【摘要】：離退休干部是我們社會的重要群體，做好事業(yè)單位離退休干部管理服務(wù)以及思想政治工作是對當(dāng)今社會文明的建設(shè)發(fā)展有著重要作用。交通運輸事業(yè)單位中的離退休干部管理服務(wù)和思政工作在新時代也取得了很大的進步，但是其中依舊存在一些不足之處，需要盡快解決。本文對離退休干部的思政工作的重要性做了簡單介紹，指出了離退休干部管理服務(wù)與思想政治工作中的不足之處，并提出了一些策略，旨在為這項工作的提高給予一定的啟發(fā)。

【關(guān)鍵詞】：離退休干部；管理服務(wù)；思想政治工作

一、前言

交通運輸事業(yè)離退休干部思政工作的開展離不開時代的進步與變革，在順應(yīng)時代的發(fā)展之前，首先要明白其工作的重要性，并在接下來的工作中積極找出不足之處，并加以彌補和改進。

二、新時期，必須重視離退休干部思想政治工作

交通運輸事業(yè)的離退休干部將自身的全部精力都獻給了單位，為了單位的發(fā)展進步盡職盡責(zé)，有了他們的努力，才有單位今天的新面貌，他們是單位的功臣，因此關(guān)系到這些人員的管理服務(wù)與思想政治工作必須要認(rèn)真對待，使老干部在晚年能夠享受到應(yīng)有的照顧，切不可讓他們感到待遇不公。新時期的到來，事業(yè)的離退休干部的管理服務(wù)工作以及思政工作也面臨著新局勢的發(fā)展，在落實相關(guān)工作的時候，必須要與時代步伐相協(xié)調(diào)，通過創(chuàng)新管理工作的開展而使離退休干部的生活更加豐富，并讓其感覺到自己活得很有價值。新時期的發(fā)展對離退休干部的思政工作提出了時代需求。在老齡化的現(xiàn)代形勢之下，交通運輸管理與服務(wù)的離退休人員也同樣不斷增加，他們所擁有的待遇各不相同，文化素養(yǎng)水平以及性格也呈現(xiàn)著各式各樣的表現(xiàn)，因此對他們進行統(tǒng)一思想的話，其工作難度可想而知，但是這并不能阻礙我們服務(wù)工作的進行，面對這種情況，我們更需要做的是積極面對現(xiàn)實，落實管理服務(wù)計劃，并提高管理服務(wù)的質(zhì)量以及工作體制的革新。

三、離退休干部管理服務(wù)與思想政治工作中的不足之處

1.過度重視經(jīng)濟利益，因待遇落差而失落

離退休干部在退休之后的生活中，由于不再忙于工作而有很多空閑時間，他們在一起談?wù)撟疃嗟木褪峭诵莺蟮拇鰡栴}，比如退休工資，退休后的福利等，當(dāng)單位給予的待遇不能夠滿足其期望值的時候，他們會產(chǎn)生一些心理落差，并感覺不公平；由于每個退休職員的退休待遇等都不盡相同，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)比自己的退休待遇好，退休工資高的情況出現(xiàn)時，往往更會增強其不滿心理。過于關(guān)心重視經(jīng)濟所得，并且這種心理失衡狀態(tài)導(dǎo)致的失落感很難消除。

2.對時事政治較為關(guān)注，但是不能積極對抗不良現(xiàn)象的發(fā)生

離退休干部對于國內(nèi)外的各種政治熱點話題比較敏感，習(xí)慣關(guān)注國家的方針政策以及地方?jīng)Q策等。但是其在回歸到現(xiàn)實生活中的時候卻不能對其所關(guān)注的政治方針等加以有效運用，對于新鮮事物的產(chǎn)生不能加以有效理解，對于改革中的經(jīng)濟問題有些同志不能夠以發(fā)展的眼光去看待，思維方式不能與時俱進，在看到一些社會不良風(fēng)氣以及黨腐敗現(xiàn)象之時不能夠積極于其對抗，而是呈現(xiàn)消極的情緒。

3.服務(wù)管理方面

離退休干部由于其不再忙于工作，因此其精神生活環(huán)境也發(fā)生了很大變化，需要得到人們的關(guān)愛，需要得到更多的照顧，因此相關(guān)服務(wù)工作人員對于自身的服務(wù)工作更要提升品質(zhì)，創(chuàng)新服務(wù)方法。離退休干部需要的不僅僅是待遇到位，還需要更多的精神慰藉，給予其足夠的關(guān)懷是服務(wù)管理中必不可少的工作內(nèi)容。由于離退休同志的年齡越來越大，身體機能也越來越不好，身患疾病的同志也越來越多，他們對單位的依賴性越來越強，因此對其加以更多的照顧關(guān)心，使其感覺到群體的溫暖是服務(wù)工作的重要內(nèi)容。在對離退休干部進行的一些學(xué)習(xí)活動中，往往由于年齡差異，文化素質(zhì)差異等導(dǎo)致效果并不理想。這也體現(xiàn)了服務(wù)管理方法上依舊有所欠缺。

四、提高離退休干部管理服務(wù)與思想政治工作的有效措施

1.加強思政工作時效性。了解新局勢，加強思政工作。離退休干部雖然不再站在工作前線，但是其為單位做出了巨大貢獻，在退休之后也還是需要繼續(xù)學(xué)習(xí)繼續(xù)參加再教育的。對離退休干部的再教育在學(xué)習(xí)工作中，要對國際國內(nèi)形勢進行正確客觀的介紹，使其對新時代的發(fā)展有所了解，對新事物能夠積極接受，雖然年紀(jì)越來越大，但是思維和眼界可以越來越開闊，摒棄不適合新時代的思想，構(gòu)建與時俱進的思維方式。

2.把握新勢態(tài)，加強思政工作。保持單位領(lǐng)導(dǎo)層人士與離退休干部的聯(lián)系，在進行思政工作的時候?qū)⑵浜碗x退干部的切身利益相連，建立思想信息與社會信息的共通性，及時處理思想問題和現(xiàn)實問題，不僅要搞好思政工作還要提升服務(wù)工作質(zhì)量，加強思政工作落實的時效性。

3.積極并堅決落實離退休干部該有的福利待遇，及時并合理處理離退干部提出的問題，熱情接待來訪的離退休干部。

4.豐富離退休干部的精神生活，對離退休干部給單位帶來的效益，付出的心血和貢獻等加以宣傳和頌揚，多聽聽他們的經(jīng)歷和心聲，也使離退休干部的熱血感染在職人員，使他們在工作中更加積極努力，并且也使得離退休干部感覺到自己依舊有很高的價值。

5.真情思想管理。離退休干部的心理落差問題，有關(guān)工作人員要給予重視，多傾聽離退休干部的心聲和訴求，付諸真情，探索其發(fā)生的原因，并尋找合適的方法解決。

6.重視對離退休干部的走訪。要想真正做好離退休干部的有關(guān)服務(wù)工作就必須要走到他們的生活中去，真正了解其生活以及精神所需，從而有針對性的采取措施，使其生活和心情能夠更好。比如在離退休干部出現(xiàn)身體健康問題時，及時到訪，并給予幫助；家庭糾紛事件發(fā)生的時候幫助協(xié)調(diào)；在中秋、春節(jié)時期上門看望等等。通過單位的各方面表現(xiàn)，使離退休干部感覺到組織的溫暖，感覺到他們并沒有被遺忘，這對于單位的形象也是很好的塑造。

7.讓老年活動中心活起來。每個人都有自己的興趣愛好，離退休人員也是，他們在以前的工作時期，由于工作忙常常沒有時間花在這方面，但是退休之后不同，他們可以學(xué)習(xí)并發(fā)揮自己的愛好特長等，從而豐富其生活。單位可以定期組織開展各種活動，由離退休干部來參加，使其保持活力，也使老年活動中心的生氣不斷。

綜上所述，離退休干部先前為單位的建設(shè)發(fā)展獻出了心血，在其離開工作崗位之后單位必須做好其服務(wù)管理工作以及思政工作，也讓現(xiàn)在的在職同志看到單位的素養(yǎng)，感受到單位的溫度。

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