孫卓越

不管是初入職場(chǎng)的小菜鳥(niǎo)，還是工作多年的老司機(jī)，加班是永遠(yuǎn)都繞不開(kāi)的話題。有時(shí)是突如其來(lái)的工作，有時(shí)是推不掉的應(yīng)酬，職場(chǎng)人總是一邊抱怨不想加班，一邊又自愿或不自愿的把休息時(shí)間分給工作。

3-4次

加班的人到底有多少？根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院的相關(guān)調(diào)查，90.91%的職場(chǎng)人都表示加過(guò)班。其中25.53%天天要加班，38.3%每周加班3-4次，36.17%每周加班1-2次。如此高的比率，還真是印證了“加班常態(tài)化”的說(shuō)法。

996模式

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，想在同行中嶄露頭角，不擺出個(gè)拼命三郎的姿態(tài)怎么能立足？其中金融、咨詢、廣告、技術(shù)、服務(wù)等行業(yè)無(wú)疑是加班的重災(zāi)區(qū)。來(lái)自高德地圖一組交通數(shù)據(jù)顯示，在平均下班時(shí)間最晚方面，深圳的華為高居榜首，之后是同在深圳的騰訊和位于杭州的阿里巴巴。每天朝9晚9、每周6個(gè)工作日的“996模式”也已成為諸多公司的工作常態(tài)，58同城還曾因?yàn)橐笸菩?96工作制而引起員工不滿。

69.64%

加班已經(jīng)成為職場(chǎng)人的共性，而問(wèn)到加班的理由時(shí)卻是五花八門(mén)。除了領(lǐng)導(dǎo)要求、手頭工作沒(méi)做完的硬性原因外，還有老板同事加班，自己作陪的，或者害怕交通壓力索性不走的。當(dāng)然，絕大多數(shù)人還是因?yàn)楣ぷ魑赐瓿?，其比例占?9.64%。還有23%的職場(chǎng)人是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要求加班，21%的人只是因?yàn)榱?xí)慣性晚走。

五成

除了花樣百出的加班理由，人們加班的心態(tài)也不盡相同：有些選擇被動(dòng)接受，有些則選擇迎難而上。尤其是長(zhǎng)期加班的人群，除了因?yàn)橥庠趬毫ν?，?nèi)在驅(qū)動(dòng)也是重要因素。在加班人群中，僅有10%的人表示加班沒(méi)有價(jià)值，35%的人認(rèn)為有價(jià)值，而剩下五成的人認(rèn)為要視情況而定。

53%

其實(shí)，對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，事業(yè)的追求和現(xiàn)狀的無(wú)奈往往是矛盾的，但大多數(shù)人還是通過(guò)加班有所收獲。其中53%的人通過(guò)加班獲得了技能成長(zhǎng)，35%的人獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，23%的人得到了職稱晉升，15%的人掙到了加班費(fèi)，只有26%的人表示一無(wú)所獲。

36小時(shí)

話說(shuō)回來(lái)，甭管加班是否自愿、是否有收獲，違反《勞動(dòng)法》的加班是絕不可取的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)”。即便有特殊情況要延長(zhǎng)工作時(shí)間，也必須在保障勞動(dòng)者身體健康的情況將每日工作時(shí)間延長(zhǎng)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。

盡管法律明文規(guī)定，在現(xiàn)實(shí)生活中卻很難真正執(zhí)行。一來(lái)是因?yàn)榧影喱F(xiàn)象太過(guò)普遍，二來(lái)是因?yàn)槠髽I(yè)借助技術(shù)不斷要求提高效率，最終的結(jié)果卻是勞動(dòng)者的更多時(shí)間被工作占用。如今的職場(chǎng)，忙碌往往被當(dāng)做“成功”的標(biāo)志。但透支時(shí)間、精力、親情、健康的加班，也透支了職場(chǎng)人的幸福。政府應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法力度，企業(yè)應(yīng)減少無(wú)效加班、增加人文關(guān)懷，而勞動(dòng)者也應(yīng)明晰工作目標(biāo)、提高工作效率，真正做到熱情工作、快樂(lè)生活。