□李 俊

十九大報告用“人民美好生活”這樣一個大眾化、平民化的直白話語傳播黨的新思想、新戰(zhàn)略、新目標、新藍圖等宏大主題，一下子拉近了黨和人民之間的心理距離。作為基層工會組織是最貼近職工群眾、最了解職工群眾，最能讓職工群眾信賴的一級組織，怎樣發(fā)揮橋梁和紐帶作用，在單位內(nèi)部營造溫馨、寬松的工作氛圍，大力激發(fā)職工群眾在全面建成小康社會決勝期，以更加飽滿的熱情創(chuàng)造美好生活，促進生產(chǎn)力發(fā)展，讓單位能夠更具凝聚力、競爭力，促使企業(yè)更加健康和發(fā)展壯大。

一、講民主、講法治，切實發(fā)揮橋梁和紐帶作用

新時代，以習近平同志為核心的黨中央堅持以人民為中心的發(fā)展思想和全心全意依靠工人階級的方針，貫徹落實共享發(fā)展理念，加大保障和改善民生力度，推出一系列制度安排，出臺一系列重要舉措，推進一系列重大工作，使發(fā)展成果更多更公平惠及包括廣大職工在內(nèi)的全體人民。工會組織發(fā)揮其橋梁紐帶的作用，能夠在單位領導與職工之間架起一座“心連心的橋梁”。讓單位的各種決策制度能夠及時轉達給職工，讓職工能夠隨時掌握單位發(fā)展的方向與動態(tài)。工會組織應積極通過定期、不定期組織座談會，積極開展談心、拉家常，聽取職工的真實想法和看法，讓職工都能夠在單位的決策中貢獻自己的想法與建議，讓單位領導的決策能夠更加得民心、順民意。工會是職工的娘家，無論什么時候工會組織都應樹立職工利益無小事的觀念，讓職工的工作與權益能夠有法可依，有章可循，用制度管人、按制度辦事，講誠信，守規(guī)矩，切實提高單位內(nèi)部溝通，有效維護職工的權益，做好企務公開增加單位內(nèi)部管理工作的透明度，讓單位每條政令都能夠暢通，上下齊心。使職工能夠感受到單位如同自己“家”，這樣職工在單位的一切生產(chǎn)活動中更加努力。

二、新使命、新要求，切實維護職工合法權益

“哪里有職工、哪里就有工會”，建成小康社會工會組織的作用不能忽視，積極協(xié)調溝通，主動爭取黨組織和有關部門的支持幫助，形成合力。目前我們企業(yè)已經(jīng)健全了各級工會組織，職工入會率達100%，參與企業(yè)建設的勞務人員入會率達100%，困難職工入冊率100%，從而確立了協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系和準確幫扶對象，為切實維護職工的合法權益提供了有力的組織平臺和機制保障。幾年來，我們把企業(yè)民主管理作為維護職工群眾政治民主權利的重要抓手，堅持職工代表大會制度，所有基層組織和生產(chǎn)一線都有職工代表，并及時反饋職工的真實想法和建議，定期召開職工代表大會，堅持民主評議單位領導干部，參與集體合同草案修改和表決，企業(yè)“三公經(jīng)費”使用情況、企業(yè)領導廉潔自律情況、集體合同履行情況等企業(yè)重大事項向職工代表大會報告制度，新的工作和內(nèi)容不斷充實和豐富職工代表大會內(nèi)容。為適應新時代企業(yè)制度建設和實體經(jīng)濟發(fā)展的需要，依據(jù)《工會法》《勞動法》《企業(yè)法》和《婦女權益保障法》《婚姻法》《母嬰保健法》《女職工勞動保護規(guī)定》《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，積極推行平等協(xié)商、簽訂勞動合同，加強勞動技能培訓，保障好職工就業(yè)、工資報酬、安全生產(chǎn)、社會保障，強化工作推進，維護合法權益，把構建民主、法治、和諧作為企業(yè)堅持以人為中心的出發(fā)點和落腳點，體現(xiàn)企業(yè)價值追求和社會責任的根本。

三、接地氣、辦實事、著實解決職工群眾困惑

作為工會組織要充分體現(xiàn)以人為本的工作制度，能夠實現(xiàn)親情化的管理。要善待每一位職工，對于職工要任人唯賢。工會組織需要以德服人，用心去感化職工。領導干部在構建和諧的內(nèi)部環(huán)境過程中需要起到表率作用。只有在單位內(nèi)部樹立一個正氣的環(huán)境，每個職工自然都能夠信服工會組織，才能為構建和諧的單位環(huán)境做好保障，打好基礎。這樣通過構建和諧的單位與和諧的職工與工會組織的關系，才能讓單位上下齊心，共同為單位的發(fā)展貢獻力量。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和經(jīng)濟結構調整的不斷深化，經(jīng)濟成分和職工隊伍構成發(fā)生了深刻變化，切實解決好特困群體的生產(chǎn)和生活實際問題，是各級領導的一件大事，十九大閉幕時，習近平總書記代表新一屆黨中央講話時再次強調“全面建成小康社會，一個不能少；共同富裕路上，一個不能掉隊?！弊鳛樽罨鶎庸M織，是更貼近老百姓的，必須做好、做實這關系到人民群眾的大事，更是工會維護職工合法權益義不容辭的職責，也是貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，全面建成小康社會的具體體現(xiàn)。為此，我們積極開展“一幫一”精準扶貧解困，干部與特困職工結對子，面對面、手把手地對困難職工幫思路、幫資金；在生活上扶貧，思想上扶志，能力上扶技，經(jīng)濟上解困。為了不讓一個職工掉隊，我們始終堅持“進門、知情、解難、暖心”的“送溫暖”貼心活動。僅今年春節(jié)、端午、中秋、國慶等節(jié)日期間我們多次對困難職工走訪慰問。近年來，每年組織女職工按時體檢，堅持開展“送清涼”“金秋助學”和職工住院必看望；做好“五期保護”，落實女職工產(chǎn)假、男職工陪護假、婚假及職工年休假。日常工作中工會干部和職工代表經(jīng)常與職工、農(nóng)民工拉家常，了解他們的所想所思，誰家發(fā)生重大變故等，及時幫助、協(xié)調解決。近年來我們積極解決民工夫妻住房問題，今年民工反映“個人物品不好保管的問題”，我們及時在項目臨舍為每名工人配備個人儲藏柜；大忙季節(jié)，為了及時了解工人的身體狀況，我們積極聯(lián)系社區(qū)及醫(yī)療機構到一線為職工、農(nóng)民工體檢、提供咨詢；同時每年邀請主管安全、消防、衛(wèi)生防疫、職業(yè)技能培訓等機構到施工現(xiàn)場為他們授課。通過送健康、送技術、送政策、送困難救助等活動，為職工、農(nóng)民工提供了實實在在的服務。

四、轉作風、強根基，緊跟時代提高思想認識

習近平總書記在黨的十九大報告中強調，“創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織增強政治性、先進性、群眾性”。工會是黨領導的工人階級群眾組織，把尊重職工、理解職工與關心職工作為思想政治工作的基本理念。工會需要把握好時代發(fā)展與變遷的形式，抓住發(fā)展的契機，發(fā)揮好思想政治工作的宣傳導向，凝聚人心，為決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，這不僅是新時期工會工作的義務，更是服務于職工群眾的責任。

隨著企業(yè)發(fā)展，近幾年我們的職工在人員結構上發(fā)生了較大變化，80后90后占到了60%以上，這部分員工思維活躍，求知欲望強，工作熱情高，另一方面價值取向普遍更加務實；還有20%左右的50歲以上的老職工常年工作在施工一線，工作勤懇，文化水平相對較低，適應的崗位較少。如何針對以上情況做好這兩部分職工的思想工作，引導他們發(fā)揮好自己的潛能，把更多的精力投入到工作中，是當前進入新時代思想政治工作的重點。

(一)積極拓寬青工的參與渠道。我們應該讓青年員工更多地參與管理、參與活動、參與意見，多用年輕人的思維方式，不斷加強溝通，增進理解，積極教育和引導青年員工堅定理想信念，切實履職盡責。堅持用理論武裝青工，用事業(yè)凝聚青工，用網(wǎng)絡引領青工，用組織覆蓋青工，實現(xiàn)青年工作的新發(fā)展；通過學習兵團精神，先進事跡，“品讀紅色經(jīng)典”等活動，不斷提高青工的思想道德素質；關心單身職工的婚戀問題，完善他們的數(shù)據(jù)庫，組織他們參加單身青年聯(lián)誼活動，為廣大青工創(chuàng)造心情舒暢、寬松愉悅的工作環(huán)境，使每個個體的潛力最大地發(fā)揮出來。

（二）充分發(fā)揮工會組織的特長，提高企業(yè)凝聚力。結合工會自身特點，完善各項規(guī)章制度，提高工作水平,進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。充分調動職工的積極性，發(fā)揮聰明才智，強化自身建設，保證解決職工實際困難常態(tài)化，做到特殊時期集中救助，困難群體日常救助，危機時刻及時救助，構建職工滿意的“職工之家”，建設具有較強的凝聚力和活力，具有較好的團隊協(xié)作意識和創(chuàng)新意識的“家”文化，推進企業(yè)民主管理、職工素質工程、企業(yè)文化建設，增強企業(yè)抗風險和競爭能力。

（三）大力加強黨的路線方針政策的教育。工會組織的學習能力、政策能力、組織動員能力，最能體現(xiàn)橋梁紐帶力量。當下要積極組織員工、認真學習黨的十九大精神，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，明確堅持和發(fā)展中國特色社會主義的總任務，統(tǒng)一思想、凝心聚力，切實發(fā)揮工會工作的主動性與積極性，使職工、會員立足本職為全面建成小康社會、實現(xiàn)中國夢而貢獻力量?！?/p>