【摘要】：中華民族傳統(tǒng)文化的一項重要內容就是中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)道德文化。我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)道德不僅支撐著幾千年文明的長久發(fā)展，還是當代社會主義價值觀的基礎。因此，傳承和發(fā)揚中華傳統(tǒng)道德具有重要的意義，有助于約束員工的行為。本文以社會主義核心價值觀的基本理論為研究對象。結合新時期下踐行社會主義核心價值觀的新導向，繼續(xù)學習和弘揚傳統(tǒng)道德文化，管理員工的行為。

【關鍵詞】：社會主義核心價值觀；傳統(tǒng)道德；員工行為

中華傳統(tǒng)道德文化的重要內涵在于樸素的人本思想，強調了人的生命、行為、思想價值等方面的要求，推崇高尚的人格品質和意識內涵，引導多領域的思想觀念方向。因此，在貫徹學習社會主義核心價值觀的新時期，強化員工對優(yōu)秀道德文化的學習，進一步引導員工的具體行為。

一、社會主義核心價值觀新要求概述

習近平總書記在十八大報告中重點指出“培育和弘揚社會主義核心價值觀必須立足中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。牢固的核心價值觀，都有其固有的根本。拋棄傳統(tǒng)、丟掉根本，就等于割斷了自己的精神命脈?！边@一論述明確了中華傳統(tǒng)文化的傳承發(fā)揚事業(yè)與社會主義核心價值觀的建設事業(yè)之間的關系。在新時期下，社會主義核心價值觀的實踐和弘揚取決于人，要樹立正確對待優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的意識，同時做好文化創(chuàng)新發(fā)展工作，在全社會內形成良好的社會主義核心價值觀的氛圍，規(guī)范每一個人的行為。

二、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的道德理念是涵養(yǎng)社會主義核心價值觀的重要源泉

優(yōu)秀傳統(tǒng)文化孕育出了社會主義核心價值觀。社會主義價值觀不僅是當代人發(fā)展和弘揚傳統(tǒng)文化的產物，更是一種全新的道德形態(tài)。而如果想貫徹好社會主義核心價值觀，就必須要繼承和發(fā)展好中華傳統(tǒng)文化，并不斷充實和發(fā)展中華傳統(tǒng)文化的內涵，在新的時代背景之下創(chuàng)新其價值，使其能夠與社會主義核心價值觀相契合。

三、員工道德行為規(guī)范

優(yōu)秀傳統(tǒng)文化孕育出了社會主義核心價值觀。為了貫徹好社會主義核心價值觀，就必須繼承和發(fā)展好中華傳統(tǒng)文化，必須創(chuàng)新其價值，使企業(yè)員工的行為與企業(yè)文化和思想理念相契合，強化企業(yè)員工的道德素養(yǎng)要求，約束企業(yè)員工的行為，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在一個企業(yè)的發(fā)展過程中，人起著至關重要的作用，只有做好人的思想工作，只有不斷鼓勵人、促進人的提高，才能推動企業(yè)的健康發(fā)展，才能幫助企業(yè)有效應對當前激烈的市場競爭，古人都知道，要想治理好國家，必須首先經營好家庭。要想經營好家庭，必須首先要經營人的思想，使其形成正確的人生觀與價值觀，才能促進國家的繁榮昌盛。

四、踐行社會主義核心價值觀的新要求，傳承傳統(tǒng)道德，規(guī)范員工行為的具體方法

在企業(yè)生產經營過程中，制訂員工行為規(guī)范是為了幫助員工在行動中有所依據，是為了提高企業(yè)的生產經營效益，是為了提高員工的職業(yè)道德水平而要求全體員工必須遵守的行為準則。員工的每一個外在表現(xiàn)都代表著企業(yè)的對外形象。因此提高員工的綜合素質在企業(yè)文化建設中具有不可替代的作用。

1.做好員工的思想工作。在企業(yè)管理中要真正做到將員工的發(fā)展放在第一位，要認識到員工是企業(yè)生產經營的主體。員工不但是建設企業(yè)文化的主力軍，而且也是執(zhí)行行為規(guī)范的主要人員，員工在生產經營中的一言一行都體現(xiàn)著行為規(guī)范，要想保證這一過程的順利進行，則只有引導全體員工積極參與才能實現(xiàn)。要想使企業(yè)員工思想政治工作落到實處，則需提高員工的集體意識，使其將自己的個人奮斗目標與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃結合在一起；以企業(yè)整體利益為重，積極參與企業(yè)的生產決策，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化環(huán)境，時刻反思自己的言行，主動團結在企業(yè)周圍，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

2.抓好企業(yè)教育工作，使員工做到愛崗敬業(yè)

將教育工作落實在員工的日常行為當中，可以提高員工的自覺性。要想使員工管理收到較好的效果，只依據管理手段不可能實現(xiàn)，還需借助教育的力量，使員工形成較強的責任意識，積極做好本職工作。一旦出現(xiàn)員工教育松懈的情況則極易使其思想出現(xiàn)動搖，從而阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。再有，如果不能做好員工的教育工作，那么存在于人身上的“惰”就會顯現(xiàn)，員工在工作中就會出現(xiàn)不認真、不積極等現(xiàn)象，如果在實際工作中一味應付與推托則會嚴重損害企業(yè)形象。

3.重視利用員工培訓提高企業(yè)的競爭力水平

為了保證企業(yè)在日益激烈的市場競爭中處于有利地位，企業(yè)還需抓好內部員工的培訓工作。為了使行為規(guī)范在員工行為中發(fā)揮應有的作用，企業(yè)管理人員要為員工參加培訓創(chuàng)造各種機會，切實提高員工的綜合素質，對外樹立良好的企業(yè)形象。只有企業(yè)領導認識到培訓工作的重要性，在員工培訓工作中不斷加大投入，才能收到較好的效果。在培訓的同時開展合理的考核，激勵員工努力學習，拼搏進取，才能將培訓工作抓好落實。在對員工進行考核時，要制訂合理的考核措施，對表現(xiàn)積極、學習成績突出的員工給予一定的物質獎勵，可以調動員工的學習積極性，從而主動遵守企業(yè)的行為規(guī)范，幫助企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展。

4.合理引進激勵機制，激發(fā)員工的工作熱情

制訂合理的激勵機制可以有效調動員工的學習積極性與工作熱情，可以為企業(yè)做出更大的貢獻。同時也可以端正企業(yè)員工的思想態(tài)度，防止其思想行為出現(xiàn)偏差。因此為了更好地激勵員工成長與發(fā)展，企業(yè)管理人員就需及時采取各種措施，制訂完善的激勵制度，在實際工作中做到賞罰分明，才能有效調動員工的工作熱情。缺失了完善的競爭激勵制度，員工干的好與干的差同等對待，就會影響企業(yè)行為規(guī)范的落實。在獎勤罰懶過程中，要求企業(yè)領導做到公正公平，使員工對企業(yè)的決定心服口服，防止出現(xiàn)擺過場、走形式等現(xiàn)象，如果還是應用大鍋飯的做法，不但收不到較好的效果，而且還會打擊工作積極的員工。在激勵過程中，要大力表彰為企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻的員工，不但有利于發(fā)揮激勵作用，而且也可以調動其他員工的工作積極性。

五、結束語

綜上所述，在新時期下，踐行和落實社會主義核心價值觀成為一項重要的工作。對于企業(yè)來說，要引導員工學習和繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，加強自身行為約束，樹立高尚的職業(yè)道德觀念，培養(yǎng)正確的價值取向，提升其法律意識、責任意識、誠信意識。社會主義核心價值觀是員工道德行為規(guī)范的基礎，要將這些規(guī)范和守則落實到工作的每一個細節(jié)中，維護好企業(yè)和員工的形象，營造企業(yè)的誠信氛圍。

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