個案急呈

申請人趙某原本打算休10天年休假，當(dāng)其假期還沒有休完時，單位就通知他說年休假已經(jīng)休完，要求其上班。趙某無奈上班后，找到單位人力資源部說自己明明沒有休完年休假。單位卻堅持原來的態(tài)度，并說明原因，認(rèn)為正常的休息日應(yīng)該計算在年休假內(nèi)。雙方為此發(fā)生爭議，趙某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

我正休年假呢，單位就給我打電話說該上班了，整得我丈二和尚摸不著頭腦。我請假的時候，已經(jīng)明確了是10天，怎么就給我改了呢？有什么依據(jù)嗎？本來連上個周末，在外面玩呢，結(jié)果全給我打亂了。

被訴人

申訴人的年休假確實是10天沒錯，實際上他也確實休了10天?。≈徊贿^中間占了個雙休日。我們不認(rèn)為這有什么問題。

仲裁庭

仲裁庭支持了趙某的請求。

《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院第514號令）中規(guī)定：“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！?/p>

由此可見，單位在計算年休假時把國家法定休假日、休息日計入在內(nèi)的做法是不對的。