企業(yè)在建立和完善自身的薪酬制度時(shí)，不得不重視社會(huì)保障的作用性。因?yàn)橹挥薪Y(jié)合了社會(huì)保障的現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度改革才可能最終增加企業(yè)職工的福利，使其不斷地優(yōu)化以至于最大化。因此，我們認(rèn)為社會(huì)保障與薪酬制度的結(jié)合點(diǎn)就在于職工福利的改善方面。

一、社會(huì)保障的主要內(nèi)容

社會(huì)保障的主要內(nèi)容是社會(huì)保險(xiǎn)。對于企業(yè)來說，社會(huì)保險(xiǎn)在現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度中是不可或缺的部分。因此，我們從企業(yè)的角度出發(fā)，可以將社會(huì)保險(xiǎn)定義為。根據(jù)立法，由勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。

社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)方面。

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要內(nèi)容，也是整個(gè)社會(huì)保障制度中的最基本內(nèi)容?，F(xiàn)代社會(huì)中口老齡化和家庭小型化是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，使傳統(tǒng)的家庭保障在滿足老年人的基本生活需求方面處于捉襟見肘的窘境。因此，社會(huì)不得不擔(dān)負(fù)起照料這部分曾經(jīng)對社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人類繁衍作出過貢獻(xiàn)，而現(xiàn)在因?yàn)樯砘蛏鐣?huì)的原因無法再以勞動(dòng)為主要謀生手段的老年人的責(zé)任。這就是養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生了發(fā)展的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)背景。

（二）醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容之一，也是當(dāng)今世界各國普遍推行的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。在現(xiàn)代社會(huì)中，疾病是勞動(dòng)者時(shí)?？赡茉庥龅亩覍λ麄兺{較大的風(fēng)險(xiǎn)之一。它不僅使勞動(dòng)者在患病期間收入中斷、減少或喪失，而且在醫(yī)療方面又必須支出費(fèi)用，這就使勞動(dòng)者一旦患病便在經(jīng)濟(jì)上處于內(nèi)外交困的窘境。因此，即使從維護(hù)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的角度出發(fā)，社會(huì)也必須承擔(dān)起為勞動(dòng)提供對付疾病風(fēng)險(xiǎn)的保障的責(zé)任。

（三）失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容之一。在商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，有競爭就職有優(yōu)勝劣汰。因此，靠工資薪水生活的勞動(dòng)者就有失業(yè)之憂，一旦成為競爭中的失敗者，這部分人就有生計(jì)斷絕的風(fēng)險(xiǎn)。保障這部分最有可能成為社會(huì)不安定因素的人的基本生活需求，就成了社會(huì)消除動(dòng)亂之隱患布普遍關(guān)注的重要問題。

（四）工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的內(nèi)容之一，也是整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)體制中又一個(gè)最基本的內(nèi)容。在工業(yè)社會(huì)中，工傷（含職業(yè)病）從一般的傷害疾病被中突出加以強(qiáng)調(diào)，是因?yàn)檫@種打上“職業(yè)”烙印的傷病是同雇主或企業(yè)的責(zé)任相關(guān)的，而與勞動(dòng)者本人的責(zé)任無關(guān)。

（五）生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容之一。生育問題是有關(guān)人類繁衍和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的大事，所以受到了普遍的關(guān)注。但是，由于國情的不同，世界各國的人口政策也大相徑庭，因此，生育保險(xiǎn)必然要打上人口政策的烙?。夯蚬膭?lì)生育，或控制生育。

二、社會(huì)保障與薪酬制度的結(jié)合點(diǎn)

企業(yè)在建立和完善自身的薪酬制度時(shí)，不得不重視社會(huì)保障的作用性。因?yàn)橹挥薪Y(jié)合了社會(huì)保障的現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度改革才可能最終增加企業(yè)職工的福利，使其不斷地優(yōu)化以至于最大化。因此，我們認(rèn)為社會(huì)保障與薪酬制度的結(jié)合點(diǎn)就在于職工福利的改善方面。

（一）職工福利

職工福利是企、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體為全體職工舉辦的集體生活福利設(shè)施、文化福利設(shè)施以及各項(xiàng)補(bǔ)貼制度的總稱。它對方便職工生活，、減輕職工負(fù)擔(dān)、解決職工生活困難、提高職工生活水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展有著積級(jí)的意義。

就我國的情況看，福利事業(yè)大致可以分為三個(gè)層次：第一個(gè)層次是以全體社會(huì)成員為對象的國家福利；第二個(gè)層次是以一定地區(qū)居民為對象的地主福利；第三個(gè)層次是以本單位職工為對象的職工福利，因?yàn)樗饕窃谏铑I(lǐng)域里的福利，所以又稱職工生活福利事業(yè)。

職工福利是一個(gè)特殊的社會(huì)經(jīng)濟(jì)范疇，是社會(huì)主義消費(fèi)品的分配的一種輔助形式。它所提供的消費(fèi)品和勞務(wù)別具有三個(gè)特點(diǎn)：一是需要的隨機(jī)性；二是消費(fèi)的集體性；三是一些設(shè)施、用品和家務(wù)的費(fèi)用，超過了個(gè)人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。

（二）職工福利作用

職工福利是方便職工生活的有效手段。它為職工提供生活方便，減輕職工生活瑣事和家務(wù)勞動(dòng)等方面的負(fù)擔(dān)，在遭遇特殊困難時(shí)給予必要的幫助，這都有助于激發(fā)職工的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展。

（三）職工福利的內(nèi)容

職工福利是我國整個(gè)福利事業(yè)的一個(gè)組成部分。它的主要享受對象是在職職工，主要任務(wù)是滿足職工的共同需要和特殊需要，主要作用發(fā)生在生活領(lǐng)域，但又同生產(chǎn)過程有著密切關(guān)系。其內(nèi)容是由它的對象、任務(wù)、目的所決定的。大致有三個(gè)方面：

1、為職工提供生活方便、減輕家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)而舉辦的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、幼兒園等。

2、為滿足職工的不同需要，減輕生活開支而建立的福利補(bǔ)貼。如生活困難補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)助、探親往返車船費(fèi)補(bǔ)貼等。

3、為改善職工文化生活，建設(shè)精神文明和企業(yè)文化而建立的福利事業(yè)。如圖書館、閱覽室、俱樂部、球場、等。（作者單位為國網(wǎng)浙江省電力公司）