摘要：近幾年我們出現(xiàn)了很多熱門的行業(yè)，這些行業(yè)的受歡迎使得在大學(xué)期間這些所對(duì)應(yīng)的專業(yè)報(bào)名人員爆滿，比如會(huì)計(jì)、建筑、計(jì)算機(jī)以及設(shè)計(jì)等行業(yè)，這都是近幾年發(fā)展前景較好的行業(yè)，尤其是會(huì)計(jì)，有的學(xué)生即使所學(xué)的專業(yè)和會(huì)計(jì)沒有任何關(guān)系，也會(huì)去報(bào)名一些培訓(xùn)班去考會(huì)計(jì)證。會(huì)計(jì)的迅速崛起不是無理由的，它是與我們周圍的環(huán)境密切相關(guān)的，會(huì)計(jì)的組成也是多方面的，其中管理會(huì)計(jì)的組成作用是不容忽視。我國(guó)現(xiàn)在已不像以前那種封閉的狀態(tài)，我們已經(jīng)學(xué)會(huì)去借鑒西方國(guó)家發(fā)展的一些優(yōu)點(diǎn)，因此，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)也借鑒了西方管理會(huì)計(jì)的某些優(yōu)點(diǎn)，雖然有借鑒但也不是完全相同的，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)最明顯的特點(diǎn)就是具有中國(guó)特色。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；中國(guó)特色；策略

一、對(duì)中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)的分析

（一）關(guān)于中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)特征的分析

中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)主要有兩個(gè)特征，一個(gè)是我國(guó)的政治基礎(chǔ)決定了其特色，另一個(gè)是實(shí)踐總是比理論先一步進(jìn)行構(gòu)建[1]。第一個(gè)特征的出現(xiàn)是因?yàn)槲覈?guó)目前是一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。我國(guó)企業(yè)的發(fā)展一般都是要根據(jù)國(guó)家政策與制度制定發(fā)展計(jì)劃的，企業(yè)想獲得較好的發(fā)展就必須要符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，落實(shí)國(guó)家的政策，從而躲避一定的風(fēng)險(xiǎn)，有時(shí)國(guó)家也會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行干預(yù)，使企業(yè)的資源能夠合理配置，而企業(yè)要落實(shí)一些政策的時(shí)候，必須要考慮我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，以便更好的使用管理會(huì)計(jì)。企業(yè)為了更好的發(fā)展，就必須要轉(zhuǎn)變?cè)瓉淼呢?cái)務(wù)管理模式，改變?cè)瓉碛涃~的方式，要進(jìn)行會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)型，逐漸向管理會(huì)計(jì)的方向靠攏，因此，管理會(huì)計(jì)便出現(xiàn)了“中國(guó)特色”這一特點(diǎn)。

另一特征的出現(xiàn)是由于我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展是因?yàn)槲覈?guó)借鑒其他國(guó)家的管理體系而出現(xiàn)的，我們雖然是在借鑒他國(guó)的，但是我國(guó)管理會(huì)計(jì)也是結(jié)合了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r而出現(xiàn)的。在生活中，我們的社會(huì)是不斷變化的，我們的眼界與思想不可能一直停滯不前，雖然說實(shí)踐是在理論的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，但有時(shí)我們某些突破原有理論而得出一種新的結(jié)論時(shí)都是通過實(shí)踐得出的，會(huì)計(jì)管理學(xué)的理論便是如此得出的。企業(yè)為了獲得長(zhǎng)久性的發(fā)展，我們必須要根據(jù)國(guó)家的政策制定計(jì)劃，同時(shí)還要與企業(yè)的主觀能動(dòng)性相結(jié)合，以此促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這樣便使管理會(huì)計(jì)具有了實(shí)踐先于理論構(gòu)建這一“中國(guó)特色”的特點(diǎn)。

（二）關(guān)于中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)的結(jié)構(gòu)的分析

管理會(huì)計(jì)的中國(guó)特色體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)是基本特色，一個(gè)是具體特色[2]?；咎厣侵钙髽I(yè)的主觀能動(dòng)性與國(guó)家政策相結(jié)合，這一特色是企業(yè)較好發(fā)展的基礎(chǔ)，而具體特色則是指現(xiàn)在管理會(huì)計(jì)并不單單是一門學(xué)科，它對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)具有很大的作用，具有極強(qiáng)的應(yīng)用性功能。除了這兩個(gè)特色外，我們都知道管理會(huì)計(jì)的發(fā)展是符合我國(guó)的發(fā)展國(guó)情以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的，因此，管理會(huì)計(jì)的結(jié)構(gòu)具有情景特征，管理會(huì)計(jì)總是會(huì)在某一特定的情景下，由相關(guān)的技術(shù)人進(jìn)行管理行為，當(dāng)然它的管理也有一定的原則，這些原則就起了一定的約束作用，使之不能胡亂管理，而企業(yè)若是想要保持發(fā)展的速度較快，就不能脫離國(guó)家的政策，也就是要保持這種管理會(huì)計(jì)模式。結(jié)構(gòu)方面的這些特征使管理會(huì)計(jì)具有“中國(guó)特色”這一特征。

二、構(gòu)建中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)的策略與途徑

（一）要聯(lián)系中國(guó)企業(yè)的發(fā)展特征

隨著會(huì)計(jì)事業(yè)的快速發(fā)展，構(gòu)建具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)刻不容緩，為達(dá)到這種目的我們必須要建立一個(gè)自身的規(guī)章制度與發(fā)展體系。然而每個(gè)事物的發(fā)展都不是沒有約束的，都存在某種因素會(huì)制約它們的發(fā)展，會(huì)計(jì)也一樣，它除了與社會(huì)有關(guān)系，它還受經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)家制定的相應(yīng)政策以及管理會(huì)計(jì)內(nèi)部的一些規(guī)定的約束，有時(shí)管理會(huì)計(jì)的人才也會(huì)對(duì)他的發(fā)展有一定影響。這些影響因素我們則把它歸為制定自身體系的獲得性因素[1]。另外，會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，要想會(huì)計(jì)發(fā)展的更加長(zhǎng)遠(yuǎn)，我們必須要不定期的研究我國(guó)企業(yè)發(fā)展的狀況以及其發(fā)展的規(guī)律特征，從而制定一系列科學(xué)合理的發(fā)展計(jì)劃。若想形成具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)，只做到這兩點(diǎn)是不夠的，眾所周知，我們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)，每一個(gè)專業(yè)都少不了對(duì)理論的學(xué)習(xí)，雖說實(shí)踐可以積累人的經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)踐的進(jìn)行是在理論的基礎(chǔ)上開始的，因此我們不可忽視理論的重要作用。所以，我們?nèi)羰窍胍⒁粋€(gè)具有永久中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)，就必須還要形成管理會(huì)計(jì)方面的理論體系，并在此基礎(chǔ)上不斷完善管理會(huì)計(jì)的制度以及它自身的控制系統(tǒng)，只要這些方面做好了，中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)的形成只是時(shí)間問題罷了。

（二）要緊接時(shí)代的步伐

所有事業(yè)的發(fā)展都是因?yàn)闀r(shí)代發(fā)展的需要，我們只有緊跟時(shí)代的步伐才能不被落下，現(xiàn)在出現(xiàn)了越來越多的新穎的食物，而人們對(duì)他們的適應(yīng)以及接受時(shí)間都相當(dāng)?shù)难杆?，很快便淘汰了原來的事物，這種事物更替、社會(huì)變遷，讓我們發(fā)現(xiàn)只有傳承與創(chuàng)新具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)，才能永不被淘汰。我們要改變?cè)瓉淼墓芾頃?huì)計(jì)的理念，不斷創(chuàng)新的理念，以跟上時(shí)代的步伐，共同進(jìn)步，共同發(fā)展。除此之外，還要進(jìn)行技術(shù)革新，以此形成具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)。

（三）加大管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)力度

21世紀(jì)最多的是人才，而人才出現(xiàn)都離不開社會(huì)對(duì)各行各業(yè)提出的要求越來越高這一原因，社會(huì)要求高那么各行各業(yè)對(duì)人才的要求也越來越高，你要想眾多求職者中脫穎而出就必須成為一名高端人才，而人才資源的優(yōu)渥也帶動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。而在人才的培養(yǎng)過程中，要重在培養(yǎng)他們的實(shí)踐能力，有些大學(xué)在有關(guān)會(huì)計(jì)方面的學(xué)習(xí)，都忽視了實(shí)踐的重要意義，雖然理論很重要，但也是實(shí)踐同樣的。在學(xué)習(xí)理論時(shí)可以講授一些案列，讓學(xué)生進(jìn)行分析，讓他們可以靈活運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，還要將理論與實(shí)踐相結(jié)合，尤其是在管理會(huì)計(jì)方面，必須要進(jìn)行實(shí)踐。除了人才培養(yǎng)，財(cái)務(wù)人員還要不斷提高自身素質(zhì)水平以及自身的能力，若還是保持在以前的工作水平，那將會(huì)在會(huì)計(jì)市場(chǎng)被淘汰。要建立中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)二者缺一不可，必須要重視人才的培養(yǎng)。

總結(jié)：

綜上所知，管理會(huì)計(jì)是在借鑒西方管理模式以及結(jié)合我國(guó)發(fā)展國(guó)情出現(xiàn)的，管理會(huì)計(jì)的“中國(guó)特色”是因?yàn)閲?guó)家的宏觀調(diào)控以及企業(yè)的主觀能動(dòng)性與我國(guó)政策方針相結(jié)合而出現(xiàn)的。具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)使企業(yè)的發(fā)展有效的避免了一些風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也帶動(dòng)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的落實(shí)。有學(xué)者預(yù)言，管理會(huì)計(jì)將會(huì)迎來繁榮發(fā)展的時(shí)期，這將推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)的發(fā)展也會(huì)帶動(dòng)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，二者是相輔相成的。為了促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，我們要努力培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)方面的人才，通過多種的策略與途徑發(fā)展帶有“中國(guó)特色”的管理會(huì)計(jì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮巧根.論管理會(huì)計(jì)的“中國(guó)特色”[J].會(huì)計(jì)之友，2016（05）：123-130.

[2]李攀.管理會(huì)計(jì)的中國(guó)特色[J].全國(guó)商情，2016（31）：91-93.

作者簡(jiǎn)介：龍悅（1990.11）女、侗族，籍貫：貴州天柱，現(xiàn)供職 貴州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，職稱：助講，研究方向：會(huì)計(jì)相關(guān)。