陸水

職場中人都活在夾縫里，這話對極了：你上邊有領(lǐng)導，你下邊或有下屬或有服務對象，任誰都在這夾縫里兩面受煎，烤糊的事常有發(fā)生。

金燦也是職場中人，也活在夾縫里。他上面是總公司的人力資源部，下面是員工，主要是新招聘的員工。他的辦公桌雖然擺在分公司的總務后勤部，但只是有個落腳地兒，分公司管人事的，只有他老哥一個人。他要干的活兒很單純：按上面總公司人力資源部的意思，給新員工辦手續(xù)，給老員工蓋章，督促他們填這個表那個表，沒權(quán)，只有聽吩咐的份兒。

沒權(quán)就沒責。沒責也讓你擔責。這事兒讓金燦趕上了。

他搞不清自己咋這么倒霉。有3名員工把總公司告了，提出賠償。本來只是一個案子，員工對總公司，可總公司是一推溜干凈，把責任全推到了金燦身上。金燦哪能干，跟總公司頂起來了?？偣静宦犓忉?，他沒辦法，把爭議交到了區(qū)勞動人事爭議仲裁院。這就有了第二個案子。

先說第一個案子。這3名員工入職分公司后有3個月試用期。試用期一過，也不知道什么原因，反正沒人說他們仨合格不合格，也沒人提出跟他們簽勞動合同。好像把他們仨忘了。合同沒簽，很多事就辦不了。

就這樣，半年多過去了，總公司還是沒跟這仨小子簽勞動合同，他們仨不干了，把總公司給告了，除了主張馬上簽合同，還要索賠未簽勞動合同造成的工資差額共4萬多元。總公司不認為自己有過錯，但這3名員工有損失了也是事實。總公司不想擔這個責，跟這3名員工說：“沒跟你們簽合同，主要責任在金燦?！备馉N說的是，“你這一失職，總公司倒成了被告。”金燦不服，“我沒有招聘的丁點兒權(quán)力，這個權(quán)力在你們總公司人力資源部，我只是一個辦事員。我沒招聘權(quán)，出了事不該由我負責。”

那3名員工的4萬多元工資差額，擱總公司身上不算啥，可總公司認為，金燦應該負這個責任，賠償金該由他來掏。金燦不是拿不起這筆錢，問題是這筆錢不該他來掏。這個鍋不能背，他申請了勞動爭議仲裁。

仲裁時，總公司的代表是這樣主張的：“金燦唯一的工作業(yè)務，是全權(quán)負責分公司的人事工作，這個工作包括跟員工簽勞動合同、給各種材料蓋章、保存等。這段時間，金燦一直在職，但他在職期間竟惡意不與員工簽勞動合同，以至于造成這3名員工與總公司發(fā)生了勞動爭議，給這3名員工造成了損失。所有問題和后果，都是金燦一人失職造成的，所以，也應該由金燦負全責，那4萬多元工資款，該由金燦掏，跟總公司無關(guān)?！?/p>

總公司的主張里有一個字眼兒：惡意。這可把金燦氣壞了。這分明說我是故意使壞呀！為了漂白自己，免去責任，竟用了這么惡毒的字眼兒，這真是無所不用其極呀！好在他壓住了火，很冷靜地為自己辯駁。

金燦先擺出事實，我的工作是人事專員不假，但我這個專員就像小丫環(huán)，只是聽話辦事，聽總公司話，為人力資源部辦事兒。哪怕招一名臨時工，都得是總公司人力資源部拍板兒，我來干具體工作。我這個工作本身沒任何主觀性，只是被動接受部里指示，部里說要跟誰簽合同，我就把員工叫來跟他簽。部里要是沒指示，我跟員工簽了，就是越位。部里根本不會承認。我要是這樣做了，才叫失職；沒這樣做，才叫盡職盡責。

他進一步告訴仲裁員，“總公司若錄用員工，分公司會給我發(fā)OA系統(tǒng)消息做一下確認。之后，我才出面與這名員工簽勞動合同。合同簽完后，我把合同文本送到總公司人力資源部，先由他們蓋章，我再蓋章?！?/p>

金燦最后強調(diào)，“我承認幾名員工的入職手續(xù)是我辦的。但我得在部里指示下跟他們簽勞動合同。部里沒指示，我又不了解這幾名員工的工作情況，總公司竟說我不跟他們簽合同有主觀惡意，這是血口噴人……”

（文中人物均用化名）