中國輸出的，不僅僅是“中國制造”，還有新的互聯(lián)網商業(yè)模式。這是中國在全球化道路上的新景觀。

南方周末特約撰稿 胡劍龍

印度班加羅爾和美國紐約代表兩種不同的喧囂。

2017年12月21日，接通萬洪微信時，我端坐在班加羅爾甘地路上的Barton廣場，汽車喇叭聲一刻不停，我被一個巨大的噪聲氣旋圍住。

這一天，他在紐約，身后是中國在線信貸企業(yè)生產出的財富喧囂。在趣店、和信貸、拍拍貸、信而富、融360之后，分期樂母公司樂信即將上市。“陪分期樂的兄弟們看看，感受下?！?/p>

除了“與有榮焉”的參與感，更有萬洪的自我期許。私底下，和班加羅爾華人圈的朋友相處時，他并不掩飾自己的目標——把印度版分期樂KrazyBee送到納斯達克。

KrazyBee的出現，預示著中國全球化道路上的新景觀。如今，中國輸出的，不僅僅是五花八門的“中國制造”，還有新的互聯(lián)網商業(yè)模式。

“逃離”深圳

派駐班加羅爾華為研究院五年后，2015年底，萬洪被華為調回深圳總部。兩個月后，他決定離職，回到班加羅爾。

張鵬曾在康佳印度工作五年，“走在（深圳）大街上，就自然地咧開嘴笑”。他說，每次回深圳，這里的秩序感都讓他很舒暢，但在印度卻是奢侈品。而奉調回國，對在海外打拼的華為員工，同樣意味著幸運。

班加羅爾號稱印度硅谷，即便在交通效率普遍不高的印度，班加羅爾也以“堵城“著稱。Hosur路貫城而過，兩側都是些馳名世界的企業(yè)。但是，在早高峰，10公里的路程，常常需要耗費兩小時。

揣著干出一個印度版“分期樂”的夢想，萬洪回到班加羅爾的寶石科創(chuàng)園區(qū)。華為印度研究院曾在這里辦公。

“當時就在研究分期樂，想著去驗證這種中國模式在印度有沒有可能性。”萬洪說。

他在深圳羅湖口岸邊的公寓里琢磨時，結識了樓下的鄰居，一位分期樂的員工。他把萬洪介紹給分期樂的高管。后來在班加羅爾成立的KrazyBee，其種子資金就來自分期樂。

“為什么他們會投你？”

“其實，我們不是印度第一家，印度已經有人開干了。我們晚了四五個月?！?/p>

還好，萬洪趕上了印度互聯(lián)網金融的風口。2015年正是印度的互金元年。如今被風險投資家追捧的企業(yè)，比如Bankbazzr、Incred、Capital Float等，都在2015年成立。

華為基因

KrazyBee的初心，也來自他在華為印度研究所工作時遭受的“挫折”。

那時，他負責華為手機在印度高校的銷售。很快他就意識到，這是塊難啃的骨頭。目前，印度的人均GDP約為中國的五分之一，購買力非常有限，大部分印度學生的月支出，少于5000盧比（約合500人民幣），這意味著，不吃不喝，也要兩三個月才能買部手機。

萬洪到印度銀行，詢問能否給學生提供消費貸款，銀行反問他，“你怎么能相信學生呢？”

在印度大學遭受的“挫折”，也并非沒有回報。首先，他對印度大學生的“痛點”了然如心；其次，他在印度的高校建立了強大的資源網絡。在成立近兩年后，Krazybee的員工數已過百人，他們還管理著兩千多名分布于全印的兼職學生。

而位于班加羅爾東北部whitefield區(qū)的華為研究所，可謂萬洪的另一所印度母校。

萬洪出生于江西景德鎮(zhèn)，2005年從武漢大學計算機系畢業(yè)，同系校友包括小米創(chuàng)始人雷軍。雷軍一向對武大校友關照有加，KrazyBee最近一輪的800萬美金融資，悉數來自小米。

華為是萬洪的第一份工作。2010年，他被派到印度研究院。在華為系統(tǒng)，印度研究院享有盛名。在海外，除印度外，華為還在墨西哥、羅馬尼亞設立研究院。其中，印度研究院共有三千多名印度員工，規(guī)模最大。萬洪在這里工作了6年。

他的一位前同事評價萬洪，“在我們這里，他也挺有個性的，認準的事情，一定會堅持，推著印度人往前?！?/p>

華為印度研究院的中國員工一百多人，籃球場、KTV、中國食堂等，一應俱全。加上所在的whitefield區(qū)距離市中心較遠，大部分華為工程師與當地社會接觸甚少。

萬洪是這些“理工男”里的另類?！耙驗槲矣⒄Z比較好，經常有印度企業(yè)或者什么官員來參觀，都是我去接待?！彼纱私佑|到大量印度人。

而華為作為最先“走出去”的中國企業(yè)，它積累的全球化管理經驗，也惠及到從華為走出去的創(chuàng)業(yè)者。

萬洪感嘆，“印度研究院真是把印度人用到了極致，兩千多名員工，大部分時間，都在全球各地給客戶提供技術服務?！?/p>

Chinda組合

在印度華人創(chuàng)業(yè)圈，萬洪和其CEO印度人Madhusudan的Chinda組合，著實讓人“眼紅”。

Madhusudan和萬洪共事六年，雙方的家庭成員，他們都很熟悉。大部分中國創(chuàng)業(yè)者，來印度不到三年，找到“靠譜”的印度管理者，成為創(chuàng)業(yè)路上最大的障礙。

“一天兩次喝茶的時間，上午一次，下午一次，一去就是一個小時，你說怎么搞？”

“不讓喝茶，有的員工就不干了。”

“經常請假。剛有人說家里結婚，請假一個星期。還沒上班幾天，又說什么家里叔叔死了，又要請十幾天?！?/p>

印度員工的“奇葩”表現，成為中國創(chuàng)業(yè)者聚會時的談資。

“你讓中國人去管理印度人，他（印度人）不搞死你呢？”他反問，“只能讓印度人去管理印度人?！边@也是他從華為學到的最重要的經驗。

“中國人的作用，就是制定計劃和戰(zhàn)略，并和印度合伙人達成一致，然后，讓他去執(zhí)行。”

顯然，這得益于他和印度人長期相處的經驗?！坝《热撕椭袊耍撤N程度很相似的。改變生活的欲望也很強烈?！彼忉?。

他觀察到，“尤其是社會地位比較低的人，他們以前因為種姓低，社會階層固化，沒有機會。過去二十多年，信息和互聯(lián)網產業(yè)發(fā)展，印度很多低種姓人得以改變命運?！?/p>

這讓萬洪相信，印度受目標驅使，是可能的。

在印度，KrazyBee的Chinda模式成為中國創(chuàng)業(yè)者效仿的對象。而在資本市場，中國投資者們也正在挖掘互聯(lián)網出海的中國創(chuàng)業(yè)者們，以上海的大觀資本為例，他們投資的創(chuàng)業(yè)公司遍布全球，包括美國、南非、印尼等。

在班加羅爾的寶石科創(chuàng)園區(qū)，每個月都會有新的中國創(chuàng)業(yè)者在此落戶。

（應被訪者要求，張鵬為化名）