摘 要：現(xiàn)階段，隨著社會的不斷地發(fā)展與進(jìn)步，人們生活水平逐漸的提高，國有企業(yè)的發(fā)展也越來越快。當(dāng)前，是國有企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時期，也是加速轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的決定階段。為了實現(xiàn)更高的奮斗目標(biāo)，將給青年員工提供廣闊的舞臺，同時也對青年員工提出了新的任務(wù)和更高的要求。為加強共青團(tuán)組織建設(shè)，促進(jìn)青年成長成才，充分發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的生力軍和突擊隊作用，并落實中共委辦公司廳下發(fā)的“關(guān)于進(jìn)一步加強新形勢下基層黨建帶團(tuán)建工作的意見”的文件要求，按照《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)目前實際情況，就進(jìn)一步加強國有企業(yè)共青團(tuán)工作，進(jìn)行如下探討。

關(guān)鍵詞：加強；國有企業(yè)；共青團(tuán)管理工作

中圖分類號：D297 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）12-0019-01

引 言

共青團(tuán)工作在團(tuán)結(jié)青年職工方面作用十分突出，開展共青團(tuán)工作必須要與國有企業(yè)的發(fā)展實際相結(jié)合，就目前來看，我國國有企業(yè)共青團(tuán)工作中還存在一些問題，比如青年職工占比數(shù)下降，導(dǎo)致組織機構(gòu)不斷弱化；青年逐漸成長為生產(chǎn)骨干，參加活動減少，凝聚力在不斷降低等等。在新時期，國有企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)被提出了新的要求，面臨著新的挑戰(zhàn)，如何在新時期做好國有企業(yè)的共青團(tuán)建設(shè)，就是本文將要詳細(xì)論述的內(nèi)容，下面，先對共青團(tuán)工作的新要求進(jìn)行簡單介紹。

1 國有企業(yè)共青團(tuán)管理工作面臨的問題

1.1 團(tuán)員和團(tuán)組織相對弱化

一方面，由于企業(yè)招收新職工較少，沒有新的團(tuán)員加入團(tuán)隊伍，隨著團(tuán)員青年年齡的自然增大，每年都有大量團(tuán)員超齡離團(tuán)，使得團(tuán)員青年數(shù)量逐年遞減。另一方面，由于國企改革的深入，團(tuán)組織機構(gòu)設(shè)置面臨尷尬局面，致使企業(yè)基層團(tuán)的組織力量削弱，獨立決策、議事、干事的氛圍受到影響。

1.2 思想政治工作認(rèn)識不足帶來的挑戰(zhàn)

據(jù)調(diào)查了解目前思想觀念陳舊，對思想政治工作認(rèn)識不足仍是當(dāng)前各大企業(yè)普遍存在的一大問題。①企業(yè)方面。企業(yè)本身不積極不主動去學(xué)習(xí)職工的思想政治工作，只注重短期利益，追求短期利益最大化，對職工進(jìn)行思想政治工作也只是走走過場做做表面功夫，總是本著“說起來重要，干起來次要”的思想，甚至認(rèn)為思想政治工作可有可無，覺得它既浪費人力又浪費物力。而且，大部分團(tuán)員認(rèn)為思想政治工作與他們無關(guān)，那只是專職政工的工作。這樣一來，大大挫傷了廣大青年職工對工作的熱情與積極性。②青年職工對思想政治工作認(rèn)識不足，重視度不夠。在體制改革的驅(qū)動下，職工的價值觀發(fā)生了很大變化，認(rèn)為思想政治教育不重要。

1.3 加強青年職工培訓(xùn)，切實為青年成長服務(wù)

目前企業(yè)青年職工以大學(xué)生居多，雖然他們有著較高的文化水平，但缺乏一定的工作經(jīng)驗。為此，團(tuán)組織可開展崗位成才計劃及專項技能培訓(xùn)等活動來提高青年職工的實踐操作水平，使他們盡快適應(yīng)本職崗位工作，促進(jìn)其工作效率進(jìn)一步提高，切實為青年成長服務(wù)，擴大團(tuán)組織在其心中的影響力。其次，提高青年對思想政治的認(rèn)識，利用思想政治的向?qū)ё饔?，充分調(diào)動其工作積極性及主動性。再次，經(jīng)常開展健康有益的文體活動，豐富青年職工的精神文化生活。青年的思維較為活躍，要做好他們的思想政治工作不僅要從提高工作技能方面下手，更應(yīng)該從思想及精神世界方面多下功夫。例如通過開展“戶外素質(zhì)拓展”等活動，鍛煉青年職工的體魄與堅強意志，從而使其養(yǎng)成吃苦耐勞的精神；通過開展知識競賽等活動，豐富青年職工精神世界，用積極的生活方式使其樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，從而全身心地投入到工作中來。

2 加強國有企業(yè)共青團(tuán)管理工作的措施

2.1 搭建青年發(fā)展平臺，助力青年快速成才

國有企業(yè)各級團(tuán)組織要積極增強服務(wù)意識，拓展服務(wù)領(lǐng)域，努力搭建青年發(fā)展平臺，助力青年快速成才。①要為青年成長成才搭建寬廣平臺。要按照“一流職業(yè)素養(yǎng)，一流崗位技能，一流工作業(yè)績，一流嚴(yán)實作風(fēng)”要求，通過開展青年職業(yè)生涯規(guī)劃、青工技能比武、青年崗位練兵等各類活動，搭建青年職工成長成才的寬廣平臺。②要為青年脫穎而出營造良好氛圍。③要為青年學(xué)習(xí)生活提供人文關(guān)懷。近年來，隨著國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重，企業(yè)內(nèi)外變動整合動作較大，青年員工在工作、生活、學(xué)習(xí)等方面均存在不同程度的困難和問題。

2.2 要完善組織制度

健全完備的制度體系，是開展工作的重要保障。要抓好制度安排，把制度建設(shè)貫穿于企業(yè)共青團(tuán)工作的全過程，在組織管理、評價考核、政策保障、教育培訓(xùn)、激勵約束等方面建立完善有關(guān)制度，為企業(yè)共青團(tuán)工作的開展提供良好的制度環(huán)境。要抓好制度落實，注重發(fā)揮制度的剛性作用，把發(fā)揮團(tuán)的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和制度優(yōu)勢結(jié)合起來，推動企業(yè)共青團(tuán)工作的規(guī)范發(fā)展。

2.3 加強對團(tuán)干部的培養(yǎng)和使用，提升團(tuán)的工作水平

一個組織是否能夠運行良好，既取決于決策者的能力，同樣也取決于隊伍的整體狀態(tài)與素質(zhì)。企業(yè)團(tuán)組織要想適應(yīng)企業(yè)改革不斷深化的形勢，就要把好團(tuán)干部的入口關(guān)，加強其自身建設(shè)。在新形勢下需要把一批真正熱愛共青團(tuán)事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神，創(chuàng)新精神的青年優(yōu)秀人才選拔到團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，并通過各種培訓(xùn)、講座等方式，創(chuàng)造各種鍛煉和學(xué)習(xí)的機會，提高團(tuán)干部和團(tuán)員骨干的素質(zhì)，真正培養(yǎng)一支既懂團(tuán)的業(yè)務(wù)又會經(jīng)營、管理，能在廣大青年中起表率、凝聚和領(lǐng)導(dǎo)作用的隊伍；團(tuán)干部也要自覺加強學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，特別是團(tuán)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在實踐中積極、大膽地探索適合現(xiàn)代企業(yè)制度的團(tuán)的工作方法。

3 結(jié) 語

在新的形勢下，研討新時期企業(yè)共青團(tuán)工作，不僅具有較高的理論價值，而且具有重要的實踐意義。我相信，通過大家的努力，企業(yè)共青團(tuán)工作一定能夠百尺竿頭，更進(jìn)一步，取得更大的成績。國有企業(yè)共青團(tuán)工作，關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。共青團(tuán)工作唯有堅持以“為企業(yè)中心工作服務(wù)”為宗旨，放眼長遠(yuǎn)，深入基層，準(zhǔn)確把握青年工作的規(guī)律和特點，在企業(yè)文化建設(shè)中尋求新突破，讓更多的青年員工參與到共青團(tuán)工作中，才能進(jìn)一步強化企業(yè)共青團(tuán)工作，為企業(yè)的生存發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1]陸士楨，編.新時期企業(yè)共青團(tuán)工作.人民日報出版社，2016.

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[3]陸士楨，張春暉.中國共青團(tuán)工作手冊.北京燕山出版社，2016.

收稿日期：2018-3-25