申某被招聘為某公司職員，在簽訂勞動合同時，該公司要求其先交1000元押金，否則不予簽訂合同。無奈之下，申某交了押金，簽訂了為期3年的勞動合同。不久后，申某覺得公司此舉不妥，便要求公司退回先前交納的1000元。公司不但拒絕退還，還威脅申某，如果退回押金就解除合同。用人單位可以向申某收取費用嗎？

用人單位向求職者收取費用是《勞動合同法》明確禁止的，如果存在收取費用的行為，要將收取的費用全部退還。如果因收取費用給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，該公司應當無條件退還押金。