張 昀

浙江慈中律師事務所，浙江 慈溪 315300

近年來，我國經濟獲得了飛速的發(fā)展，經濟體制改革逐漸深入，勞動法規(guī)制度日趨完善，面對這樣的形勢，企業(yè)應該盡快建立起完善的勞動用工風險防范體系，對用工過程中的風險問題進行有效的防范，這對于企業(yè)能否實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展有著重要的影響。

一、勞動用工風險的定義

勞動用工，指的是用人企業(yè)與勞動人員簽訂法律認可的用工合同，使勞動人員成為企業(yè)的一員，并在用人企業(yè)的管理下進行勞動。而勞動用工風險，則指的是用人企業(yè)在與勞動人員簽訂合同的過程中或是進行管理的過程中出現(xiàn)的各方面風險，這里的“風險”主要指的是與法律法規(guī)有關的風險。在現(xiàn)代經濟制度下，企業(yè)在其日常經營過程中，對于勞動用工的管理是不可能脫離法律的限制的，如果忽視或是違背了有關的法律法規(guī)，必將會造成難以估量的損失。

二、勞動用工風險的成因

隨著市場競爭的加劇，企業(yè)想要獲得長期的發(fā)展，必須采取有利于自身的經營策略，這又難以避免的影響到其他企業(yè)或者個人的利益，所以說企業(yè)在發(fā)展過程中很可能會出現(xiàn)勞動用工方面的風險。下面對其成因進行詳細的分析：

(一)企業(yè)與自身職工之間存在著一定程度的利益沖突。企業(yè)的日常運營離不開人的因素，而風險的產生也必然是由人引起的，企業(yè)在用人過程中，必然要對所用人員的各類風險進行承擔。

(二)企業(yè)在管理制度上不健全，或是對已有的制度未真正落實，這也是造成用工風險的重要因素。對于一家想要持續(xù)發(fā)展的企業(yè)來說，依靠管理人員的個人魅力是不夠的，只有有了完善的管理制度并嚴格執(zhí)行下去才是確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障。

(三)法律法規(guī)發(fā)生變化。有關法律條文不是一成不變的，它會隨著經濟形勢的變化做出相應的調整，企業(yè)對此必須時刻予以關注，如果對最新的法規(guī)文件了解不夠全面或是有所疏漏，就有可能出現(xiàn)違法行為。

(四)其他方面的原因。比如意外事件、不可抗因素的影響等。

二、基于勞動合同法視角的勞動用工風險防范

(一)樹立牢固的風險防范意識

隨著勞動法規(guī)的日趨完善，用工風險的出現(xiàn)與所簽訂的合同必然有關，因此也就有了一定的可控性。在企業(yè)管理中，必須樹立風險防范意識，在思想上不能有所疏忽，只有盡職盡責，才能有效防范錯誤的發(fā)生。同時，要嚴格遵照相應的規(guī)范來進行，不能隨隨便便的省略應有的流程，如此才能避免埋下可能的隱患。對于某些存在較高風險的環(huán)節(jié)，要予以重點關注，并提前做好防范預案，以在問題發(fā)生時能夠靈活應對。

(二)增強對用工流程的管理

用人企業(yè)要對有關的法律文件做到充分的了解與掌握，在相關合同的簽訂等工作中，嚴格依照法律來進行。在招聘工作中要對應聘人員告知有關的事項；盡快簽訂合法的勞動合同；主要條款，比如工作薪酬、勞動保障等要清楚、明白；對自身的用工制度加以完善，使得用工的所有方面都能做到正規(guī)有序；及時、完整的為企業(yè)職工繳納各種保險等。

(三)加強用工方面的檢查

加強用工方面的檢查，能夠及時的發(fā)現(xiàn)其中可能存在的風險，做到發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從而有效的防止糾紛的發(fā)生，并推動用人企業(yè)的勞動管理制度更加規(guī)范。對保險繳納等情況進行重點檢查，使其變得越來越規(guī)范、有序，并做到定期檢查與抽查的有機結合，從而有效的防范用工風險。

(四)培養(yǎng)法律維權意識

近年來，隨著用工糾紛的頻發(fā)，法律對此做出了越來越明確的規(guī)定，比如用人企業(yè)隨意降低職工勞動報酬、非法辭退、解除用工合同等而出現(xiàn)爭議的，要由用人企業(yè)承擔相應的責任。因此，用人企業(yè)必須不斷提高自身的維權意識，以免因糾紛的發(fā)生而影響到自身的穩(wěn)定發(fā)展。

三、結語

本文對勞動合同法視角下的勞動用工風險防范問題進行了研究，提出了相應的防范措施。總的來說，企業(yè)在經營過程中對勞動用工風險進行有效的防范，并構建起完善的勞動用工風險防范制度，是企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展的重要保障，也是企業(yè)面對激烈競爭形勢的客觀需要。