摘 要：在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的背景下，企業(yè)工會也面臨著一定挑戰(zhàn)與機遇，企業(yè)工會工作管理模式需要進行積極革新。然而，在企業(yè)工會工作模式發(fā)展中，如何與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、媒介形式結(jié)合在一起，是值得分析與探討的問題。本文就對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下企業(yè)工會工作管理模式的創(chuàng)新進行研究，為企業(yè)工會工作管理模式的創(chuàng)新提供一定參考。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”；時代企業(yè)；工會工作；管理模式；創(chuàng)新

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）17-0039-01

就目前情況來看，網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)展變化較快，在電子信息技術(shù)也已經(jīng)成為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)工作中重要內(nèi)容。在企業(yè)實際生產(chǎn)工作中，因工會工作有著一定科學(xué)性與合理性，其對企業(yè)正常生產(chǎn)運行有著直接影響作用。下文就對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下進行企業(yè)工業(yè)工會管理模式的創(chuàng)新進行分析，為企業(yè)工會工作管理模式的開展通過一定理論指導(dǎo)。

1 “互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)工會工作面臨的難題

1.1 受到西方工作形式的影響

因我國家與其他國家存在一定差異，我國企業(yè)工會在實際工作開展中是有著一定本質(zhì)和特色的，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展背景下，進行企業(yè)工會工作內(nèi)容的積極革新與優(yōu)化。特別是在我國在中國特色社會主義道路發(fā)展中，傳統(tǒng)工會意識形態(tài)與價值觀念同現(xiàn)實需求已經(jīng)不相符合。長久以來，我國工會工作會在一定程度上受到西方先進理念與技術(shù)的影響，很多工會干部在思維與價值觀念更加偏向西方化，使得我國企業(yè)實際情況出現(xiàn)比較科學(xué)與高效的管理制度，這給傳統(tǒng)東方思想也帶來極大沖擊。

1.2 魚龍混雜的互聯(lián)網(wǎng)信息

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，現(xiàn)代企業(yè)工會工作正在逐漸發(fā)展，與當(dāng)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)結(jié)合在一起，使用這一技術(shù)有效實現(xiàn)了信息的全面覆蓋，使得我國工會面臨更大的發(fā)展困境。有的工會干部在觀念與認知上發(fā)生變化，因工會具體工作不到位，出現(xiàn)一些不好傳言，對企業(yè)員工正常工作與生活產(chǎn)生極大負面影響?；ヂ?lián)網(wǎng)上一些媒體，為了抓住人們的獵奇心理，會做出一些影響人們正確價值觀與思想心態(tài)的負面信息，引發(fā)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)極大地動蕩，給企業(yè)正常生產(chǎn)帶來極大負面影響。

1.3 群體化趨勢

在當(dāng)前市場環(huán)境中，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用使得工會工作出現(xiàn)另一個弊端，就是群體化趨勢，這一趨勢導(dǎo)致企業(yè)工會工作中群體性事件頻發(fā)。隨著社會科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)用戶逐漸變多，每個人心中都有自己的思想，若是被一些不良居心的人利用，就可能引發(fā)群體性輿論事件。像企業(yè)廣大職工群體中，有一些不良信息傳播，其會在短時間內(nèi)得到大范圍傳播，使得企業(yè)建設(shè)中的矛盾激化，造成企業(yè)工會工作不穩(wěn)定的情況發(fā)生。

2 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)工會工作管理模式的創(chuàng)新途徑

2.1 積極轉(zhuǎn)變企業(yè)工會工作人員的思想

通過轉(zhuǎn)變企業(yè)工會工作人員的思想，形成“互聯(lián)網(wǎng)+工會”思維，使得“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)工會工作能落到實處。具體來說，“互聯(lián)網(wǎng)+工會”是積極轉(zhuǎn)變用戶思維與服務(wù)思維意識，進一步實現(xiàn)由傳統(tǒng)自上而下的垂直管理積極轉(zhuǎn)變，發(fā)展成為扁平化、分眾化以及多中心化的平等管理思維，突破服務(wù)慣性。在現(xiàn)有管理模式基礎(chǔ)上，堅持以人為本的管理理念，加強信息數(shù)據(jù)化的管理，有效發(fā)揮信息在工會保障職工權(quán)益中資源配置與主導(dǎo)作用，完善“互聯(lián)網(wǎng)+”的工會工作管理新模式。

2.2 革新工會管理模式

在“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的思想確立中，需要配合以“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的管理模式?，F(xiàn)如今，有許多企業(yè)的工會行政色彩都比較濃厚，實際管理理念比較落后，按照脫離群眾的機關(guān)化、行政化等問題，許多企業(yè)基層工會會在具體工作中進行有效開展，深入基層了解情況，提高“互聯(lián)網(wǎng)+工會”管理工作的有效開展與落實。現(xiàn)如今，有許多90后進入到職場中，需要我們大膽任用有朝氣、有活力的年輕人，有效增強工會工作的實效性，提高工會工作的整體活力，這樣一來也能很好地吸引90后工會會員參與到工會工作中。當(dāng)然，工會干部要進行培訓(xùn)之后才能上崗，學(xué)會使用學(xué)會職工群眾接受語言與形式，提升應(yīng)用新媒體能力，使得職工群眾進行有效地網(wǎng)上交流活動。

2.3 增強互聯(lián)網(wǎng)新媒體技術(shù)的應(yīng)用

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，進行企業(yè)工會工作管理模式的有效創(chuàng)新，需要借助互聯(lián)網(wǎng)新媒體技術(shù)，打造出“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)工會工作的新局面。企業(yè)工會在實際發(fā)展中，要加快工會的信息化發(fā)展趨勢，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代下新媒體信息的傳播形式，建立出云端平臺，使用互聯(lián)網(wǎng)進行工會生態(tài)圈的有效完善，通過網(wǎng)絡(luò)使用工會內(nèi)部中各級組織和機構(gòu)的有效互聯(lián)連通，將廣大工會的職工緊密聯(lián)合在一起，實現(xiàn)信息資源與財富的共享。還有，在“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的實際發(fā)展中，要進一步建立企業(yè)的網(wǎng)站、微博、微信公眾號等，打造出企業(yè)工會系統(tǒng)服務(wù)的職工網(wǎng)絡(luò)載體，建立健全企業(yè)工會、工作、會員信息的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫平臺，進一步推動線上與線下的有效融合，打破時間、空間局限，使得企業(yè)服務(wù)對象被全天候的覆蓋。這樣以來，企業(yè)的職工也能有直接參與到工會工作協(xié)商、決策中的平臺，使得企業(yè)工會的知情權(quán)、參與權(quán)以及表達權(quán)都能得到有效實施。

2.4 建立出一定服務(wù)效果評估與監(jiān)測機制

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下，企業(yè)工會的實際工作開展離不開一定服務(wù)消規(guī)評估與監(jiān)測價值，其實際建立中需要運用大數(shù)據(jù)技術(shù)，實現(xiàn)服務(wù)效果評估與監(jiān)測機制的有效建立。企業(yè)工會要開展“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作實際效果與服務(wù)影響力的評估工作，像可以利用工會的網(wǎng)站、微信公眾號等進行企業(yè)工會服務(wù)情況調(diào)查工作，或者是直接根據(jù)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺運營情況，對企業(yè)工會工作服務(wù)進行評價，像網(wǎng)絡(luò)平臺的關(guān)注瀏覽量與粉絲數(shù)量都是反映職工的參與度的直接數(shù)據(jù)。通過建立出服務(wù)效果評估機制，在大數(shù)據(jù)和云計算技術(shù)的支撐下，在調(diào)查、研究、智能操作等多種途徑，實現(xiàn)數(shù)字化、科學(xué)化、全面化的企業(yè)工會大數(shù)據(jù)管理平臺的有效建立。其實，相關(guān)數(shù)據(jù)的實際分析，企業(yè)的工會大數(shù)據(jù)資源能與相關(guān)行業(yè)大數(shù)據(jù)資源進行共享，通過大數(shù)據(jù)運用方式，實現(xiàn)工會輿情監(jiān)測，實現(xiàn)職工權(quán)益的有效維護，給企業(yè)職工提供更加便利、人性的服務(wù)。

3 總 結(jié)

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)工會工作管理模式創(chuàng)新中，要充分結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況，通過革新工作人員的管理思想、建立一定管理制度以及對先進技術(shù)的應(yīng)用，提高企業(yè)工會工作的開展效率，實現(xiàn)工作管理模式的創(chuàng)新。

參考文獻

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收稿日期：2018-5-13