摘要：要全面深化企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)必須對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行詳盡的分析，明確企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題。企業(yè)黨員干部和重要管理職位的任用體制以及監(jiān)督機(jī)制是進(jìn)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)中要著手完善和改進(jìn)的重要方面。全面深化廉政建設(shè)首先要確保任職人員具有堅(jiān)定的精神信仰和高水平的綜合素質(zhì)，從源頭上遏制不良作風(fēng)的形成，在重大事項(xiàng)決策、重要職位任用上要充分討論分析并謹(jǐn)慎決定。其次，對(duì)重要職位和重要部門(mén)的監(jiān)督管理要不斷加強(qiáng)，避免出現(xiàn)一官獨(dú)大、獨(dú)斷專行的情況，要重視人民群眾在輿論監(jiān)督、信訪舉報(bào)監(jiān)督中起到的重要作用，完善黨內(nèi)監(jiān)督制度，保證監(jiān)督機(jī)制的執(zhí)行力度和真實(shí)性。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 黨風(fēng)廉政建設(shè) 監(jiān)督 人事管理制度

一、企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問(wèn)題

1.部分企業(yè)重要管理人員和黨員干部未能充分認(rèn)識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和嚴(yán)峻性，很容易在現(xiàn)實(shí)生活的物質(zhì)利益誘惑下腐敗墮落。現(xiàn)代社會(huì)文化多元化、追求物質(zhì)化的現(xiàn)狀使得黨員、干部的思想價(jià)值觀面臨著各種不良思想的誘惑，部分身居要職的干部降低了對(duì)自身的要求，逐漸背離一個(gè)黨員應(yīng)有的理想、信仰和價(jià)值觀，走向了貪污腐敗、敗壞黨風(fēng)的歧途。這些不良現(xiàn)象對(duì)企業(yè)的凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、社會(huì)影響力造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響，同時(shí)也損壞了黨在人民群眾中的形象。

2.企業(yè)政務(wù)工作的透明度不夠是企業(yè)中存在的普遍問(wèn)題。及時(shí)、全面、真實(shí)的政務(wù)公開(kāi)對(duì)企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)有著重要的促進(jìn)作用，可以從側(cè)面對(duì)黨員干部的實(shí)際工作情況進(jìn)行有效的監(jiān)督。但是，現(xiàn)實(shí)情況并不樂(lè)觀，部分企業(yè)的政務(wù)公開(kāi)工作在真實(shí)性和公開(kāi)內(nèi)容上存在缺陷，對(duì)一些群眾比較關(guān)注的、與干部群體切身利益相關(guān)的資金賬目、選拔評(píng)選、人員任用等重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題的公開(kāi)透明度不夠，這在一定程度上給一些腐化分子提供了自作主張、違法亂紀(jì)的可乘之機(jī)，是黨風(fēng)廉政建設(shè)中不可忽視的潛在問(wèn)題。

3.不良黨風(fēng)的形成與相關(guān)檢查部門(mén)的檢查監(jiān)督力度不夠有著密切的聯(lián)系，嚴(yán)格的監(jiān)督檢查是倡導(dǎo)廉政建設(shè)、杜絕干部腐化的重要手段。部分企業(yè)的監(jiān)督監(jiān)察部門(mén)存在監(jiān)督力度不夠、監(jiān)察頻率過(guò)低的問(wèn)題，不能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)和解決腐化問(wèn)題，等到問(wèn)題發(fā)展到群眾舉報(bào)、上訪，對(duì)黨和企業(yè)造成嚴(yán)重的負(fù)面影響之后才采取措施。這種監(jiān)督檢查的滯后性是監(jiān)察部門(mén)亟待解決的問(wèn)題。

4.監(jiān)督員的政治覺(jué)悟和執(zhí)法能力對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的成效起著直接作用。企業(yè)人事部門(mén)在監(jiān)督員的選拔、任免問(wèn)題上一定要謹(jǐn)慎考察，排除部分領(lǐng)導(dǎo)拉攏關(guān)系、安插職能人員的因素，確保監(jiān)督監(jiān)察部門(mén)的人員素質(zhì)和獨(dú)立性。監(jiān)督員在監(jiān)察工作中要鐵面無(wú)私、公正公平地處理監(jiān)察事務(wù)，不能礙于世故人情而聽(tīng)之任之。

二、全面深化黨風(fēng)廉政建設(shè)的措施

1.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)重點(diǎn)職位、部門(mén)的管理

（1）對(duì)企業(yè)重點(diǎn)職位的任用人員要進(jìn)行多視角的討論和嚴(yán)格的考察，這是保障企業(yè)黨員、干部隊(duì)伍的純潔性、先進(jìn)性和工作能力的關(guān)鍵。在干部的選拔、任命過(guò)程中，要一絲不茍地遵照黨組織的人事管理規(guī)定和公平公正的原則，選擇精神品質(zhì)優(yōu)良、信仰堅(jiān)定、能力出眾的人委以重任。

（2）企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的重大決策和重要職能部門(mén)的管理，在企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中遏制腐敗的產(chǎn)生。企業(yè)的重大決策往往涉及多方的利益關(guān)系，在進(jìn)行決策過(guò)程中難免會(huì)遇到利益沖突，這也是很多人行賄的原因，可見(jiàn)加強(qiáng)對(duì)重大決策的管理很有必要，要嚴(yán)格按照規(guī)章制度和決策流程執(zhí)行決策，切不可因利益集團(tuán)的不合法操作而失去決策本身的公允性和透明度。

2.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)重要干部人員的監(jiān)督

（1）群眾監(jiān)督

要獲得良好的群眾監(jiān)督效果必須保證群眾的監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)得到妥善的維護(hù)，這就要求企業(yè)落實(shí)好政務(wù)公開(kāi)工作和民主權(quán)益保障工作。企業(yè)的重要決議、資金收支賬目、員工獎(jiǎng)懲制度、干部提拔政策在政務(wù)公開(kāi)方面都要做到及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)，這是群眾知情權(quán)的保障，也是進(jìn)一步進(jìn)行監(jiān)督的基礎(chǔ)。企業(yè)要發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)分析會(huì)制度在工作中的重要作用，挖掘、分析并迅速處理已有的和潛在的貪腐問(wèn)題。利用民主評(píng)議制度開(kāi)放輿論，使廣大職工群眾勤于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、敢于提出問(wèn)題，并通過(guò)信訪舉報(bào)等可行的方式向檢察部門(mén)及時(shí)反映問(wèn)題，推進(jìn)企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。充分發(fā)揮群眾監(jiān)督監(jiān)督范圍大、時(shí)間長(zhǎng)的特點(diǎn)，使得黨員干部的權(quán)力在實(shí)行過(guò)程中受到群眾無(wú)時(shí)無(wú)刻的監(jiān)督，把人民群眾的眼睛作為監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督的眼睛，做到哪里有權(quán)哪里就有監(jiān)督，并對(duì)貪污腐敗現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)的掌握和處理。

（2）輿論監(jiān)督

輿論監(jiān)督對(duì)貪污腐敗有著重要的預(yù)防作用，企業(yè)做好輿論監(jiān)督可以在黨風(fēng)廉政建設(shè)中獲得明顯的效果。企業(yè)的黨政建設(shè)部門(mén)可以抓住典型的貪腐案例，以此為對(duì)象組織企業(yè)黨員干部開(kāi)展討論分析會(huì)，剖析現(xiàn)代職務(wù)犯罪、經(jīng)濟(jì)犯罪的動(dòng)機(jī)和原因，指明社會(huì)中存在的影響黨風(fēng)建設(shè)的因素和誘使黨員干部腐化墮落的慣用手段，讓干部群體認(rèn)識(shí)到不良黨風(fēng)對(duì)黨和社會(huì)帶來(lái)的惡劣影響。

（3）黨內(nèi)監(jiān)督

黨的建設(shè)離不開(kāi)黨內(nèi)監(jiān)督。黨內(nèi)監(jiān)督需要更加完善的監(jiān)督機(jī)制，這需要企業(yè)黨支部加強(qiáng)對(duì)黨員干部的檔案資料管理，實(shí)行切實(shí)有效的責(zé)任追究制度、誡勉談話制度、任免制度等規(guī)章制度，在權(quán)利制約、部門(mén)監(jiān)督、人事考察、安全保密等方面改進(jìn)存在的缺陷和問(wèn)題，健全監(jiān)督體制。最后，黨員自身要有堅(jiān)定的思想意志和理想信念，積極參與到廉潔教育工作中去，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神和為人民服務(wù)精神，提高自身道德修養(yǎng)和相關(guān)的法律知識(shí)，自覺(jué)與貪污腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

三、總結(jié)

全面深化企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)要從黨員干部和重要職能部門(mén)的任職管理和監(jiān)督檢查入手，改善人事管理制度中存在的問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)決策和重要職位任命的監(jiān)督，利用群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督等監(jiān)督方式使危害黨風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)象浮出水面，并通過(guò)嚴(yán)格的追責(zé)制度依法進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

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（作者單位：山西四建集團(tuán)有限公司）