時代的發(fā)展對人才的需求量越來越大，因此高校的規(guī)模迅速的擴(kuò)大起來，但是高校的擴(kuò)大也為內(nèi)部管理的工作提出了更高的要求。其中，內(nèi)部審計是管理工作的重要部分，在高校內(nèi)部工作的約束監(jiān)督以及規(guī)范流程等方面成為內(nèi)部管理的重要位置，所以內(nèi)部審計的模式影響著高校的發(fā)展。然而，在高校的不斷發(fā)展中，受到多方面因素的影響，內(nèi)部審計出現(xiàn)了一些問題，若要提高內(nèi)部審計的質(zhì)量，就要采取創(chuàng)新的方式來制定一系列的措施，來改善內(nèi)部審計的處境，讓高校能夠得到順利的發(fā)展。本文對創(chuàng)新高校內(nèi)部審計模式的思考進(jìn)行深入的分析和研究。

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，自主辦學(xué)增加，讓高校與市場經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了一定的聯(lián)系；為了滿足時代的發(fā)展，高校教育模式的多元化，無論是從社交還是管理等各方面的技能，來達(dá)到提升學(xué)生素質(zhì)的要求。各方面的因素都提升了內(nèi)部審計工作的復(fù)雜性，從而也體現(xiàn)了內(nèi)部審計的重要性，本文對內(nèi)部審計模式的思考以及創(chuàng)新進(jìn)行分析，從內(nèi)部審計的現(xiàn)狀，影響內(nèi)部審計發(fā)展的因素，以及提出相應(yīng)的建議等方面進(jìn)行研究，思考內(nèi)部審計的重要性。

一、高校內(nèi)部審計現(xiàn)狀

內(nèi)部審計主要就是對高校經(jīng)濟(jì)管理的監(jiān)督，來保障高校的經(jīng)濟(jì)，以及避免出現(xiàn)違法的現(xiàn)象等的高校內(nèi)部管理部門，對促進(jìn)高校的發(fā)展有著重要的作用。高校規(guī)模不斷擴(kuò)大，還有學(xué)校合作，校企合作等方式，讓高校內(nèi)部經(jīng)濟(jì)組成更加多元，但是內(nèi)部審計的方式卻沒有得到發(fā)展，以至于無法與高校的發(fā)展達(dá)到一致，因此內(nèi)部審計形同虛設(shè)，根本無法起到監(jiān)督的作用。

二、影響高校內(nèi)部審計的因素

（一）審計機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理。審計部門只有確保其獨(dú)立性，才能夠促進(jìn)高校的發(fā)展。有的高校會把內(nèi)部審計部門與財務(wù)部設(shè)在一起，但這種方式會造成偏重于對財務(wù)管理，而忽視了審計監(jiān)督這一作用，因此也極大的影響了審計的客觀性和公正性。還有的高校會把內(nèi)部審計部門與紀(jì)委監(jiān)督部門設(shè)立在一塊，這種方式就是注重對財務(wù)的監(jiān)督，但兩個部門同時進(jìn)行監(jiān)督工作，會造成功能混淆的現(xiàn)象，也不同程度的影響著高校的發(fā)展。

（二）審計工作人員缺乏獨(dú)立性。審計部門的獨(dú)立性就是指審計工作人員與被審計工作人員之間是否存在厲害關(guān)系。目前很多高校的審計人員直接為被審計人員進(jìn)行服務(wù)，從而審計時會受到很多的限制，對主觀情感的沖擊有著一定的影響。

（三）審計內(nèi)部力量薄弱。內(nèi)部審計力量的薄弱與內(nèi)部審計人員的配備不足有著重要的關(guān)系。內(nèi)部審計作為一項工作量巨大，而且工程精細(xì)繁瑣的工作，而且審計涉及的領(lǐng)域廣，對學(xué)校內(nèi)部的財務(wù)收支和內(nèi)部建設(shè)等方面進(jìn)行審計工作需要耗費(fèi)大量的工作人員。而且很多高校對內(nèi)部審計部門進(jìn)行了精簡，所以審計的工作人員嚴(yán)重不足。還有很多高校對內(nèi)部審計部門的工作人員大多是從各部門抽調(diào)，并且不具備專業(yè)的審計知識，從而影響了工作的效率。而且很多工作人員以前隸屬于別的公司，容易產(chǎn)生主管感情，影響監(jiān)督結(jié)果的公正行。

這些因素

三、提高內(nèi)部審計效率建設(shè)

（一）建立獨(dú)立審計機(jī)構(gòu)，借助外部審計力量。只有讓內(nèi)部審計部門獨(dú)立開來，才能提高工作的效率，發(fā)揮監(jiān)督管理的功能。選擇外部審計力量，讓內(nèi)部審計更加的獨(dú)立，而且與被審計的部門之間不存在利害關(guān)系，所以能夠提高內(nèi)tqcwu7GTmk1VSdk1GjzyQw==部審計的公正性和公平性，才能發(fā)揮其監(jiān)督管理的作用，才能夠促進(jìn)審計工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)高校的發(fā)展。

（二）定期公開審計結(jié)果。審計的功能就是促進(jìn)工作人員和單位的行為規(guī)范，從而完善了高校的內(nèi)部管理。實行定期公開審計結(jié)果，能夠促進(jìn)審計單位和個人認(rèn)識到自己的不足，并且進(jìn)行改善。而且定期的公開審計結(jié)果，也能夠起到提醒工作人員的職責(zé)，從而規(guī)范自己的行為，提高審計的公正公開。

（三）提高審計工作人員的工作效率。內(nèi)部審計部門涉及單位廣，專業(yè)性強(qiáng)，所以對審計工作人員的要求十分嚴(yán)格。需要內(nèi)部審計的工作人員具有一定的專業(yè)知識，而且對法律法規(guī)、部門管理等方面要具備一定的基礎(chǔ)。在實際的工作之中，還要對工作人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，鼓勵審計工作人員的學(xué)習(xí)，從而達(dá)到提升工作人員的素質(zhì)，無形中提高了工作的效率。

（四）完善審計規(guī)章制度。為了能夠讓復(fù)雜繁瑣的審計工作能夠順利的、井井有條的進(jìn)行下去，就要對審計的制度進(jìn)行一定的規(guī)范，審計工作的細(xì)致和規(guī)范化，能夠促進(jìn)審計工作的發(fā)展，同時也要遵守國家的相關(guān)政策，與實際情況進(jìn)行結(jié)合，不斷提高審計工作的質(zhì)量，從而促進(jìn)內(nèi)部審計工作的發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，內(nèi)部審計工作的完善和發(fā)展，是完善學(xué)校內(nèi)部管理體系的重要方面，也是規(guī)范學(xué)校各項行為準(zhǔn)則。內(nèi)部審計工作的質(zhì)量得到完善，工作效率得到提高，讓內(nèi)部審計的管理模式得到創(chuàng)新，在學(xué)校的整體發(fā)展和學(xué)生的高素質(zhì)人才的教育方面就有了保障，讓內(nèi)部審計成為高校發(fā)展的助推器，促進(jìn)高校的不斷發(fā)展。（作者單位為西藏民族大學(xué)）