可以。

文件規(guī)定：“實行適合企業(yè)專業(yè)技術人員特點的激勵和分配制度。對企業(yè)專業(yè)技術人員實行按崗位定酬、按任務定酬、按業(yè)績（科技成果）定酬的分配辦法。對有貢獻的專業(yè)技術人員可實行項目成果獎勵，技術創(chuàng)新和新產品商品化的新增凈利潤提成，技術轉讓以及與技術轉讓有關的技術開發(fā)、技術服務、技術咨詢所得凈收入提成，關鍵技術折價入股和股份獎勵、股份（股票）期權等分配辦法和激勵形式。企業(yè)可采取特殊的工資福利措施，引進和穩(wěn)定少數關鍵專業(yè)技術人才。對貢獻突出的專業(yè)技術人才實行重獎，其獎勵可在企業(yè)技術開發(fā)費中據實列支?！?/p>

國家經貿委、人事部、原勞動部《關于深化國有企業(yè)內部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經貿企改〔2001〕230號）