巴西有一家公司特別奇葩。十多年前，巴西的通貨膨脹率居高不下，這家巴西企業(yè)的老板塞姆勒就對(duì)員工說(shuō)，企業(yè)簡(jiǎn)直沒(méi)法生存下去，他不想干了。

可是一旦他不干了，工廠的工人怎么辦？工人代表就找他談判，說(shuō)：“這樣吧，我們主動(dòng)要求降低工資，但是你得答應(yīng)兩個(gè)條件。第一，以后工廠如果掙錢了，我們的分紅能不能增加點(diǎn)兒？”

塞姆勒說(shuō)：“這個(gè)可以，反正現(xiàn)在什么都沒(méi)有，以后萬(wàn)一掙錢了，多分點(diǎn)兒沒(méi)問(wèn)題?！?/p>

“第二條，以后你簽字支出的每一張支票得由我們工會(huì)代表附簽，也就是說(shuō)你花每一分錢都得經(jīng)過(guò)我們的同意?！?/p>

塞姆勒說(shuō)這也行，反正什么都沒(méi)有了，死馬當(dāng)活馬醫(yī)。

結(jié)果，在通貨膨脹率100%的情況下，這家企業(yè)居然盈利了！因?yàn)槊恳粋€(gè)工人都覺(jué)得：“這是我的公司，如果它死了，我就沒(méi)飯吃了。”

后來(lái)，通貨膨脹期過(guò)去了，塞姆勒覺(jué)得這個(gè)體制很好，就保留了下來(lái)。

有一次選擇建新工廠的地址，塞姆勒說(shuō)：“你們工人自己投票決定吧?！惫と藗兙瓦x擇了一塊地，這塊地旁邊就是當(dāng)?shù)厝顺Ｄ牯[罷工的地方。

塞姆勒心里犯了嘀咕：“這里亂哄哄的，天天鬧罷工，在這建廠行嗎？”結(jié)果新工廠建成之后出現(xiàn)了這樣的情況：旁邊天天在鬧罷工、游行，這家工廠里的工人卻天天鉆在車間里搞技術(shù)革新。

塞姆勒的工廠里還發(fā)生了一件事。有一個(gè)車間的叉車工人平常是八點(diǎn)上班，這個(gè)車間的其他工人說(shuō)：“早點(diǎn)兒上班，多干點(diǎn)兒活吧，以后七點(diǎn)上班?！蹦莻€(gè)叉車工人死活不干，結(jié)果呢，這個(gè)車間所有的工人都學(xué)會(huì)了開叉車。

員工的力量就是這么大，所以，塞姆勒這家公司現(xiàn)在變成了一家特別奇怪的公司，可能在全世界也是獨(dú)一無(wú)二的。塞姆勒根本不知道他雇了多少人，也不知道這家公司在干什么，因?yàn)檫@些決定都不是他做的。他作為大股東、精神領(lǐng)袖，經(jīng)常到車間里跟工人們握握手就行了。（摘自《羅輯思維：迷茫時(shí)代的明白人》北京聯(lián)合出版公司 圖/子依）