摘要：隨著社會(huì)的進(jìn)步，我國(guó)越來(lái)越提倡在企業(yè)管理中加入人本觀念，但目前多數(shù)黨政企事業(yè)單位對(duì)人本觀念與思想政治管理工作的結(jié)合還不夠。基于此，本文分析了人本觀念在黨政企事業(yè)單位思想政治管理工作中的現(xiàn)狀，并重點(diǎn)研究了將人本觀念應(yīng)用在黨政企事業(yè)單位思想政治管理工作措施，旨在推動(dòng)我國(guó)黨政企事業(yè)單位的思想政治管理工作。

關(guān)鍵詞：人本觀念 黨政企事業(yè)單位 思想政治管理工作

人本觀念是指在管理活動(dòng)中一切以人出發(fā)，調(diào)動(dòng)人的積極性以提升工作效率。黨政企事業(yè)單位作為國(guó)家發(fā)展的重要支柱，更要求其在進(jìn)行黨政企事業(yè)單位思想政治管理工作時(shí)應(yīng)用人本觀念，做到關(guān)心員工、尊重員工，保證黨政企事業(yè)單位發(fā)展符合員工切實(shí)利益，因此，如何將人本觀念運(yùn)用在思想政治管理工作中成為目前相關(guān)部門主要研究的方向。

一、人本觀念在黨政企事業(yè)單位思想政治管理工作現(xiàn)狀

（一）思想政治管理工作欠缺

黨政企事業(yè)單位思想政治管理工作欠缺主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不夠：目前人本觀念在黨政企事業(yè)單位思想政治管理工作中的欠缺還主要體現(xiàn)在部分企業(yè)對(duì)思想政治管理工作的認(rèn)識(shí)不夠。隨著改革開放的深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)不斷發(fā)展，在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)收入不斷提高的同時(shí)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也變得更加激烈，再加上部分黨政企事業(yè)單位缺少人文氛圍，使得這些黨政企事業(yè)單位一味追求低成本、高經(jīng)濟(jì)效益，而在日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中忽視了“人”的價(jià)值，這些黨政企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)思想覺悟不夠，認(rèn)為員工的思想政治管理會(huì)浪費(fèi)時(shí)間、人力與物力。2.黨政企事業(yè)單位未能長(zhǎng)期堅(jiān)持：思想政治管理工作需要黨政企事業(yè)單位長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持進(jìn)行，并不是在短期內(nèi)就能立竿見影的，因此就需要黨政企事業(yè)單位制定出思想政治管理的工作安排，并有序進(jìn)行，時(shí)刻監(jiān)督思想政治管理工作進(jìn)度。我國(guó)大部分黨政企事業(yè)單位還沒有具體的思想政治管理工作規(guī)劃，所以思想政治管理工作不能定期舉行，大部分是領(lǐng)導(dǎo)何時(shí)想起來(lái)何時(shí)開展，這就使黨政企事業(yè)單位對(duì)員工思想政治方面的培訓(xùn)脫節(jié)，無(wú)法形成體系，員工的思想政治意識(shí)自然無(wú)法提高。

（二）思想政治工作形式單一

有些黨政企事業(yè)單位為提高員工素質(zhì)而開展的思想政治工作形式過(guò)于單一，使得工作成果不明顯。1.工作方式老套：黨政企事業(yè)單位員工的思想非常容易受到社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、生活水平等因素的影響，因此黨政企事業(yè)單位的思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，而我國(guó)大部分黨政企事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作時(shí)仍然使用老辦法、老套路，多數(shù)以開會(huì)的形式進(jìn)行，使得員工參與感不強(qiáng)。3.忽視員工想法：有些黨政企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)雖然積極開展思想政治管理工作，但其工作方向與工作內(nèi)容僅僅由領(lǐng)導(dǎo)自身決定，導(dǎo)致制定出的工作計(jì)劃與員工切實(shí)利益相悖，員工對(duì)思想政治管理產(chǎn)生抵觸心理。

二、將人本觀念應(yīng)用在黨政企事業(yè)單位思想政治管理工作中的措施

（一）強(qiáng)化人本觀念和思政管理

在現(xiàn)如今的黨政企事業(yè)單位的思想政治管理中，要不斷加強(qiáng)管理，才能推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，主要有三點(diǎn)要求：1.要進(jìn)行創(chuàng)新管理方法，才能夠保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，帶動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的步伐。企事業(yè)單位要認(rèn)識(shí)到人本思想所帶來(lái)的好處以及實(shí)用性，才能夠加強(qiáng)企事業(yè)單位的行政管理工作，保證企業(yè)的正常運(yùn)作。2.企事業(yè)單位要將人本觀念和企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行融合，才能夠融入進(jìn)企業(yè)的行政管理工作中，同時(shí)也要從充分的體現(xiàn)出員工的個(gè)人中意識(shí)。3.隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程不斷加快，黨政企事業(yè)單位也要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，充分的發(fā)揮人文關(guān)懷，做到人性化管理，才能夠在適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)的變革，才能夠提高員工的工作熱情，讓他們認(rèn)識(shí)到自我價(jià)值，才能夠帶動(dòng)黨政企事業(yè)單位的整體員工士氣。

（二）樹立員工至上的思想

黨政企事業(yè)單位想要建立一個(gè)良好的企業(yè)氛圍，就需要樹立員工至上的觀念，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1.正確的企業(yè)文化和思想能夠使黨政企事業(yè)單位在日益復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，保證自我的獨(dú)立性，體現(xiàn)出特殊的文化，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。隨著信息化的不斷加深，良好的企業(yè)文化成為黨政企事業(yè)單位不可或缺的重要手段，通過(guò)對(duì)信息化的掌握，能夠保證企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，降低無(wú)用或者累贅的工作，充分發(fā)揮人才的力量。2.黨政企事業(yè)單位也要做好員工的教育工作，借鑒成功企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和方法，來(lái)推動(dòng)黨政企事業(yè)單位的信息化進(jìn)步，同時(shí)也要注重通過(guò)手段來(lái)激勵(lì)員工的創(chuàng)新能力，建立符合時(shí)代要求的行為準(zhǔn)則，強(qiáng)化員工的素養(yǎng)。

（三）充分表現(xiàn)出對(duì)員工的關(guān)懷

黨政企事業(yè)單位想要做到人本觀念，就需要對(duì)黨政企事業(yè)單位的員工需求進(jìn)行系統(tǒng)的了解，充分表現(xiàn)出企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)懷和熱愛，主要表現(xiàn)在三點(diǎn)：1.企業(yè)開展行政管理工作的時(shí)候，要本著友好溝通的原則進(jìn)行關(guān)懷員工，積極解決員工的個(gè)人問(wèn)題。例如，某黨政企事業(yè)單位的員工平時(shí)表現(xiàn)非常優(yōu)秀，但是在最近一段時(shí)間，工作總是出現(xiàn)問(wèn)題，還時(shí)常心不在焉，該單位的思政管理人員知道后，私下找到了這名員工，經(jīng)過(guò)溝通，知道了員工是由于感情問(wèn)題，導(dǎo)致的心情郁悶，從而影響工作，管理人員經(jīng)過(guò)勸解輔導(dǎo)，最后，該員工恢復(fù)工作狀態(tài)。2.黨政企事業(yè)單位的管理人員也要從思想方面加強(qiáng)對(duì)員工的了解，通過(guò)交談，來(lái)了解員工對(duì)于黨政企事業(yè)單位的真實(shí)想法，如果存在的矛盾，要及時(shí)的化解，讓員工明白企業(yè)的根本意圖。3.思政人員也發(fā)揮善于發(fā)現(xiàn)、解決問(wèn)題的能力，找到問(wèn)題發(fā)生的原因，秉承著人本觀念進(jìn)行溝通調(diào)節(jié)，促進(jìn)黨政企事業(yè)單位和諧發(fā)展。

（四）幫助員工個(gè)人發(fā)展

在人本觀念中，企業(yè)的全面發(fā)展和員工的個(gè)人發(fā)展是離不開的，企業(yè)的發(fā)展需要員工的努力，而黨政企事業(yè)單位的發(fā)展也能夠帶動(dòng)員工前進(jìn)，這兩者之間是相輔相成的，因此，在相關(guān)管理人員進(jìn)行黨政企事業(yè)單位管理工作的時(shí)候，要注重，靈活的運(yùn)用形式，將企業(yè)文化融入進(jìn)思政工作中，主要表現(xiàn)在兩點(diǎn)：1.將制度和人本思想相結(jié)合，培養(yǎng)員工的責(zé)任感、忠誠(chéng)度等高尚的品格，同時(shí)也要幫助員工樹立正確的信念，促進(jìn)員工整體的思想進(jìn)步。2.黨政企事業(yè)單位也要通過(guò)多種手段幫助員工發(fā)展。例如，某企業(yè)想要提高思政管理水平，決定舉行“xx企業(yè)思想報(bào)告會(huì)”，來(lái)不斷挖掘人才，并且提供了相應(yīng)的管理人員工資和職位，引起整個(gè)企業(yè)員工的興趣，幫助員工個(gè)人發(fā)展，同時(shí)推動(dòng)了企業(yè)的思想政治建設(shè)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在黨政企事業(yè)單位思想政治管理工作中，應(yīng)用人本觀念能夠不斷發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，通過(guò)加強(qiáng)行政管理工作、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，能夠保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)、帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展變革，同時(shí)，通過(guò)樹立“以人為本”思想、體現(xiàn)出特殊的文化，能夠建立符合時(shí)代要求企業(yè)、保證企業(yè)的獨(dú)立性。因此，在遇到以上黨政企事業(yè)單位管理問(wèn)題，可以通過(guò)以上方法解決。

參考文獻(xiàn)：

[1]崔勇.人本觀念在企業(yè)思想政治管理工作中的應(yīng)用探討[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2017，（10）.

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（作者簡(jiǎn)介：劉金雨，本科，政工師。）endprint