勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系之一。十九大報(bào)告提出，要提高就業(yè)質(zhì)量和人民收入水平，完善政府、工會(huì)和企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。從1994年頒布的《勞動(dòng)法》首次在法律上明確規(guī)定了集體合同制度后，工會(huì)就通過集體協(xié)商不斷改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)收入、勞動(dòng)保障、生活質(zhì)量，讓廣大勞動(dòng)者更好地分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。集體協(xié)商制度已經(jīng)成為工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的“牛鼻子”。工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要力量，必須緊緊抓住這一“牛鼻子”，在維護(hù)職工權(quán)益、助推企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大作用。

抓好“牛鼻子”，必須審時(shí)度勢。我國進(jìn)入新時(shí)代，社會(huì)主要矛盾發(fā)生重大變化，勞動(dòng)關(guān)系矛盾也有新的表現(xiàn)。隨著新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)力市場供給發(fā)生較大變化，依托網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)的靈活就業(yè)方式和就業(yè)人數(shù)不斷增加，勞動(dòng)關(guān)系呈靈活化和碎片化，尤其是新生代逐漸成為勞動(dòng)力主體且訴求多元化，對(duì)民主、公平、正義等方面有了更高要求。但要看到，現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系矛盾，是在根本利益一致基礎(chǔ)上具體利益差別的矛盾。有事好商量，眾人的事情由眾人商量，是人民民主的真諦。集體協(xié)商只要與時(shí)俱進(jìn)，就會(huì)成為勞資矛盾發(fā)生前的“減壓閥”、發(fā)生后的“滅火器”。

抓好“牛鼻子”，必須抓住要害。工資是勞動(dòng)關(guān)系的核心，是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題。抓住工資問題，就抓住了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。各級(jí)工會(huì)要正確分析當(dāng)前工會(huì)工作面臨的新形勢、新任務(wù)和新要求，進(jìn)一步增強(qiáng)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的使命感和緊迫感，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為平臺(tái)，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，細(xì)化協(xié)商內(nèi)容、規(guī)范協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)、提升協(xié)商質(zhì)效，推動(dòng)企業(yè)健全職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。幫助勞動(dòng)者與企業(yè)通過協(xié)商，依法訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以職工的獲得感提升對(duì)企業(yè)的歸屬感。

抓好“牛鼻子”，必須積極作為。作為職工利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)組織要通過開展協(xié)商體現(xiàn)工會(huì)工作的鮮明特色。強(qiáng)化源頭參與，不斷完善集體協(xié)商、勞動(dòng)關(guān)系方面的法律制度。推動(dòng)完善黨、政、工三方共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)和職工協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。將更多的人力、物力、財(cái)力投入其中，深入研究、逐步破解阻礙集體協(xié)商深化發(fā)展的主體不健全、分類不細(xì)致、內(nèi)容不深入、效力不完整、履約不到位等突出問題，不斷探索集體協(xié)商的新形式、新做法、新經(jīng)驗(yàn)，為廣大職工增進(jìn)利益、實(shí)現(xiàn)對(duì)美好生活的向往貢獻(xiàn)工會(huì)力量。