■文/內(nèi)蒙古北方重工業(yè)集團有限公司

編者按11月23日，全區(qū)企業(yè)思想政治工作會議在呼和浩特市召開，會議的主要任務是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習貫徹全國全區(qū)宣傳思想工作會議精神，分析研究問題，總結交流經(jīng)驗，安排布署當前和今后一個時期企業(yè)思想政治工作。會上，內(nèi)蒙古北方重工業(yè)集團有限公司、內(nèi)蒙古伊泰集團有限公司、赤峰人川大藥房連鎖有限公司等企業(yè)負責人就做好本單位思想政治工作交流了經(jīng)驗。

內(nèi)蒙古北方重工業(yè)集團有限公司黨委始終堅持宣傳思想工作“緊貼企業(yè)發(fā)展實際、緊貼本職工作實際、緊貼員工思想實際”，在加強創(chuàng)新宣傳思想工作上下真功、謀實招，在圍繞中心、服務大局上樹導向、正視聽，凝聚起“聚精會神抓改革、一心一意促發(fā)展”的全員共識，為公司深化改革、扭虧脫困、穩(wěn)健發(fā)展提供了強大的精神文化支撐。

主要經(jīng)驗

以正確的輿論引導人。始終堅持團結穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，積極營造正確的輿論導向。圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、改革開放40周年、公司扭虧脫困、推進高質(zhì)量發(fā)展等主題，利用報紙、廣播、微信公眾號等宣傳媒介，通過系列報道、專欄、專版等方式，宣傳黨的路線方針政策，宣傳公司的決策部署和經(jīng)營發(fā)展成果。加大對外宣傳力度，在中央電視臺、《人民日報》、《內(nèi)蒙古日報》、《中國兵工報》等主流媒體上報道公司產(chǎn)品研發(fā)、市場開拓、改革發(fā)展的成績亮點，打造“北方重工”品牌。

以扎實的工作激勵人。高度重視思想政治工作，不斷創(chuàng)新工作方式方法。一是領導帶頭抓。實行領導人員思想政治工作“一崗雙責”，各級領導人員經(jīng)常深入負責的聯(lián)系點單位，及時了解和掌握員工思想動態(tài)，并有針對性地解決員工的思想問題。二是制度有保障。建立了思想政治工作運行機制，實行思想政治工作聯(lián)席會議制度，建立了公司黨委、基層黨委、黨支部三級員工思想動態(tài)管理網(wǎng)絡，推進思政工作網(wǎng)格化管理，確保涉及員工思想問題有人管、有人抓、層層負責、不留死角。三是理論研究有陣地。政研會會刊《探索與實踐》每月出版一期，積極探索新時期做好企業(yè)思想政治工作的新思路、新舉措、新方法，為開展理論探索、思路創(chuàng)新、經(jīng)驗交流、成果展示搭建了平臺。四是幫扶常態(tài)化。建立了困難員工幫扶救助體系和幫扶救助中心，在基層單位推行“五必談”“五必訪”，員工遇到重大疾病、婚喪嫁娶、子女就學等方面困難時，公司及時進行幫扶，確保員工能夠度過難關。

以良好的文化凝聚人。大力弘揚人民兵工精神，講述兵工故事，推樹兵工楷模，開展人民兵工精神宣傳月活動，不斷把人民兵工的紅色基因傳承好、發(fā)展好。扎實踐行“陽光、開放、高效”的企業(yè)文化，做到心態(tài)陽光、踏實工作，行動開放、擁抱市場，結果高效、搶抓機遇。以北方兵器城為抓手，抓好企業(yè)文化載體建設，突出現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)身“三現(xiàn)教育”，使北方兵器城成為增長兵器知識、增強國防意識、激發(fā)愛國主義情感、傳播企業(yè)品牌的教育基地。

今后工作打算

理論武裝要入腦，發(fā)揮“指南針”作用。一是持續(xù)深化學習講堂建設。依托黨員活動室、會議室等場所建立“學習講堂”，通過微信群、微博、博客、微信公眾號、《北方重工》報、《探索與實踐》雜志等打造融媒體“學習講堂”，靈活多樣地傳播重要學習內(nèi)容。采取“主題宣講+”模式，豐富宣講內(nèi)容，使“學習講堂”成為密切聯(lián)系員工、解疑釋惑、推動發(fā)展、引導干部員工樹立社會主義核心價值觀的重要平臺。組織領導人員、業(yè)務主管、相關領域?qū)＜摇⒎晒ぷ髡?、技術骨干、工匠大師、先進模范、行業(yè)標兵等先進人物走上講臺，推動習近平新時代中國特色社會主義思想普及深入、入腦入心。二是落實中心組學習制度。公司兩級黨委把理論學習中心組學習列入重要議事日程,納入黨建工作責任制,納入意識形態(tài)工作責任制，確保每年集中學習不少于12次。堅持把理論學習和專題調(diào)研結合起來，促進中心組成員深入基層、深入群眾，扎實開展調(diào)查研究，并結合工作實際撰寫學習心得、調(diào)研報告或理論文章。

思政工作要入心，發(fā)揮“聚力器”作用。一是夯實意識形態(tài)領域工作責任制。逐級簽訂意識形態(tài)工作責任書，研究部署意識形態(tài)工作，進行意識形態(tài)分析研判。按照“誰組織誰負責、誰審批誰監(jiān)督”的原則，加強新聞出版、廣播、講座論壇、報告會、研討會、培訓、展板、標語等意識形態(tài)陣地管理,加強新媒體意識形態(tài)工作的監(jiān)督管理。堅決封堵邪教和異端組織以及境外政治性有害出版物的滲透，嚴格落實有關管理規(guī)定，加強對宗教及宗教思想傳播的管理。二是做細做實基層思想政治工作。加強員工思想動態(tài)管理網(wǎng)絡建設，及時掌握員工的思想脈搏，切實把思想工作做到員工心坎上，在釋疑解惑、疏導壓力、幫困解難上下功夫。加強幫扶救助體系建設，建好困難員工數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)幫扶救助工作日?；?、常態(tài)化，切實保障困難員工生活。抓實志愿服務工作，建強志愿服務隊伍，做實做好思想政治工作。抓好思想政治工作理論研究，認真開展上級和公司課題研究，辦好政研會會刊《探索與實踐》。三是推進社會主義核心價值觀建設。要加強人民兵工精神教育，開展好人民兵工精神宣傳月活動，大力弘揚以中國保爾吳運鐸、全國道德模范戎鵬強等為代表的“兵工楷?！币约啊白蠲辣と恕薄按髧そ场钡认冗M事跡，教育引導廣大兵工人堅守“把一切獻給黨”的崇高信仰。加強普法宣傳教育，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)制度之中。加強群眾性精神文明創(chuàng)建活動，深化文明單位、文明窗口、文明家庭創(chuàng)建，努力培養(yǎng)有理想、有擔當、有作為的時代新人。

企業(yè)文化要入行，發(fā)揮“孵化器”作用。深入推進“陽光、開放、高效”文化建設，傳承“把一切獻給黨”的人民兵工精神，筑牢企業(yè)文化之基、凝聚員工價值認同，使企業(yè)有精神、員工有追求。深入推進誠信文化建設，堅持誠信經(jīng)營，做到經(jīng)營過程、經(jīng)營數(shù)據(jù)、經(jīng)營結果真實可信、依法合規(guī)，為客戶提供可靠的產(chǎn)品質(zhì)量和服務。深入推進廉政文化建設，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，堅持激勵和約束并重，強化日常監(jiān)督考核，完善考核評價機制，著力打造一支“勤于思考、勇于擔當、敢于實踐”的領導人員團隊。深入推進專項文化建設，持續(xù)開展保密文化、質(zhì)量文化、安全文化、型號文化、創(chuàng)新文化建設，忠誠履行強軍首責，堅持軍民融合發(fā)展，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供強勁的思想文化動力。