才發(fā)展通道，加強黨務(wù)干部的培養(yǎng)使用力度，不斷增強職業(yè)榮譽感、事業(yè)認(rèn)同感。

（二）目標(biāo)要求及保障措施

制定2018年中層管理人員培訓(xùn)計劃、黨組織書記輪訓(xùn)培訓(xùn)計劃，全面提升各級干部的管理水平和理論素養(yǎng)。加強對基層黨組織書記的培訓(xùn)輪訓(xùn)，立足于基本功和能力的提高，以黨務(wù)工作、支部工作的業(yè)務(wù)知識為基本內(nèi)容，加強黨組織書記、委員、專兼職黨群干是的培訓(xùn)工作。2018年計劃分專題進(jìn)行兩輪培訓(xùn)，第一輪在6月底前完成，主要培訓(xùn)黨組織書記如何開展支部工作，提高做好支部工作的基本能力。第二輪在11月底前完成，主要培訓(xùn)組織委員、紀(jì)檢委員、專兼職黨群干事、黨小組長的特色活動組織能力和通過黨建促進(jìn)工作水平提高的能力。擇期開展各級黨務(wù)干部輪訓(xùn)和交流工作，各級干部、紀(jì)檢工作人員廉政教育活動。通過落實各項工作措施，開展系統(tǒng)地業(yè)務(wù)培訓(xùn)和經(jīng)驗交流，全面實現(xiàn)“三類履職提升”目標(biāo)。

三、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部-全體黨員-全體職工“三個素質(zhì)提升”

（一）基本做法及工作指引

1.按照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合集團(tuán)公司有關(guān)干部管理工作的要求，結(jié)合實際對公司《中層以上管理人員管理辦法》進(jìn)行修訂，進(jìn)一步細(xì)化干部選拔任用工作程序，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，進(jìn)一步完善考核評價機制，更加注重考評結(jié)果運用。一是探索建立和完善各級管理人員容錯機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力；二是嚴(yán)格干部日常管理監(jiān)督，做好提醒函詢誡勉工作，開展經(jīng)常性談心談話，對平時發(fā)現(xiàn)的小毛病小問題要及時提醒；三是堅持“凡提四必”，落實廉潔從業(yè)結(jié)論性評價辦法，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用干部工作紀(jì)實制度，深入推進(jìn)干部數(shù)字檔案、實績檔案、廉潔檔案的建立和完善工作；四是結(jié)合《中鹽集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下管理辦法，進(jìn)一步修訂和完善公司中層管理人員管理辦法，及時調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部；五是系統(tǒng)分析全公司人才隊伍現(xiàn)狀、結(jié)構(gòu)需求及面臨問題，建立健全人力資源管理制度體系和各類人才成長通道，培養(yǎng)和造就適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要、層次結(jié)構(gòu)清晰、年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)配套的后備人才隊伍，補充和完善后備干部管理辦法，保持后備干部隊伍的數(shù)量、質(zhì)量和活力，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子有充足的后備人選；六是按照集團(tuán)公司黨委要求，做好掛職交流干部的外派、接收、培養(yǎng)和考察工作，保證掛職交流干部學(xué)有所長、干有所成。

2.堅持以“四講四有”為標(biāo)尺,推動廣大黨員喊出“向我看齊”,在保安全、增效益、推改革、抓創(chuàng)新、促發(fā)展中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。一是做好發(fā)展黨員工作，要按照堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的原則，把好發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)。二是做好黨員教育工作，以“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化建設(shè)為要求，堅持經(jīng)常性教育和集中教育相結(jié)合，既抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有計劃地組織黨員集體學(xué)習(xí)，又倡導(dǎo)鼓勵黨員結(jié)合各自情況開展自主學(xué)習(xí)，還要加強實踐鍛煉，組織黨員立足本職崗位，通過黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員承諾、結(jié)對幫扶和志愿服務(wù)等方式，為黨員服務(wù)職工群眾、加強黨性鍛煉搭建平臺。三是結(jié)合上級要求修訂公司黨費收繳、使用和管理的辦法，進(jìn)一步規(guī)范黨費收繳管理工作。四是做好退休老黨員的管理，有離退休老黨員的支部，要認(rèn)真細(xì)致的做好老黨員的管理工作，要設(shè)專人定期聯(lián)系走訪，為老黨員開展送學(xué)活動。大力關(guān)心和幫助困難黨員。

3.培育“顧大局、能包容、敢擔(dān)當(dāng)、有追求”的個人價值觀,傳承“艱苦奮斗 開拓創(chuàng)新 團(tuán)結(jié)和諧”的蘭太精神，積極引導(dǎo)廣大員工進(jìn)一步深刻認(rèn)識推動改革發(fā)展的重大意義，堅定做好各項工作的決心和信心，自覺把思想和行動統(tǒng)一到公司的各項決策部署上來，自覺貫徹執(zhí)行公司的各項指示要求，努力推動各項工作再上新臺階。一是以培養(yǎng)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型員工為目標(biāo)，以提高員工技能水平和創(chuàng)新能力為重點，廣泛開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動，動員和組織廣大職工為增強創(chuàng)新能力、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級貢獻(xiàn)智慧和力量。二是加緊培養(yǎng)熟悉和掌握公司各產(chǎn)業(yè)板塊專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)技能的人才，搭建職工素質(zhì)提升的平臺，注重在項目建設(shè)、科技攻關(guān)、急難險重等重大任務(wù)中鍛煉培養(yǎng)人才，促進(jìn)人才快速成長成才。三是廣泛開展以黨的十九大精神為主題的宣傳教育系列活動，以道德講堂、征文比賽等活動為載體，引導(dǎo)廣大員工踐行社會主義核心價值體系，用先進(jìn)思想、先進(jìn)文化教育引導(dǎo)職工群眾，豐富職工精神生活。四是加強基層職工文體活動中心陣地建設(shè)，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。

（二）目標(biāo)要求及保障措施

將各級黨組織民主生活會取得成果作為各級干部素質(zhì)提升的重要抓手，以問題為導(dǎo)向，抓好整改和落實，促進(jìn)全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升。對照中央提出的新“四風(fēng)問題”，進(jìn)一步加強黨的作風(fēng)建設(shè)，深化對作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識，時刻保持對“四風(fēng)”問題的警醒，防止作風(fēng)之弊回潮反彈，切實增強自律自省的自覺性。加強黨員管理，各級黨組織抓好黨員黨日活動，做好黨員組織關(guān)系、黨籍管理和民主評議黨員工作，及時處置不合格黨員。通過十九大精神、黨史黨章學(xué)習(xí)和核心價值觀教育，以紀(jì)念建黨98周年為契機開展給黨員過政治生日、征文比賽、演講比賽、老職工講述企業(yè)發(fā)展故事等形式新穎、內(nèi)容豐富的主題活動，堅定共產(chǎn)黨員的初心，激發(fā)全體黨員愛國愛企愛崗、敬業(yè)無私奉獻(xiàn)的情懷。針對各類中青年骨干、后備梯隊人才和總部機關(guān)青年人才出臺專門的培養(yǎng)、培訓(xùn)機制，為公司基業(yè)常青、后繼有人提供可靠保障。通過推進(jìn)一系列工作措施，實現(xiàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、全體黨員和全體職工“三個素質(zhì)提升”。

在確保“三個三提升”任務(wù)全面落實的同時，公司黨委進(jìn)一步細(xì)化了四個方面的工作，一是把政治建設(shè)擺在首位，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。二是全面加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，為推進(jìn)公司深化改革轉(zhuǎn)型升級提供強有力的政治和紀(jì)律保障。三是切實履行好意識形態(tài)主體責(zé)任，全面提升宣傳思想工作實效。四是加強企業(yè)文化建設(shè)，推動社會主義核心價值觀在公司落細(xì)落實落小。五是做好“黨建帶工建、團(tuán)建”工作，營造團(tuán)結(jié)務(wù)實、和諧幸福的良好發(fā)展氛圍。

2018年，全面從嚴(yán)治黨任務(wù)更明確，方向更堅定，蘭太實業(yè)公司黨委“三個三提升”工作切合實際、值得期待，公司黨委將帶領(lǐng)基層黨組織、全體共產(chǎn)黨員以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，提升黨建質(zhì)量,激發(fā)黨建活力,在實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展的征程中展示新作為,共同實現(xiàn)“幸福蘭太 百年蘭太”的美好愿景！