王 興

河北政法職業(yè)學(xué)院，河北 石家莊 050061

在整個社會的進步和經(jīng)濟不斷發(fā)展的推動下，對整個經(jīng)濟有著舉足輕重的作用，但是在這個經(jīng)濟發(fā)展的體制之下，往往還存在一定的法律上的漏洞和一定的問題，需要對整個法律范圍有更加深入，更加嚴(yán)格的要求。我國的工業(yè)化水平不斷提升，很多企業(yè)應(yīng)當(dāng)在法律的規(guī)范下承擔(dān)一定的責(zé)任。一些企業(yè)對于責(zé)任的認識還是有一定問題的，其實企業(yè)的社會責(zé)任不僅僅是商法所規(guī)定的，但其實應(yīng)該對于經(jīng)濟法也要嚴(yán)格的遵守，因此我們對于這個過程做出較為詳細的論述。

一、關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的一些概述及發(fā)展

通過對企業(yè)社會責(zé)任概述和發(fā)展的認識與了解，可在一定程度上有效的幫助我們了解新形勢下的企業(yè)社會責(zé)任經(jīng)濟法，進而不斷的完善市場經(jīng)濟環(huán)境，以此來有效的增強企業(yè)的發(fā)展競爭力，促進我國社會經(jīng)濟的快速穩(wěn)定發(fā)展。下面，就針對關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的一些概述及發(fā)展展開具體的分析與討論。

(一)企業(yè)社會責(zé)任的概述

在經(jīng)濟發(fā)展到一定程度上，很多企業(yè)就會產(chǎn)生相應(yīng)的社會責(zé)任，但是在這個過程中，由于很多企業(yè)的發(fā)展較為迅速，會產(chǎn)生一定的壟斷的情況。而企業(yè)的壟斷往往會導(dǎo)致社會危機的產(chǎn)生。其實這些危機產(chǎn)生的主要原因還是企業(yè)對于社會認識不足造成的。就現(xiàn)實來說，企業(yè)是整個社會的一部分，所以一定要對企業(yè)的責(zé)任有明確的定義，盡最大努力承擔(dān)自己的責(zé)任，為這個社會奉獻自己，才是發(fā)展整個企業(yè)至關(guān)重要的因素。雖然企業(yè)是以盈利為目的，但是我們絕對不能為了自己的利益而做出損失他人的利益，所以一定要對這個過程加以重視，對自己的責(zé)任有深刻的認識，才能最大程度的發(fā)展自己，同時為整個社會奉獻企業(yè)的力量，為國家造福。

(二)企業(yè)責(zé)任的發(fā)展

企業(yè)責(zé)任的發(fā)展其實是一個較為深入較為廣泛的概念，而這一概念是由美國所提出的，其實這個理論的主要目的還是為了維護群眾的利益。但是將這個理論運用在我國的實際情況中，還是存在著一定的不同的。在我國，對于企業(yè)的社會責(zé)任主要具有三個階段。在我國發(fā)展的初期，由于社會是計劃經(jīng)濟體制，所以很多的企業(yè)承擔(dān)了自己不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，對企業(yè)的發(fā)展也是存在不利的因素的。其實就現(xiàn)實來說，企業(yè)整體的利益就是一個社會的利益，這就是在政府指導(dǎo)情況下企業(yè)的責(zé)任現(xiàn)象。到那時在市場經(jīng)濟發(fā)展越來越好的時候，很多的企業(yè)在追求利益的時候往往會導(dǎo)致責(zé)任意識的缺失。當(dāng)然，也有很多的企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但是也存在一定的不足，如果對這些過程不加以重視，那危害將是巨大的，所以我們必須要對這些過程有充分的認識。

二、企業(yè)社會責(zé)任的界定

其實就開始來說，我國原始的社會責(zé)任主要就是一些社會道德義務(wù)，比如一些較為重大的社會福利問題，或者是一些慈善事業(yè)的發(fā)展。但是目前的社會，極其重視安全問題，生態(tài)文化的要求，這些都引起社會的廣泛關(guān)注。而于此同時，國家法律也對這個過程加以重視，經(jīng)濟法等相關(guān)的法律都對整個過程做出具體的要求，所以在經(jīng)濟視野下，其實法律的要求和社會的責(zé)任還是一致的。此外，對于一般的企業(yè)而言，其承擔(dān)的社會責(zé)任還包括：對消費者、對債權(quán)人、對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、對當(dāng)?shù)丨h(huán)境以及對社會福利和公益事業(yè)的責(zé)任。因此，企業(yè)在追求自身發(fā)展利益的同時，還應(yīng)不斷的承擔(dān)其相應(yīng)的社會責(zé)任，這樣才能既能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，而且還能在一定程度上不斷的提高企業(yè)的競爭力，從而促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

三、經(jīng)濟法視野下企業(yè)社會責(zé)任

(一)讓職工參與相關(guān)制度的完善

職工是一個企業(yè)最為重要的部分，其實企業(yè)的相關(guān)利益在很大程度上就是和這些員工的利益最大的寫照。但是在很多情況下，某些員工的社會責(zé)任意識還是有一定長處的，可能比只利用企業(yè)自身來尋找制度的發(fā)展要有更好的前景。就目前的現(xiàn)實情況來說，我國的法律存在很多的問題，法律還是有很大的欠缺的，需要不斷的進行完善。而員工對于社會責(zé)任的認識更為嚴(yán)格也更為深入，因為他們也就是整個社會成員的組成部分，所以讓他們參與到相關(guān)制度的制定過程中就能表現(xiàn)出較好的效果，在現(xiàn)實生活中也有很深的體現(xiàn)，一些企業(yè)都積極采取員工的意見和建議，這樣對于制度的完善和發(fā)展也就具有更為積極的意義，需要引起我們的重視。

(二)加強企業(yè)勞動法的實施

其實我國對于企業(yè)的責(zé)任規(guī)范，還有很多員工的利益都出臺了很多的法律和政策，這些法律法規(guī)對于員工的權(quán)益維護程度還是不錯的。但是往往還是存在一定的問題的，例如在很多情況下就存在維護職工和企業(yè)的利益不完善，對于權(quán)利的定義不明確，還有很多法律法規(guī)操作不完善，不成熟的現(xiàn)象，這樣一來，就必然會出現(xiàn)一些糾紛案。而這些問題的出現(xiàn)就根本來說就是由于一些過分追求自身的利益造成的，對于經(jīng)濟法的要求造成很大程度的忽視，總是忽視自己的實際責(zé)任。這對于企業(yè)的發(fā)展還是很不利的。所以企業(yè)一定要加強法律意識，遵守經(jīng)濟法的相關(guān)要求，這樣一來，不但有助于促進企業(yè)的社會責(zé)任意識的提升和發(fā)展，更為重要的就是能夠不斷提升自己的穩(wěn)定性和長久發(fā)展，所以企業(yè)的社會責(zé)任都具有很大的現(xiàn)實意義。

四、經(jīng)濟法與企業(yè)社會責(zé)任的一致性

(一)經(jīng)濟法的社會利益與企業(yè)責(zé)任的共同點

社會利益作為經(jīng)濟法中最基礎(chǔ)的利益，其就要求社會上的各個方面都應(yīng)為社會利益而努力。而當(dāng)經(jīng)濟法發(fā)展到一定階段以后就會產(chǎn)生一些與經(jīng)濟利益相關(guān)聯(lián)的法律，譬如：《證券法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等相關(guān)法律。而這些法律的制定也是為社會利益所服務(wù)的，其最終目的就是為了提高社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益，從而促進企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)作為市場主體的主要組成部分，在發(fā)展的過程中不僅要考慮自身的發(fā)展利益，而且還應(yīng)考慮到整個社會的利益，這樣才能有效的平衡企業(yè)與市場之間的關(guān)系，從而不斷的促進企業(yè)長期發(fā)展。

(二)經(jīng)濟法的社會效益價值與企業(yè)責(zé)任的共同性

社會效益主要就是指：人們可以享受到的公共的利益、社會的福利以及社會層面的需求。因此，企業(yè)的發(fā)展不僅要滿足人們物質(zhì)方面的需求，而且還應(yīng)滿足人們精神方面的需求。此外，為了有效的實現(xiàn)社會利益的最大化，企業(yè)不僅要考慮到自身企業(yè)的發(fā)展前途，而且還應(yīng)考慮到股東的長遠利益，這樣就能有效的減少不必要矛盾的發(fā)生，從而促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)內(nèi)部就應(yīng)首先建立較為科學(xué)的管理系統(tǒng)，這樣就能有效的促進相關(guān)管理活動的順利展開，進而不斷的提高企業(yè)員工的工作積極性，以此來有效的提高社會的效益。因此，經(jīng)濟法所具有的價值和企業(yè)責(zé)任內(nèi)部具有一定的一致性。

(三)關(guān)于經(jīng)濟法與企業(yè)社會責(zé)任的一致性

經(jīng)濟法的價值取向與社會責(zé)任也具有一定的一致性。因此，經(jīng)濟法在發(fā)展的過程中也在一定程度上對整個市場經(jīng)濟的企業(yè)調(diào)整起到了作用。其中，其對市場經(jīng)濟的企業(yè)進行調(diào)整所采取的方式主要包括：規(guī)范性的手段和強制性的手段兩種，這兩種方法的使用既可有效的規(guī)范企業(yè)的行為，而且還能在一定程度上不斷的約束企業(yè)的相關(guān)行為，從而不斷的提高企業(yè)的經(jīng)濟利益。此外，地方政府也會采取相應(yīng)的積極措施來不斷的引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，從而不斷的促進企業(yè)的發(fā)展更加規(guī)范，進而有效的實現(xiàn)對市場的合理調(diào)控，以此來有效的促進企業(yè)承擔(dān)其相應(yīng)的社會責(zé)任，從而不斷的提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

五、總結(jié)

在經(jīng)濟法的背景下，我們對于社會責(zé)任進行了很深入的研究和分析。由于我國對于企業(yè)的要求和管理不夠嚴(yán)格，所以我們在整個過程上都存在很大的漏洞，需要我們的深入研究和論述。其實在經(jīng)濟法的要求下，企業(yè)單純承擔(dān)一些責(zé)任還是不夠的，還要進行不斷的完善。我們堅信，在不斷發(fā)展下，對于整個過程的發(fā)展將會越來越好。