正確地區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系，對(duì)于解決用工糾紛具有非常重要的意義，通俗點(diǎn)說(shuō)就是我們只有明白了勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系的區(qū)別，我們才能知道自己和用工主體之間是什么關(guān)系，遇到糾紛的時(shí)候，我們才能知道該向誰(shuí)主張權(quán)利，該向哪個(gè)部門主張權(quán)利，避免走彎路。

一、定義

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

雇傭關(guān)系是指雇員向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。

二、區(qū)別

1.法律關(guān)系主體不同

勞動(dòng)關(guān)系主體是用人單位和勞動(dòng)者。用人單位指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞動(dòng)者指符合勞動(dòng)年齡（16周歲）具備民事行為能力，沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者未達(dá)到法定退休年齡的自然人。

雇傭關(guān)系主體是雇主和雇員。雇主的范圍比較廣泛，包括自然人和用人單位。雇員則不限于勞動(dòng)者的范疇，達(dá)到法定退休年齡的自然人不能作為勞動(dòng)者，但是能夠作為雇員。

大家不能誤認(rèn)為單位雇傭的就是勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人雇傭的就是雇傭關(guān)系。單位雇傭的也有可能是雇傭關(guān)系，要具體問(wèn)題具體分析，例如：一個(gè)企業(yè)為清理廠內(nèi)草坪，以每天100元的工資為條件臨時(shí)招用幾名工人干活，直至清理完為止。如果干完之后企業(yè)沒(méi)發(fā)放工資，產(chǎn)生爭(zhēng)議了，應(yīng)該按照什么關(guān)系處理呢，顯然是雇傭關(guān)系，可以直接向法院起訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2.主體地位不同

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者和用人單位之間具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者要加入用人單位成為一份子，勞動(dòng)者要接受用人單位的管理和指揮，遵守內(nèi)部規(guī)章制度，同時(shí)享受單位的社保等福利待遇，在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在一家單位上班。

雇傭關(guān)系中的雇主和雇員之間地位是平等的，沒(méi)有隸屬關(guān)系，他們之間是一種勞務(wù)和報(bào)酬的交換關(guān)系，受雇人可以不受雇主內(nèi)部規(guī)定的約束，雇員還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇主提供勞務(wù)。最為典型的就是保姆和雇主之間的關(guān)系，保姆是不可能成為雇主的家庭成員的。

3.糾紛處理方式不同

用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。而雇主與雇員之間的糾紛屬于一般民事糾紛，可以直接向人民法院提起民事訴訟。