編輯同志：

我和老伴退休已將近10年，自理能力有所下降，因兒女都在外地工作不能照料我們，于是雇了一位保姆，保姆每天是騎自行車去超市買菜購(gòu)物。不久前的一個(gè)上午，保姆騎車去超市買菜途中不小心撞傷60多歲的曹某，導(dǎo)致曹某骨折，曹某為此花去醫(yī)療費(fèi)近2萬(wàn)元。由于保姆經(jīng)濟(jì)能力有限，曹某要求我們來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。請(qǐng)問，曹某的要求合法嗎？

讀者：宣媛

宣媛讀者：

你們作為雇主，應(yīng)當(dāng)向曹某承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！?/p>

本案中，你們與保姆之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，你們作為雇主，通過使用保姆的勞動(dòng)獲得了利益，根據(jù)利益和風(fēng)險(xiǎn)一致、風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任一致的民法理論，使用他人勞動(dòng)獲得利益的人，當(dāng)然要為被使用人在勞動(dòng)過程中的致害行為承擔(dān)責(zé)任。另外，保姆騎車時(shí)不小心撞人，僅是造成曹某骨折，不屬于重傷，因此，難以認(rèn)定保姆存在重大過失。因此，保姆給曹某造成的損失，由你們負(fù)責(zé)賠償。當(dāng)然，如果你們認(rèn)為保姆存在重大過失，那么在向曹某賠償后，可以另案起訴，向保姆主張追償權(quán)。