鄧婷婷
(550002 貴州省水利水電工程咨詢有限責任公司 貴州 貴陽)
隨著國有企業(yè)的走出去,國外的企業(yè)也在不斷地走進來。在新的市場環(huán)境下,各種新問題在我國的市場經(jīng)濟背景下不斷出現(xiàn)。國有企業(yè)思想政治工作在此經(jīng)濟環(huán)境下的推行受到一定的制約。資本主義市場經(jīng)濟的思想不斷侵入,黨員隊伍中的個別人員出現(xiàn)了思想動搖的情況,忘記了黨為人民服務的初衷,出現(xiàn)了官僚主義、享樂主義的奢靡之風。利用手中的職權為自己謀求私利,損害了國家的利益,同時也損害了人民群眾的根本利益。
對于企業(yè)內(nèi)部來說,黨組織成員基本穩(wěn)定,換屆選舉基本上成了走過場,走流程,失去了其主要的意義。黨組織的如此“穩(wěn)定”不利于企業(yè)內(nèi)部黨組織的發(fā)展。有些企業(yè)沒有認真貫徹黨的制度,沒有定期組織黨組織生活會,忽視了對于黨的精神的傳播,忽視了黨組織生活會的與時俱進,把黨組織生活會簡單地看作是看文件、學習文件和收繳黨費。
隨著改革開放,我國的黨組織精神在不斷更新與進步。但是部分黨員的思想覺悟沒有跟上時代的步伐,思想素質(zhì)偏低,理論知識薄弱,不能夠適應經(jīng)濟發(fā)展的需要。由于部分黨員的工作任務繁重,在實際的工作過程中不能夠抽出時間進行思想政治知識的學習,缺乏與時俱進的覺悟,最后導致了思想的陳舊,不能跟上時代前進的步伐。
完善國有企業(yè)思想政治工作首先要加強黨員干部的帶頭作用,加強正確思想對國有企業(yè)中黨員的引領作用,定期組織黨員來學習黨的最新理論和先進的指導思想,在思想政治工作中要不斷落實黨中央的相關決策,使科學發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展的理念全面落實到國有企業(yè)的發(fā)展中,使國有企業(yè)內(nèi)所有黨員能通過學習和培訓堅定黨的理想信念,并讓這種理念信念充分融入國有企業(yè)的經(jīng)營和管理上,促進國有企業(yè)健康快速地發(fā)展。時代在不斷地發(fā)展,各種理念也在不斷地發(fā)展和增多,對于國有企業(yè)的黨員來說,應該堅定自己的理想和信念,摒棄違背科學和道德的信念,并將自己的信念積極投入國有企業(yè)的建設中,在實際的工作中不斷提高自己的理論知識和實踐能力,使自己的政治素養(yǎng)不斷提高。在國有企業(yè)思想政治工作中要始終堅持科學的理論指導,并將思想政治工作的方式進行不斷創(chuàng)新,使黨員干部的學習意識不斷提高,進而帶動所有黨員的學習意識,使思想政治工作的管理水平更加科學和完善。
首先國有企業(yè)相應黨委成員必須針對思想政治工作理清認識,深刻審視黨組織與國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展之間的關系,要真正了解黨組織在企業(yè)管理中的重要地位,絕不能忽視黨組織在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,將自身游離于企業(yè)管理工作之外,國有企業(yè)黨組織成員要對國有企業(yè)的具體情況進行綜合分析,以確保相關管理制度的科學性,另外,作為黨組織宣傳的重要窗口,思想政治隊伍必須要對國有企業(yè)整體員工進行高效的黨組織宣傳工作,要能夠把黨的政策實時傳達到企業(yè)員工內(nèi)部,讓國有企員工都能感受到黨思想的先進性,這對于提升國有企業(yè)內(nèi)部凝聚力有很強的推動作用。我們還要對黨員干部開展定期培訓,要知道基層黨員就是我們黨組織影響力的終端,他們的先進性對于群眾對黨的認識具有極大的影響,要在國有企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建定期培訓的制度,通過黨中央精神的傳達與學習來強化基層黨員的黨性,培訓工作不能沿用老一套的宣講和閱讀方式,應該多多使用先進的網(wǎng)絡和多媒體技術,將黨員干部培訓的渠道拓寬,通過多重宣傳平臺結(jié)合的方式來保證黨員政治覺悟的提高。
首先,完善評估機制是檢驗國企思想政治工作實效性的工具。在考核評估過程中,一是要具有針對性,既要從橫向充分考慮“德、能、勤、績、廉”五個方面,又要從縱向考慮不同工種,不同層別黨員的狀況。二是要提高可操作性。評估機制必須符合實際,明確具體,要根據(jù)實際變化而進行適當?shù)恼{(diào)整,做到與時俱進。三是要注重公正性。對于不同崗位,不同層級的黨員干部的評估既要體現(xiàn)差異性又要體現(xiàn)公正性,使考核結(jié)果客觀公正,全面真實。其次,要充分發(fā)揮國企黨委和紀委作用。黨委負責人要嚴于律己,樹立起紅線意識,自覺遵守黨的紀律,履行黨風廉政建設的主體責任。其他黨委成員要在自己分管的領域發(fā)揮黨風廉政建設的主要責任人作用。國企紀檢監(jiān)察部門應全面、全程化監(jiān)控國有企業(yè)的各個環(huán)節(jié)、各部門,確保監(jiān)察工作的實效性。
首先,第一步要確定黨支部在國企中的地位,加緊黨支部的基層建設,對企業(yè)內(nèi)部的黨組織的結(jié)構(gòu)進行完善,堅守企業(yè)中黨組織的政治核心地位。細化黨支部的工作,在企業(yè)做出重大決策時,比如管理機制或者股權結(jié)構(gòu)發(fā)生變動,黨支部的意見要起到舉足輕重的作用,要讓思想政治工作在企業(yè)的日常管理中顯現(xiàn)出價值,這樣可以讓國有企業(yè)內(nèi)部逐漸滲透黨的指導方針。其次,可以采取交替學習的方式讓領導了解企業(yè)經(jīng)營和思想政治工作的核心,意思是說讓國有企業(yè)的領導進行思想政治工作的學習,讓黨支部領導對企業(yè)的經(jīng)營管理進行學習,這樣可以讓其了解到互相工作的核心,還要同時對先進的管理經(jīng)驗和案例進行學習,針對自身企業(yè)的特點進行優(yōu)化和改革,嘗試形象的管理模式,讓企業(yè)經(jīng)營管理和思想政治工作有效結(jié)合,提高企業(yè)的競爭力。
加強對國有企業(yè)思想政治工作的重視,并不斷使思想政治工作的管理更加科學和完善,能夠使國有企業(yè)的管理機制不斷地創(chuàng)新和成熟,促進國有企業(yè)的經(jīng)營和管理水平不斷提高,進一步鞏固國有企業(yè)中黨員的先進地位,促進我國國有企業(yè)健康快速地發(fā)展。
[1]邸曉星.改進國企思想政治工作的策略探討[J].中央社會主義學院學報,2017(01):124-127.
[2]孫靜.推進思想政治品牌建設工作的策略探討[J].企業(yè)導報,2016(05):69.
[3]代立可.提升國企思想政治工作科學化水平的策略[J].企業(yè)改革與管理,2015(22):172.