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        淺談人才在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的作用

        2018-01-22 18:40:45
        關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略人才農(nóng)村

        張 磊

        2017年10月18日,習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,強(qiáng)調(diào)農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問(wèn)題是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的根本性問(wèn)題,必須始終把解決好“三農(nóng)”問(wèn)題作為全黨工作的重中之重。河南是農(nóng)業(yè)大省,人口過(guò)億,被譽(yù)為“天下糧倉(cāng)”“國(guó)人廚房”,實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,對(duì)河南省意義尤為重大。作為一名新聞工作者,筆者經(jīng)常采訪農(nóng)村基層組織負(fù)責(zé)人、致富能手、農(nóng)業(yè)科技工作者,發(fā)現(xiàn)他們?cè)趲?dòng)農(nóng)村發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。同時(shí),筆者也發(fā)現(xiàn)農(nóng)村許多能人志士都外出務(wù)工了,基層黨組織弱化,存在“管理沒有手段、工作沒有動(dòng)力、干事沒有能力”等現(xiàn)象。

        人才資源對(duì)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要作用

        當(dāng)今是信息飛速發(fā)展的時(shí)代,任何社會(huì)領(lǐng)域發(fā)展都離不開人才的智力支撐。鄉(xiāng)村作為國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域,在技術(shù)、資金、資源、人力等方面都處于相對(duì)落后的境地,人才資源制約了鄉(xiāng)村各領(lǐng)域的發(fā)展。鄉(xiāng)村要振興,需要借鑒城市發(fā)展依靠人才、重視人才的策略,使人才能夠?yàn)猷l(xiāng)村發(fā)展發(fā)揮積極的作用。鄉(xiāng)村發(fā)展作為一個(gè)新興的領(lǐng)域,需要一些勇于闖、敢于拼、肯于干的領(lǐng)頭羊,他們富有知識(shí)能力和技術(shù)才能,有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)拼搏之心,能為鄉(xiāng)村事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)強(qiáng)大力量。

        鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略初步階段人才問(wèn)題凸顯

        廣大鄉(xiāng)村處于偏遠(yuǎn)落后的地帶,生產(chǎn)力水平低下,基礎(chǔ)設(shè)施落后,一定程度上制約了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一方面,落后的發(fā)展環(huán)境滿足不了外來(lái)人才的需求,許多學(xué)有所成的人才只能望而止步;另一方面,當(dāng)?shù)氐慕逃劫|(zhì)量低下,人才培養(yǎng)的數(shù)量滿足不了當(dāng)?shù)匕l(fā)展的需要,特別是高質(zhì)量的人才匱乏,一些受教育水平高的知識(shí)分子不肯屈身于鄉(xiāng)村,他們更愿意憑借自己的學(xué)識(shí)到大城市尋找更為優(yōu)越的發(fā)展空間。這兩方面是鄉(xiāng)村發(fā)展人才短缺的主要原因。此外在農(nóng)村,一些陳舊觀念仍然存在,官本位思想嚴(yán)重,在用人制度上,選拔人才標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)亂,人才管理方法落后,導(dǎo)致人才嚴(yán)重流失。

        鄉(xiāng)村振興人才問(wèn)題的建議

        鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施中,政府要?jiǎng)?chuàng)造有利的政策環(huán)境,改善發(fā)展條件,為人才引進(jìn)奠定良好基礎(chǔ)。一是要注重對(duì)鄉(xiāng)村的謀篇布局,規(guī)劃好發(fā)展的區(qū)域,確定好管理型、技術(shù)型的崗位,做好人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn),充分調(diào)動(dòng)人才隊(duì)伍的工作積極性;二是要注重當(dāng)?shù)氐男蜗笮麄?,給外界提供一個(gè)求發(fā)展、能發(fā)展、發(fā)展好的良好環(huán)境。發(fā)揮大學(xué)生資源優(yōu)勢(shì),與高校進(jìn)行合作,為高校人才到鄉(xiāng)村發(fā)展提供政策上的支持,同時(shí)為引進(jìn)人才做好充分的儲(chǔ)備資源。三是注重人才引進(jìn)的條件,特別要保障人才的基本生活條件,解決他們的后顧之憂,穩(wěn)定他們的心理預(yù)期。對(duì)農(nóng)村黨支部書記、村委會(huì)主任既要高看厚愛又要嚴(yán)加管理,通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)逐步提高他們管理農(nóng)村、帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富的能力。對(duì)派駐第一書記,要充分挖掘他們的潛能,尋求幫扶單位更多的支持。對(duì)高校畢業(yè)生“三支一扶”“大學(xué)生村官”“特崗教師”等形式參加鄉(xiāng)村發(fā)展的人才要格外珍惜,想方設(shè)法留住他們。

        鄉(xiāng)村振興,不是一句口號(hào),需要依靠先進(jìn)的理念和技術(shù),腳踏實(shí)地地帶領(lǐng)群眾脫貧致富。作為一名新聞工作者,今后要多采訪挖掘人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的動(dòng)人事跡,為之營(yíng)造良好的輿論氛圍,為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略貢獻(xiàn)自己的力量。

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