盧軼遐

摘 要： 為了優(yōu)化人力資源管理，提高人力資源管理過(guò)程中的信息匹配能力，從而促進(jìn)人力資源建設(shè)及人力資源管理信息庫(kù)的完善，提出基于數(shù)據(jù)挖掘的人力資源最優(yōu)結(jié)構(gòu)建模設(shè)計(jì)方法。采用信息提取方法進(jìn)行人力資源管理的信息資源調(diào)度和特征提取，結(jié)合規(guī)范化正則遷移模型進(jìn)行人力資源管理中人員和崗位的信息配準(zhǔn)，進(jìn)行人力資源優(yōu)化調(diào)度設(shè)計(jì)，采用自相關(guān)組成成分挖掘方法進(jìn)行人力資源信息挖掘，實(shí)現(xiàn)人力資源信息管理的優(yōu)化建模。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，采用該方法進(jìn)行人力資源最優(yōu)結(jié)構(gòu)建模，提高了人力資源調(diào)度分配的配準(zhǔn)性和時(shí)效性，具有較好的人力資源信息管理能力。

關(guān)鍵詞： 數(shù)據(jù)挖掘； 人力資源； 建模； 信息管理； 特征提取

中圖分類(lèi)號(hào)： TN911?34； TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1004?373X（2017）24?0043?03

Abstract： To optimize human resource management， improve information matching capability in the process of human resource management， and facilitate human resource construction and perfection of human resource management information base， a design method of the human resource optimal structure modeling based on data mining is proposed. The information extraction method is adopted for human resource management information scheduling and feature extraction. Combined with standardized regular migration model， information registration is performed for employees and positions in human resource management， and human resource optimized scheduling is designed. The autocorrelation component mining method is adopted for human resource information mining to realize optimized modeling of human resource information management. The experimental results show that the method for human resource optimal structure modeling can improve the registration and timeliness of human resource scheduling， and has good human resource information management capability.

Keywords： data mining； human resource； modeling； information management； feature extraction

人力資源管理是一項(xiàng)系統(tǒng)化工程，人力資源管理信息化系統(tǒng)建設(shè)是實(shí)現(xiàn)人力資源的信息化管理的關(guān)鍵。通過(guò)構(gòu)建人力資源的信息化管理系統(tǒng)，進(jìn)行人力資源信息的分類(lèi)存儲(chǔ)和調(diào)度，提高人力資源的信息分配和科學(xué)統(tǒng)籌能力，從而更好地發(fā)揮人力資源的主動(dòng)性，促進(jìn)崗位建設(shè)發(fā)展，進(jìn)一步提高生產(chǎn)力。因此，研究人力資源的信息化管理模型，進(jìn)行人力資源的最優(yōu)結(jié)構(gòu)建模設(shè)計(jì)，在促進(jìn)人力資源建設(shè)方面具有重要的意義，相關(guān)的人力資源信息管理方法研究受到人們的極大重視[1]。人力資源的最優(yōu)結(jié)構(gòu)建模建立在人力資源信息數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘的基礎(chǔ)上，通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘?qū)崿F(xiàn)人力資源管理信息數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)聚類(lèi)處理，構(gòu)建反映人力資源管理信息數(shù)據(jù)特征的高維信息空間，在信息空間中采用信息融合方法進(jìn)行大數(shù)據(jù)信息處理，提高對(duì)人力資源的調(diào)度能力，從而實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

1 人力資源最優(yōu)結(jié)構(gòu)構(gòu)架

人力資源管理的最優(yōu)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是采用三層體系結(jié)構(gòu)模型設(shè)計(jì)，分別是基礎(chǔ)層、服務(wù)層和應(yīng)用層[2]，采用專(zhuān)有多維結(jié)構(gòu)存儲(chǔ)模型進(jìn)行人力資源的原始數(shù)據(jù)源采樣，人力資源的管理信息數(shù)據(jù)主要來(lái)自于人力資源信息服務(wù)庫(kù)的資源管理中心，采用批量調(diào)度和實(shí)時(shí)查詢等方法構(gòu)建人力資源管理的分析模型。通過(guò)分布式數(shù)據(jù)庫(kù)的Hbase存儲(chǔ)模型進(jìn)行數(shù)據(jù)分區(qū)，構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)，信息系統(tǒng)中的分布式文件支持高性能的輔助決策（DSS）計(jì)算，資源數(shù)據(jù)來(lái)自于采集主站、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)。通過(guò)對(duì)人力資源信息的分類(lèi)存儲(chǔ)采集，使用ETL工具對(duì)數(shù)據(jù)源數(shù)據(jù)進(jìn)行抽?。‥xtract）、清洗（Cleaning），獲取所需數(shù)據(jù)，如用戶檔案、采集成功率和異常工單等，在應(yīng)用服務(wù)層中完成數(shù)據(jù)挖掘和信息分類(lèi)，在數(shù)據(jù)存儲(chǔ)層中完成人力資源管理信息的裝載。

采用模塊化軟件設(shè)計(jì)方法構(gòu)建人力資源的最優(yōu)結(jié)構(gòu)模型，采用規(guī)范的接口進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的模塊化調(diào)度和總線傳輸，根據(jù)數(shù)據(jù)處理層之間的耦合性進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的信息化批量計(jì)算[3]，提高應(yīng)用服務(wù)響應(yīng)效率。根據(jù)上述設(shè)計(jì)原理，得到本文設(shè)計(jì)的大數(shù)據(jù)運(yùn)維人力資源最優(yōu)結(jié)構(gòu)建模構(gòu)架如圖1所示。根據(jù)圖1所示的人力資源信息化管理系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)構(gòu)架，采用數(shù)據(jù)挖掘方法進(jìn)行信息調(diào)度和數(shù)據(jù)加工，提高人力資源管理的效率，降低人力資源信息管理的開(kāi)銷(xiāo)，促進(jìn)人力資源信息化建設(shè)的優(yōu)化。endprint

2 人力資源管理信息數(shù)據(jù)挖掘

在上述構(gòu)建了人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)的總體結(jié)構(gòu)模型基礎(chǔ)上，采用信息提取方法進(jìn)行人力資源管理的信息資源調(diào)度和特征提取，計(jì)算人力資源管理信息數(shù)據(jù)信息流模型的二階不變矩[4]，對(duì)于人力資源管理信息數(shù)據(jù)的非線性序列，其階幾何矩為：

式中，是人力資源管理信息數(shù)據(jù)非線性時(shí)間序列分布的極坐標(biāo)。根據(jù)尺度分割的不變性原理，得到人力資源管理信息數(shù)據(jù)非線性時(shí)間序列特征的特征分布函數(shù)為：

通過(guò)主特征向量分布式挖掘，得到人力資源管理信息數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)規(guī)則特征函數(shù)滿足，決策矩陣的秩滿足。

構(gòu)建規(guī)范化正則遷移模型，進(jìn)行人力資源管理信息數(shù)據(jù)調(diào)度[5]，得到人力資源調(diào)度的正則訓(xùn)練遷移法則描述為：

人力資源管理信息數(shù)據(jù)中員工與崗位的配準(zhǔn)信息函數(shù)記為：

式（5）表示一組資源信息分布的相似度特征參量，通過(guò)主成分分析方法進(jìn)行人力資源信息調(diào)度，得到人力資源調(diào)度的關(guān)聯(lián)度伴隨量定義為：

定義為人力資源最優(yōu)結(jié)構(gòu)分布的非合作博弈函數(shù)，計(jì)算式為：

定義為人力資源調(diào)度的端到端信道分配度量值，計(jì)算式為：

式中：為單組人力資源信息調(diào)度節(jié)點(diǎn)在時(shí)刻傳輸信息吞吐量；為提取的人力資源的信息幅值均值。通過(guò)規(guī)范化正則遷移模型設(shè)計(jì)，進(jìn)行人力資源管理中人員和崗位的信息配準(zhǔn)[6]。

3 人力資源信息管理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)優(yōu)化

在進(jìn)行人力資源管理信息數(shù)據(jù)挖掘優(yōu)化設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行人力資源信息管理結(jié)構(gòu)最優(yōu)化設(shè)計(jì)，結(jié)合規(guī)范化正則遷移模型進(jìn)行人力資源管理中人員和崗位的信息配準(zhǔn)，得到在第組分類(lèi)崗位上人力資源結(jié)構(gòu)的中心節(jié)點(diǎn)在時(shí)刻的信息配準(zhǔn)集為：

利用概念、實(shí)例和屬性等實(shí)體集進(jìn)行人力資源的結(jié)構(gòu)優(yōu)化，得到人力資源管理中心的數(shù)據(jù)挖掘信息量估計(jì)值為：

結(jié)合規(guī)范化正則遷移模型修正每個(gè)權(quán)向量，人力資源管理數(shù)據(jù)中最優(yōu)關(guān)聯(lián)匹配[7]，得到相應(yīng)的人力資源管理信息數(shù)據(jù)的崗位配對(duì)關(guān)聯(lián)權(quán)重為則在人力資源管理信息數(shù)據(jù)分布的云網(wǎng)格中，采用本體結(jié)構(gòu)模型進(jìn)行人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化，輸出調(diào)度向量集，得到人力資源結(jié)構(gòu)體系中的資源均衡模型為：

4 仿真實(shí)驗(yàn)

為了測(cè)試本文方法在實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和人力資源數(shù)據(jù)挖掘中的優(yōu)越性能，進(jìn)行仿真實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)采用Matlab 7編程設(shè)計(jì)，人力資源的信息管理平臺(tái)建立在OpenGL 2.0云信息管理平臺(tái)基礎(chǔ)上，采用OpenGL的opengl32.dll作為人力資源信息管理的本體數(shù)據(jù)庫(kù)，人力資源信息管理的中心服務(wù)器使用Tomcat 4.1，數(shù)據(jù)采樣長(zhǎng)度為1 024，模糊決策的閾值為1.25，迭代次數(shù)為300，資源數(shù)據(jù)的比特序列調(diào)制參量為。根據(jù)上述仿真環(huán)境和參量設(shè)定，進(jìn)行人力資源最優(yōu)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)挖掘仿真，得到人力資源數(shù)據(jù)挖掘的輸出結(jié)果如圖2所示。

分析圖2結(jié)果得知，采用本文方法進(jìn)行人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)挖掘，能實(shí)現(xiàn)信息的準(zhǔn)確配對(duì)和特征提取。圖3給出了采用不同方法進(jìn)行人力資源結(jié)構(gòu)建模的信息配準(zhǔn)性對(duì)比。

由仿真結(jié)果分析得知，本文設(shè)計(jì)的人力資源結(jié)構(gòu)模型提高了人力資源調(diào)度分配的配準(zhǔn)性和時(shí)效性。

5 結(jié) 語(yǔ)

本文提出一種基于數(shù)據(jù)挖掘的人力資源最優(yōu)結(jié)構(gòu)建模設(shè)計(jì)方法。采用信息提取方法進(jìn)行人力資源管理的信息資源調(diào)度和特征提取，結(jié)合規(guī)范化正則遷移模型進(jìn)行人力資源管理中人員和崗位的信息配準(zhǔn)，進(jìn)行人力資源優(yōu)化調(diào)度設(shè)計(jì)。采用自相關(guān)組成成分挖掘方法進(jìn)行人力資源信息挖掘，實(shí)現(xiàn)人力資源信息管理的優(yōu)化建模。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，采用該方法進(jìn)行人力資源最優(yōu)結(jié)構(gòu)建模，提高了人力資源調(diào)度分配的配準(zhǔn)性和時(shí)效性，具有較好的人力資源信息管理能力，在人力資源信息管理中具有一定的應(yīng)用價(jià)值。

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