加班費(fèi)一直是員工和公司之間矛盾不斷的話題，下面我們就為大家介紹一下有關(guān)加班費(fèi)的六大陷阱。

一、隨意確定加班工資計算基數(shù)

一些用人單位為了減少支付加班工資，隨意規(guī)定職工加一天班多少錢，然后就以此為加班基數(shù)或者隨意規(guī)定職工工資中前幾項為加班基數(shù)，確定的基數(shù)甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、每月工資里含固定加班費(fèi)

如果勞動合同中明確約定了每月加班費(fèi)的數(shù)額、加班的時間的，可以視為該約定有效。

如果勞動合同中籠統(tǒng)約定加班工資中包含加班費(fèi)，但未明確加班費(fèi)的數(shù)額，或扣除加班費(fèi)后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，該約定是無效的，勞動者有權(quán)要求用人單位另行發(fā)放加班費(fèi)。

此外，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

故不管工資是否包含了加班費(fèi)，員工都有權(quán)拒絕加班。

三、發(fā)實物或過節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi)

過節(jié)發(fā)實物或節(jié)日費(fèi)，都是因節(jié)日而發(fā)，無須勞動者提供額外工作，屬于過節(jié)福利。而加班工資是對勞動者犧牲節(jié)假日堅守崗位的專項補(bǔ)償，屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工在法定節(jié)假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。

四、以調(diào)休代替加班費(fèi)

采用固定工時制的企業(yè)，休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

如果是采用綜合計算工時制的企業(yè)，在法定工作時間總數(shù)內(nèi)，公司可以采取調(diào)休的方式，而不用支付加班費(fèi)。但在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，仍屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

而采用不定時工作制的企業(yè)，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。

五、超時加班也屬違法

勞動法規(guī)定，如果超過了法定的加班時間，超時加班，即使給員工發(fā)放加班費(fèi)也是違法的。

六、以計件工資為由不發(fā)加班工資

很多用人單位認(rèn)為，計件工資制就是勞動者根據(jù)自己的工作量多勞多得，不存在加班情形。按照法律規(guī)定，實行計件工資制的單位，在勞動者完成計件定額后，在標(biāo)準(zhǔn)工時之外安排勞動者加班的，都應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。

計件工資制下的加班工資測算，應(yīng)根據(jù)延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班三種情形，分別按照不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班工資。

來源：法律快車網(wǎng) 2017-02-08