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        推動(dòng)新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐

        2018-01-16 06:42:29
        今日農(nóng)業(yè) 2018年16期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)院校培育農(nóng)業(yè)

        要支持高等學(xué)校、職業(yè)院校綜合利用教育培訓(xùn)資源,靈活設(shè)置專業(yè),創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,為鄉(xiāng)村振興培育專業(yè)化人才。同時(shí),也要加強(qiáng)制度設(shè)計(jì),鼓勵(lì)高等院校、科研院所等單位的專業(yè)技術(shù)人員,到鄉(xiāng)村和企業(yè)掛職、兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),保障其在職稱評定、工資福利、社會(huì)保障等方面的權(quán)益。

        人才是鄉(xiāng)村振興的第一資源。要推動(dòng)全市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,就要鼓勵(lì)支持人才“上山下鄉(xiāng)”,創(chuàng)新現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開發(fā)體制機(jī)制,培育一支愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍,為鄉(xiāng)村振興提供源源不斷的人才支撐。

        客觀地說,因?yàn)槿狈σ?guī)?;r(nóng)場、機(jī)械化程度低等原因,農(nóng)民一直被認(rèn)為是勞動(dòng)強(qiáng)度高、勞動(dòng)效率低的職業(yè),是“職業(yè)底層”的代名詞。在這樣的背景下,年輕人“棄農(nóng)”,不愿意將農(nóng)民作為職業(yè),也便順理成章?!?0后不愿種地、80后不會(huì)種地、90后不談種地”已經(jīng)成為客觀事實(shí)。但越是沒有高素質(zhì)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的人才加入,農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)效率就會(huì)進(jìn)一步降低,惡性循環(huán)就會(huì)進(jìn)一步加劇。

        農(nóng)民工進(jìn)城是現(xiàn)代化的必然趨勢。而農(nóng)村的地誰來種?怎么種?這就要依靠培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民。新型職業(yè)農(nóng)民具有高學(xué)歷、頭腦活、擅管理等特長。在經(jīng)營生產(chǎn)方式上,職業(yè)農(nóng)民擅長運(yùn)用新技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)知識(shí),早已有別于“靠天吃飯”的傳統(tǒng)農(nóng)民。

        而要實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興,新型職業(yè)農(nóng)民應(yīng)成為主力軍。這就要求,不僅僅要在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、要素配置、資金投入等“硬投入”上有大手筆,更要在吸引人才的“軟投入”上出實(shí)招。

        要培育新型職業(yè)農(nóng)民,就要以更加開放的胸襟吸引人才。要吸引農(nóng)業(yè)人才,需要解放思想,讓廣大農(nóng)民明白,各類人才“上山下鄉(xiāng)”,不是跟自己搶飯碗,而是要帶領(lǐng)自己共同致富。在制定政策中,一定要立足市情農(nóng)情,既為人才到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供空間,也要堅(jiān)決守住政策紅線和底線,防止到農(nóng)村“跑馬圈地”,不能富了老板、虧了老鄉(xiāng)。

        要培育新型職業(yè)農(nóng)民,就要用更加優(yōu)惠的政策留住人才。求賢若渴,引進(jìn)創(chuàng)新型人才,一直是各級政府發(fā)展經(jīng)濟(jì)的“關(guān)鍵一招”。如何讓新型職業(yè)農(nóng)民在子女就學(xué)、醫(yī)療和住房保障等領(lǐng)域與其他產(chǎn)業(yè)人才享受同等待遇,真正實(shí)現(xiàn)待遇留人、事業(yè)留人、感情留人,讓有志于振興鄉(xiāng)村的人才脫穎而出、奮發(fā)有為,需要在政策層面補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)。

        要培育新型職業(yè)農(nóng)民,就要以共建共享的機(jī)制用好人才。要支持高等學(xué)校、職業(yè)院校綜合利用教育培訓(xùn)資源,靈活設(shè)置專業(yè),創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,為鄉(xiāng)村振興培育專業(yè)化人才。同時(shí),也要加強(qiáng)制度設(shè)計(jì),鼓勵(lì)高等院校、科研院所等單位的專業(yè)技術(shù)人員,到鄉(xiāng)村和企業(yè)掛職、兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),保障其在職稱評定、工資福利、社會(huì)保障等方面的權(quán)益。

        更為開放的胸襟,更加優(yōu)惠的政策,更加靈活的機(jī)制,以農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,充分利用農(nóng)村的區(qū)位優(yōu)勢、資源優(yōu)勢,大力培養(yǎng)和吸引更多新型職業(yè)農(nóng)民發(fā)展都市農(nóng)業(yè)、精品農(nóng)業(yè),把家鄉(xiāng)建設(shè)成城鄉(xiāng)共美的幸福之城。

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