【摘要】：“落霞與孤鶩齊飛”在新常態(tài)的背景下一方面有著消極的影響，在勞動就業(yè)、家庭壓力、社會地位等方面形成“看不到，摸不著”的隱形慢性殺手中，需要另一方面：一個積極向上、陽光健康的生活圈的人進(jìn)行傾訴，工會工作人員雖然在很多方面不太適合做心理咨詢師，但是可以根據(jù)職工的情緒進(jìn)行陪伴和引導(dǎo)，能夠讓他們走上一條正確的思維道路。為職工以后的生活和成長做一個精神支撐，也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做一個很好的鋪墊作用。

【關(guān)鍵詞】：工會組織；心理健康；工作

1.工會組織者對職工開展心理健康方面咨詢能力思考

1.1專業(yè)化不足時間精力有限

人的精神是復(fù)雜的，錯誤的心理療法不僅起到了副作用，也在精神上起到了摧毀作用。所以心理咨詢在廣義上是被認(rèn)為心理療法，具有一定的科學(xué)性、復(fù)雜性、準(zhǔn)確性、實踐性很強的一種 職業(yè)。從心理學(xué)的角度分析，需要一定基礎(chǔ)心理咨詢知識，熟練掌握咨詢技巧和治療技術(shù)，并且工會工作者在時間精力有限的情況下，很難勝任和適應(yīng)心理咨詢職業(yè)的要求。

1.2對心理不健康職工進(jìn)行心理早期干預(yù)

在心理學(xué)上，往往用心理不正常來探討“非病”和“病”，具有典型精神障礙，這屬于精神醫(yī)生的工作對象。而大多數(shù)人是心理正常的，只有在遭遇現(xiàn)實問題的變故或刺激后，才能從心理上的健康狀態(tài)發(fā)展成為不健康的狀態(tài)，然而這種情緒如果不及時化解，就會從一般心理問題轉(zhuǎn)化為嚴(yán)重心理問題，最后甚至發(fā)展成為精神衰弱或精神不正常。之所以認(rèn)為工會工作者適合在職工早期的心理問題上進(jìn)行干預(yù)，是由于職工早期的心理不健康，可以在理智的控制之下進(jìn)行持續(xù)一個月或者間斷性的兩個月心理問題，通俗一點講，就是職工在生活工作中會遇到一些生存、發(fā)展、適應(yīng)等方面的困惑和負(fù)面情緒。在這種不良初步發(fā)展的情況下，可以通過非專業(yè)的社會力量進(jìn)行化解，如果還沒有得到解決，這就需要交付準(zhǔn)也的心理咨詢醫(yī)師進(jìn)行治療。

1.3對職工人員進(jìn)行早期心理疏導(dǎo)

隨著社會的飛速發(fā)展，整個社會的節(jié)奏不斷加快，勞動就業(yè)問題的負(fù)荷成為了很多職工的亞健康狀態(tài)。一部分職工由于在外打工，生活圈子小，常年單身，與讓人交流較少，工作發(fā)展和情感受到生活的嚴(yán)重阻礙。一些女強人回家后難易維護(hù)平衡的家庭關(guān)系，喜歡壓抑處理自己的情緒，沒有一個積極向上、陽光健康的生活圈。還存在一部分人面對同事、朋友的地位不斷上升，自己工作能力的減退，導(dǎo)致學(xué)法歸屬感。這樣一些不健康的問題伴隨在用人單位和職工之間，看不到摸不著的形態(tài)，但是還在勞動關(guān)系中形成了“隱形”的慢性殺手。由于起初的問題復(fù)雜性并不高，這樣工會的工作者就可以對職工進(jìn)行早期的精神干預(yù)，并集合專業(yè)的治療方法進(jìn)行語言上的疏導(dǎo)，對于情節(jié)嚴(yán)重職工要從溝通中幫助他們認(rèn)識、理解和分析問題，從根本上引導(dǎo)他們做出正確的選擇。

1.4工會工作者應(yīng)該及時主動進(jìn)行早期干預(yù)

工會工作者是最基層的工會工作者，從某種層面上講，最理解員工工作、生活的點點滴滴。傳統(tǒng)上的心理咨詢心理，遵循著“不求不幫，來者不拒，去者不留”的狀態(tài)，但是工會工作者，一旦發(fā)現(xiàn)職工有不良情緒，就需要主動和其溝通，進(jìn)行溝通交流、引導(dǎo)性心理繁育，防止心理“病毒”進(jìn)一步的發(fā)酵到最后爆發(fā)，甚至害人害己的程度。

2.工會組織者對職工開展心理健康方面咨詢是否是工會應(yīng)做思考

2.1維護(hù)職工合法權(quán)益

首先，從“富士康”事件的角度分析，那些為了維權(quán)而跳樓的職工將如何維護(hù)自身的合法權(quán)益？在長期枯燥無味，軍事化的流水線上，如果給予他們一片情感支撐，化解他們心中的消極，也許這些職工就會從悲痛、無助、絕望中走出來。健康并不是身體上的健康，而是身體上和精神上的健康，如果職工的權(quán)益得不到保證，那么一切都無從談起。隨著社會進(jìn)步，文明程度的提高，法治的健全，工會對職工的心理健康維護(hù)，不僅可以保障企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展，也為社會提供了一份安定和保障。

2.2工會組織優(yōu)勢

員工之間的接觸較多，相對連接程度較高，職工在情緒上的變化更容易被察覺，同時也可以開展心理疏導(dǎo)講座，進(jìn)行職工和專家面對面的交流和解答，實現(xiàn)“快樂工作，健康生活”的和諧畫面，并創(chuàng)辦信息咨詢師，工會組織人員可以長期目的性的進(jìn)行心理健康服務(wù)。同時心理活動拓展訓(xùn)練、心理健康網(wǎng)絡(luò)而學(xué)習(xí)，都可以增加職工的工作效率和幸福指數(shù)。EPA活動是以組織的名義對其進(jìn)行增加友情，感受快樂，學(xué)會適度。

2.3職工需求

雖然先階段很多心理咨詢職工對其認(rèn)知度不高，但隨著心理健康知識的普及，越來越多的員工對心理健康的需求越來越多。國家的政策當(dāng)中，從小學(xué)到大學(xué)對學(xué)生的心理教育工作是紛紛重視的，工會組織工作者的服務(wù)對象就是他們在工作、生活。人際、社會適應(yīng)上面遇到的困惑和問題，幫助他們免費的解決心理上的需求。

總結(jié)：雖然工會工作者在能力和時間、精力上不太適合職工的心理質(zhì)詢，但是可以在中共心理健康的初期進(jìn)行陪伴，積極的進(jìn)行心理上的疏導(dǎo)，引導(dǎo)他們宣泄情緒，用正確的而思維方式進(jìn)行解決問題。這樣才能使得企業(yè)正?？沙掷m(xù)發(fā)展，并保證職工的健康生活和工作。

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