王小燕

（青海省格爾木市站前路小學，青海格爾木 816000）

從實際看，我國行政事業(yè)單位財務管理工作主要是對單位內部的工資發(fā)放、資金預算、收支情況進行全方位的記錄和監(jiān)督，并根據(jù)情況的變化迅速做出反應，為企業(yè)高層的決策給予重要的建議。應該說，行政事業(yè)單位財務管理工作發(fā)揮著及其重要的作用。從現(xiàn)實看，我國經(jīng)濟社會步入新時代后，就對行政事業(yè)單位提出了許多新的要求，但是由于諸多因素，尤其是在思維方面存在弊端，導致我國行政事業(yè)單位的財務管理模式落后于時代的發(fā)展。而解決這一問題的一個重要路徑，就是要從茶思維中汲取優(yōu)秀理念，將其與財務管理工作中有機結合，進一步解放思想、創(chuàng)新手段、豐富載體，讓我國行政事業(yè)單位財務管理工作更有實效性，更加符合新時代的需求，從而在整個社會發(fā)展中起到更加重要的作用。

1 我國行政事業(yè)單位財務管理的現(xiàn)狀及不足

1.1 我國行政事業(yè)單位財務管理存在管理意識較為薄弱的問題

從實際中去看，我國行政事業(yè)單位一般由國家來保障其工資的發(fā)放，大部分都是財政撥款或是差額撥款，因此在財務上不存在資金的壓力，較為穩(wěn)定。這就極易導致行政事業(yè)單位的工作人員尤其是領導層對單位資金缺乏足夠的管理意識，尤其是在資金控制方面的意識較為薄弱，與社會上那些私人企業(yè)相比存在較大的差距。同時，我國行政事業(yè)單位極少有以盈利為目的的單位，普遍以為社會提供公共服務為主要工作內容，這就導致財務管理部門的相關工作人員缺乏足夠的工作進取心，很多都是滿足于現(xiàn)有的工作狀態(tài)，較為安逸，很少會去主動學習或者提升自己的財務管理水平，或是對本單位財務管理工作提出一些建設性的創(chuàng)新意見。另外，由于領導對財務管理工作重視不夠，覺得其就是一個發(fā)放工資、報銷費用的部門，因此在單位整體的運行規(guī)劃和改革工作中，往往不會把財務管理納入其中，而是把重點放到那些與財務管理無關的行政工作上。這就極易讓單位的財務管理工作出現(xiàn)滯后于時代發(fā)展的情況，導致出現(xiàn)一些漏洞，對本單位造成不必要的損失。

1.2 一些行政事業(yè)單位的財務管理工作方法較為落后，手段比較單一

不少行政事業(yè)單位沒有較為成熟且完善的財務管理制度，在管理辦法上仍然延續(xù)過去的系統(tǒng)和方式，因此往往不符合當前社會的需求。譬如說，有的單位認為財務收支就是財務管理工作的全部內容，或是忽略了其它現(xiàn)代財務管理工作的內容，有的單位即便是有相關功能的設置，但是卻沒有嚴格、科學的監(jiān)管和考核機制。又比如說，有的單位在財務管理上缺乏現(xiàn)代化的手段，有的甚至是延續(xù)那種傳統(tǒng)的用筆記賬的方式。有的單位或許購置了電腦并采用了相關的軟件，但是卻存在更新較慢、系統(tǒng)落后的情況，甚至還有很多的BUG，這一方面會嚴重拖延單位財務管理系統(tǒng)的運行速度，進而影響到整個單位的效率。另一方面更因為一些BUG的存在，讓財務管理系統(tǒng)出現(xiàn)一些漏洞，極易出現(xiàn)這樣或是那樣的錯誤，甚至會產(chǎn)生資金上的嚴重損失。

1.3 一些行政事業(yè)單位的財務管理工作在內控建設上亟待加強

從實際來看，我國很多行政事業(yè)單位的內控建設還不完善，有的是極為滯后。這一不足主要體現(xiàn)在以下幾方面，一是組織架構沒有真正發(fā)揮其價值，甚至是如花架子一樣形同虛設，僅靠一個本子、一支筆來進行財務工作。二是在工作當中，沒有嚴格而有效的監(jiān)督和管理，往往是一個人負責好幾個崗位的工作，不僅會造成效率低下的問題，更是極易出現(xiàn)失誤，與財務管理的要求極為不符。三是內控建設不足極易出現(xiàn)責任落實不到位的問題，一旦出了問題，往往會相互推諉，無法按照責任去層層追責。這些問題的存在，就給一些腐敗問題提供了成長的土壤，出現(xiàn)貪污腐敗、官僚主義、形式主義等諸多問題。

1.4 一些行政事業(yè)單位的財務管理部門的工作人員的能力水平和綜合素質需要進一步加強

從現(xiàn)實看，由于行政事業(yè)單位的工作人員基本為“鐵飯碗”，缺乏競爭以及被淘汰的壓力，再加上多年養(yǎng)成的習慣，他們往往更加求穩(wěn)，覺得端上這個“鐵飯碗”就萬事大吉了，一輩子就無憂無慮了。因此盡管有著多年的財務工作經(jīng)驗，但是很多行政事業(yè)單位的財務工作人員的能力水平卻遠遠不能滿足時代的需要。另外，又加上他們缺乏必要的進取精神，無法針對形勢需要對工作進行有針對性的創(chuàng)新。還有一點很重要，就是當今時代知識信息的發(fā)展十分迅速，每個人必須都要時刻保持一顆勤奮學習的心，但是不少行政事業(yè)單位的財務人員卻難以進行自我調整和自我學習，這就讓自己的能力停留在多年前，無法滿足新時代的要求。

2 中國茶思維的內涵特征

茶思維源自于我國博大精深的茶文化，是思想價值與文化有機結合的產(chǎn)物。中國的茶文化不僅可以用來欣賞，也不僅僅是蘊含了極為深厚的藝術和文化價值，更是具有極強的思想內涵和價值引導力。從實際看，我國茶思維主要體現(xiàn)在以下幾方面。

2.1 茶思維蘊含著積極進取、開拓創(chuàng)新的精神內涵

這一思維是茶文化的重要內容，決定了茶文化能夠在不同時代煥發(fā)出新的光輝，是茶文化能夠長久保持旺盛生命力的關鍵所在。茶思維積極進取、開拓創(chuàng)新的內涵，主要源自于我國的儒家思想。從歷史上看，我國茶文化早在近兩千年前，便與儒家思想相互交融，互相為彼此賦予了新的思想內涵。而影響茶文化最多的，則是儒家思想“修身齊家治國平天下”的價值理念。修身齊家治國平天下，是一個循序漸進的過程，其要求飲茶者要先學會修身，而后再齊家，之后再治國平天下。這就需要人們首先要加強自我學習，注重自我提升，讓自己擁有能力和水平去搞好家庭，進而為社會貢獻力量。

而治國平天下，對于今天來講更多的是一種為社會、為國家貢獻自己力量的意思，強調人們要把自己的價值追求與社會發(fā)展結合在一起，并立足自身崗位，做出自己應有的貢獻。這一茶思維，在千百年的發(fā)展中早已深深滲透到了我們中華民族的性格當中，成為廣大中國人所遵循的一個重要生活原則。將其融入到行政事業(yè)單位財務管理工作當中，對于我國行政事業(yè)單位財務管理工作的高質量發(fā)展有很好的促進作用。

2.2 茶思維蘊含著中庸和諧的價值追求

從現(xiàn)實中看，茶思維因為融入了大量的儒家和道家理念，因此其會更加注重保持一種良好的秩序。這種秩序一方面是強調人與人之間的關系要自始至終保持和諧，有良性的互動。另一方面強調人與社會、人與自然之間的關系不能越界，而是應當學會尊重規(guī)律、順從規(guī)律、利用規(guī)律。前者主要源自于儒家文化，其更多的是一種積極的入世精神，強調每個人要從自己做起，規(guī)范自己的行為，提升自己的道德水準，通過一言一行、一舉一動，來讓自己與他人的關系保持和諧。另外，還要求人們在做人做事時，要秉承中庸的理念，就是不說過頭話、不做過頭事，做到不過不缺，始終與他人保持一種恰當而舒適的距離，始終讓自己的言行恰如其分、恰到好處。

后者主要源自于道家文化，更多是源自于道家文化的出世精神。其強調人們要把自己的行為控制在一定的范圍之內，這個范圍是由規(guī)律定的，是自然規(guī)律、是人生規(guī)律、是社會規(guī)律。不能做違背規(guī)律的事情，要注重發(fā)現(xiàn)規(guī)律并尊重規(guī)律。另外，還要學會利用規(guī)律，要充分從規(guī)律中汲取靈感和智慧，發(fā)現(xiàn)規(guī)律運行的本質和奧妙，并將其運用到生活和工作當中，做到事半功倍。

3 茶思維與行政事業(yè)單位財務管理模式融合的路徑探究

3.1 要加強行政事業(yè)單位財務管理工作人員茶思維的培育和引導

將茶思維融入到財務管理工作當中，必須要提高相關工作人員的茶文化水平，提升他們對茶思維的認知程度。做到這一點，就需要行政事業(yè)單位創(chuàng)新載體，豐富手段，通過豐富多彩的活動，讓財務管理人員對茶文化和茶思維有深刻的認知。在具體實施過程中，要將茶思維通過一個個生動而富有感染力的事例、典故體現(xiàn)出來，讓教育更富實效性和吸引力。譬如說，要將茶文化中的一些佛學公案通過深入淺出的方式講述出來，讓工作人員了解到其背后所蘊含的人生價值取向。從而有助于培養(yǎng)他們的拼搏以及創(chuàng)新精神。

3.2 要針對財務管理工作的實際，從茶思維中提取相關的知識信息，使之更富針對性

茶文化以及茶思維的內涵十分寬廣，包含了人生、社會等多方面的內容。但是如果只是泛泛將其融入到財務管理工作，而不加以取舍的話，那么就難以取得真正的效果，也無法達到預期的目的。因此，就要針對財務管理工作的實際情況，有針對性的融入相符合的茶思維。譬如說，針對當前我國行政事業(yè)單位財務管理人員存在的墨守成規(guī)、不思進取的不足，就不妨將茶思維那積極向上、善于創(chuàng)新的理念融入其中，讓相關人員感受到茶思維那富有感染力的精神價值，從而才能更好地反思自己的言行舉止和價值理念上存在的偏差，進而進行有針對性地改進。

3.3 要從茶思維中庸和諧的理念汲取優(yōu)秀養(yǎng)分，改進當前行政事業(yè)單位財務管理工作的體制機制

上文說過，我國行政事業(yè)單位財務管理工作的體制機制有待完善，甚至是存在嚴重滯后的情況。應當說，之所以出現(xiàn)這一情況，跟領導層對于財務管理工作的認知有很大的關系。所以就要將中庸和諧的理念引導和感染體制機制的設計和制定者，讓其對單位和諧發(fā)展有深刻的了解，進而才能更好地了解到財務管理工作的重要性。在體制機制的設計與制定過程中，一方面要學會尊重規(guī)律，尊重單位運行的規(guī)律，尊重人與人之間的共處規(guī)律，尊重財務工作的運轉規(guī)律，如此才能讓體制機制更加符合現(xiàn)實需求，更富針對性和實效性。

3.4 要從茶思維中汲取淡然超脫的內容，創(chuàng)新和豐富財務管理模式

從財務管理工作實際看，其大多數(shù)的工作內容都較為枯燥且重復，很容易讓人產(chǎn)生疲勞甚至是厭倦之情，容易讓工作人員的性情變得更加沖動且易怒，這對于工作的良好運轉有著不容小覷的負面影響。而茶思維蘊含著超然灑脫的價值理念，能夠讓人的心情變得更加平和，性格也變得更加灑脫，在遇到困難和挫折時能夠坦然面對。因此，就要創(chuàng)新我國行政事業(yè)單位財務管理模式，通過在業(yè)余時間舉辦一些感悟茶道、聆聽茶音樂、學習茶藝等活動，讓財務工作的模式變得更加靈活和有趣，這也就必然會讓工作人員更加變得平和且灑脫、超然并積極，能夠以更加陽光健康的心態(tài)面對工作，面對工作中的一些困難和得與失。