科研勞動的是一項人力資源成本高投入的高級智力活動，能夠創(chuàng)造活勞動價值?？v向科研項目通常都面臨著時間緊、任務(wù)重的壓力，對科研人員造成了重大壓力，通常情況下科研高?？蒲腥藛T都會選擇加班完成，付出更多的時間與精力，因此有必要對科研人員的人力資源成本進行補償。在借鑒英國和美國對科研人力資源成本計量的方法，結(jié)合實際，用人力資源會計理論中的智力勞動價值計量以及知識價值的測度方法，對一名科研人員的科研人力資源成本進行了測量。

一、科研人員基本情況

科研人員A，今年31歲，博士畢業(yè)，作為一所高校的科研人員，除了承擔(dān)科研任務(wù)還有著一定教學(xué)任務(wù)，職稱為講師，月基本工資3600元左右。平均每天工作時間為5至8小時，法定節(jié)假日很少加班，寒暑假期間工作時間為5小時，從事科研工作的時間為6小時左右，平均每學(xué)期接受培訓(xùn)11天（每天按8小時計算，包括工作培訓(xùn)與參加學(xué)術(shù)會議），參與過省部級的科研項目，該課題3年結(jié)題，目前繼續(xù)申請課題欲望較為強烈。

二、測算過程

首先，請三位專家對科研人員A的個人參數(shù)進行打分，情況如下：

專家打分匯總表

個 人 能 力科 研 經(jīng) 驗知 識 結(jié) 構(gòu)科 研 成 果職 稱

專 家 A68711.2

專 家 B7881.11.0

專 家 C8771.11.2

注：個人能力、科研經(jīng)驗知識結(jié)構(gòu)共設(shè)置10個等級1-10，由專家進行評定，而科研成果與職稱未設(shè)置等級直接由專家進行評定，取值范圍在0.1-1.5之間。

科研人員A的個人能力、科研經(jīng)驗、知識結(jié)構(gòu)的隸屬度：

由此，計算出科研人員A的個人能力、科研經(jīng)驗、知識結(jié)構(gòu)的模糊綜合打分：

由于科研成果與職稱等級采取直接評定未設(shè)置等級，因此，科研人員科研成果與職稱系數(shù)：。由此可計算出：=4.9831

根據(jù)教育投入資金量是根據(jù)國家但年教育收費標準和當(dāng)時人們消費能力和水平所核定的平均數(shù)以及各年的年利率，計算出科研人員A教育投入現(xiàn)值：

按照最新退休年齡，科研人員A還需要工作34年，而前期教育投入應(yīng)在工作時間內(nèi)得到補償，因此，每年科研人員A應(yīng)得到9593.34元補償?？蒲腥藛TA基本工資3600，單位科研勞動機會成本O=21.51。經(jīng)驗成本是以教育成本為基礎(chǔ)，依據(jù)不同層次的成本增長率為基礎(chǔ)進行計算，其中因為經(jīng)驗增長率難以測算，采用2006至2015的平均年利率6.37%進行折算，則：

科研人員A科研勞動時間T，科研人員A從事科研勞動時間平均每天為6小時，法定節(jié)假日很少加班，寒暑假期間工作時間為5小時，平均每學(xué)期接受培訓(xùn)11天（每天按8小時計算），參與過省部級的科研項目。每學(xué)年按照32周計算，科研人員A從事科研工作的時間為960小時，寒暑假期間8周計算，科研人員A從事科研工作的時間為200小時。此外科研人員A平均每學(xué)期參加培訓(xùn)11天，按照8小時計算，科研人員A培訓(xùn)時間為88小時，。

總而言之，對于高校人力資源管理工作來說，加強和優(yōu)化人力資源成本管理是很有必要的，也是大勢所趨，因為人力資源的成本管理是高校人力資源管理的核心工作之一，可以實現(xiàn)對高校人員成本和收益的有效控制，可以形成有效的激勵機制，可以提高管理工作的效率和水平。 （作者單位為保險職業(yè)學(xué)院）