個案急呈

申請人葉某系某公司出納，2017年5月與單位簽訂了勞動合同，合同中只約定了試用期為6個月，試用期工資為1800元。2017年10月，單位將葉某辭退，葉某對試用期工資提出異議，認(rèn)為單位為其發(fā)放的工資是正常合同期內(nèi)工資的80%，單位應(yīng)為其補發(fā)工資。葉某的要求被單位拒絕后，向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁，請求裁決單位補發(fā)部分工資。

申訴人

一般公司的試用期時間規(guī)定都是6個月，所以我對這6個月的試用期要求沒什么意見，但是因為合同中沒有規(guī)定勞動合同期限，那我這個試用期就沒有意義。

被訴人

單位與申訴人在合同中對試用期的工資有約定，單位也是按約定足額發(fā)放的，何談補發(fā)工資呢？即便要補發(fā)，我們要補發(fā)多少，有什么法律條款這么規(guī)定嗎？

仲裁庭

葉某的請求得到了仲裁部門的支持。

《勞動合同法》中規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，本案中雙方的勞動合同僅約定了試用期，因此試用期不成立，約定的6個月的試用期限為勞動合同期限。合同中約定的1800元工資低于正常合同期內(nèi)工資。所以，用人單位還要按照規(guī)定為葉某補發(fā)部分工資。