有一類人好像很會分析形勢，懂得經(jīng)營有價值的人脈，卻因缺失了內(nèi)心的原則，反而將事情弄巧成拙。

別小看這一條，這一條足以讓所有人不信任他。

小葛在公司里是出了名的能說會道、討人喜歡。他所在的部門有一次內(nèi)部升職的機會，小葛一看就明白自己資歷太淺，不太有機會。

大家都看出來了，老劉和老李有機會。兩人業(yè)績都不錯，關(guān)系一直不好，趕上升職這個關(guān)頭，關(guān)系就更不好了。小葛利用很多私下的關(guān)系，猜到這次升職的一定會是老劉，因為老劉是某高層領(lǐng)導的親信。于是，他經(jīng)常私下表示支持老劉對某些問題的看法和觀點。

老劉和老李時常會請同事晚上一起唱歌或者吃飯，兩個人請的聚會，小葛都會參加。有一次，老劉請小葛吃飯，提到了某個問題，小葛借著酒勁趕緊表示支持老劉，還說了幾句不滿老李的話。

后來，老劉果然升職了。令小葛沒想到的是，老劉升職以后，并沒有對他給予特殊照顧。原來老劉介意的是，為什么小葛支持自己的觀點，而且也看不上老李，卻從不在公開場合表態(tài)，或者在開會的時候表明自己的立場？在老劉看來，精明如小葛，這樣不敢公開表示支持自己的原因只有一個，就是不看好自己。

小葛原以為老劉會特別關(guān)照他，卻沒想到老劉對他很冷淡。

更巧的是，不久后，老李居然也升職了。公司設(shè)立了一個新的部門，由具備業(yè)務經(jīng)驗的老李負責一些市場調(diào)研的工作。有意思的是，老李調(diào)研的數(shù)據(jù)對老劉的部門幫助很大，而老劉的意見對老李工作的開展也很重要。

于是，小葛眼睜睜地看著老劉與老李這兩個原本互相看不上的人關(guān)系慢慢融洽，儼然成了朋友。小葛想到自己曾經(jīng)在老劉面前說的不滿老李的話，不禁不寒而栗。

半年后，小葛被調(diào)到了老李的部門，苦不堪言……

這個案例很多人都不會感到陌生。人際關(guān)系的發(fā)展雖然談不上瞬息萬變，但沒有什么是固定不變的。

人與人之間的關(guān)系也是如此，你想押的寶往往不中，而你曾經(jīng)忽視過的人卻有可能一夜之間成為掣肘你發(fā)展的人。

這提醒我們，不要輕易對未來的形勢做判斷，要用變化的眼光看待所有事情。內(nèi)心要有判斷事情的基本原則，并且無論在什么情況下都不違背自己的原則。唯有如此，才能讓你的品質(zhì)不受損害。

（摘自《圈子不同，不必強融》北京聯(lián)合出版公司）